Анкета при приеме на работу скачать образец

Анкета при приеме на работу образец и бланк

Заполнение анкеты позволяет работодателю собирать статистические данные по кандидатам и заранее оценивать потенциальных работников с точки зрения соответствия личностных характеристик целям и задачам компании и предполагаемой должности. Впоследствии, при оформлении нового сотрудника, этот документ может служить для формирования личного дела.

Каждое предприятие само определяет, какие данные ему необходимы для предварительного знакомства с кандидатом на должность. Чаще всего в анкете освещаются наиболее значимые социальные вопросы – место жительства, гражданство, наличие судимости, различные профессиональные и биографические данные.

Анкета при приеме на работу (образец скачать)

Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

Datalife Engine Demo

Не стоит оставлять в анкете незаполненные строки, поскольку у работодателя могут возникнуть ненужные вопросы и разночтения. Будет целесообразно вместо пропусков поставить слова «нет», «не имел», «не выполнял» и т.п.
При заполнении анкеты надо иметь в виду, что законодательство РФ запрещает собирать сведения о религиозных или политических убеждениях, а также сведения частного характера (за исключением собранных с письменного согласия работника). Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.

Анкета при приеме на работу

Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Анкета при приеме на работу

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами.

Анкета при приёме на работу, скачать образец

После того как мы определились с возможностями человека работать в нашей компании, теперь перейдём к специализации. В этом разделе мы должны узнать, какое образование имеет соискатель на должность, высшее или среднее, а также какие дополнительные дипломы и сертификаты он имеет, какими навыками он обладает. Конечно, предпочтение лучше отдавать тем людям, которые закончили высшие учебные заведения, хотя я знаю предпринимателей, которые брали специально не очень умных людей на работу. Хотя хочу заметить, что уровень образованности в основном не зависит от того, что закончил ВУЗ или техникум. Так же необходимо будет занести раздел об опыте работы, обратите внимание на частоту смены рабочего места. Если человек слишком часто меняет место работы, то к нему нужно уже относиться с настороженностью, и задать вопрос, почему он ушёл с прежнего места работы, какие были причины. Но в любом случае, такого человека лучше не брать, так как у вас тоже долго не задержится, и у него точно найдутся причины для этого (есть такая категория людей). Так же необходимо узнать условия на прежнем место работы, то есть, какая у него была зарплата, чем именно он занимался на предприятии, какие функции выполнял. Из этого мы сможем делать вывод, сколько мы сможем платить именно этому кандидату, и какую работу он сможет выполнить с максимальной эффективностью для нас.

Далее должны располагаться паспортные данные. В России это особенно актуально, так как сейчас идёт большая миграция практически во все регионы, и если кандидат будет не гражданином Российской Федерации, то у него должно быть разрешение на работу в России или вид на жительство. Далее соискатель должен указать свое место прописки и где он фактически проживает. Это нужно для того, чтобы знать, с нашего ли города человек и не будет ли у него проблем для того, чтобы добраться на работу точно вовремя. Так же нам нужно будет знать возраст, ведь, например, если мы ищем человека на низкооплачиваемую должность, но с большим опытом и знаниями, мы можем взять человека, которого уже «нигде не берут», потому что ему за 50 лет. Это стратегия снижения издержек. Так же нам необходимо знать семейное положение, и, есть ли у соискателя дети. Для чего это нужно? Для того чтобы знать, не помешает ли семья выполнению работы. Вот, например, ситуация: у женщины дома сидит ребёнок маленький, и его не с кем оставить, тогда работнице придется все время у вас отпрашиваться, для того чтобы проследить за ребёнком и взять его вовремя из садика (то есть больше никто не сможет забрать ребёнка из садика вовремя, если, например, у неё нет мужа). Так же будет большим плюсом, если человек наклеит свою фотографию на анкету.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Анкета при приеме на работу

Заполнение анкеты – это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное представление о сотруднике, а также сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно сэкономит время сотрудника кадровой службы и позволит более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

Еще одна проблема таких резюме, написанных в вольной форме – отсутствие возможности сравнивать кандидатов. Единственный выход в данной ситуации – получить от соискателей всю необходимую вам информацию. Это поможет сделать анкета при приеме на работу. Данную анкету необходимо предложить заполнить каждому соискателю.

Анкета на прием на работу

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Анкета при приеме на работу скачать образец

В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников.

В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу.

Анкета при приеме на работу

Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно.
Некоторые организации, предлагая заполнить анкету, оценивают , чтобы понять какими качествами он обладает.

Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.

Анкета при приеме на работу

Количество собеседований с кандидатом на вакантную должность зависит от величины компании и развитости ее структуры. В небольших компаниях, где работает небольшое количество человек, обычно достаточно одного очного собеседования. Встречу проводит сам руководитель, который сразу определяет, подходит ли соискатель по своим деловым качествам и опыту работы. Анкетные данные могут собрать перед началом процедуры трудоустройства. В средних и крупных компаниях стандартная процедура, как правило, более сложная. Первое очное собеседование проводит не непосредственный будущий рукводитель кандидата, а специалист кадрового отдела. Анкету для приема на работу заполняю на этом этапе, еще до передачи информации о кандидате его руководителю.

Компания объявила о наборе специалистов на свободные должности, и соискатели начали направлять свои резюме или связываться с отделом кадров по телефону. Одним из этапов подбора персонала является очное собеседование. Если по предварительным данным кандидат устраивает компанию, его приглашают для личной встречи. Помимо прочего, на такой встрече заполняют анкету. Это делают не непосредственно при приеме соискателя на работу, а еще на стадии собеседования, образец такой анкеты можно скачать ниже. Документ включат в личное дело, если компания решит нанять этого сотрудника.