Беременная может ли устроиться на работу

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

Может ли беременная устроиться на работу официально

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Интересно почитать:  Сколько Стоит Куб Горячей Воды В Ярославле

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

Может ли беременная женщина на маленьком сроке устроиться на работу

Работодатели сейчас пошли опытные и обычно предлагают несколько месяцев поработать по гражданско-правовому договору и лишь потом зачисляться в штат (особенно если это нормальное место). Ну а за 2-3 месяца «маленький срок» превратится во вполне «большой животик» и работодатель скорее всего передумает вводить стажера в штат, со всем отсюда вытекающими. По ГПД же оговаривается только выполняемый объем работ и получаемое за это вознаграждение — прочие выплаты не предусмотрены, включая больничные и декретные. Ну а вообще подобная практика (устраиваться на работу будучи беременной) всегда считалась некорректной, ибо сотрудница таким образом подставляет работодателя.

Никогда не проходила медкомиссию при устройстве на работу и на маленьком сроке смогла бы устроиться на работу, получить оплату по больничному, а потом и пособие по уходу. По закону, работодатель не имеет права отказать в работе беременной женщине, а женщина не обязана докладывать о наличии беременности, о наличии которой может и сама не знать, на собеседованиях не всегда обсуждается данный вопрос. Устроиться на работу во время беременности не так то просто, придется скрыть свое интересное положение, иначе на работу никто не возьмет, хотя если устраиваться по знакомству, проблем будет намного меньше.

Беременная может ли устроиться на работу

Ещё один важный момент – это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям. Об этом, в частности, говориться в статье 23.

Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.

Может ли беременная устроиться на работу

Во-вторых, после подписания трудового договора не спешите “срывать покровы”. Для начала покажите себя ценным сотрудником. Зарекомендуете себя как ответственного и исполнительного человека. Подружитесь с коллективом. А уже потом идите на поклон к начальству. Или если беременность на ранней стадии, то всё можно спустить на тормозах, давая вашей фигуре объяснить ситуацию за вас.

Другими словами, устроиться можно, но сложно. Не секрет, что работодатель заинтересован в несколько иных кадрах. А тут мало того, что переработок не будет, так ещё пособие по БИР выплачивать придётся. В связи с этим рассмотрим ряд хитростей, которые позволят получить вакантное место.

Кто устраивался на работу беременной

Спасибо всем ответившим, особенно Аккале. Я думаю о ребенке, но теперь что, лечь и ждать родов? Я хочу работать, даже если декретные будут маленькие, они во-первых будут, а во-вторых-за эти 5 месяцев зп я тоже буду получать, а не дома сидеть. По поводу наглости и подлости-за это тоже переживаю. Но во-первых, работодатель будет платить не из своего кармана декретные, во-вторых, где гарантия, что я бы не уволилась через полгода или даже меньше просто так? Или скажите таких случаев не бывает? Именно в силу вышеперечисленных причин я хотела бы в идеале устроится на должность, которая не требует обучения (кое-что я все-таки умею, не дома сидела), в компанию, где не штат в 7 сотрудников, и если одного нет, всем труба. В конце концов и у директоров есть жены, и дети, ну неужто они хотят, чтобы и с их дочерьми вот так обходились? Мол беременна-иди нах.

Интересно почитать:  Завещание и обязательная доля в наследстве

Апельсина, дело в том, что с большой вероятностью вы работать всё равно не сможете. Сейчас крайне редко беременные нормально работают до декрета, обычно недель с 8-10 сплошной больничный, т.к. выносить ребенка не так просто как кажется. И на сохранениях лежат по 2 недели, а кто и по нескольку раз за беременность, и просто дома сидят на больничном. Вообще работать во время беременности не фонтан, вредно это и матери, и ребенку. особенно дорога до работы и обратно. Подумайте об этом.

Беременная может ли устроиться на работу

Можно попытаться устроится и в коммерческую структуру. Но не стоит слишком долго скрывать от потенциального работодателя свое «интересное положение», что бы потом не было это для него неприятным сюрпризом. Обсудите эту ситуацию с потенциальным руководителем и расскажите о своих преимуществах в сравнении с другими кандидатами. При таком подходе вероятность того, что Вы получите желаемую должность, возрастает. Кроме этого по некоторым специальностям можно работать удаленно. И если вы себя хорошо зарекомендуете до декретного отпуска, возможно, Ваш работодатель согласится на то, что бы Вы продолжили выполнять свои функциональные обязанности на дому.

На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

  1. Практически любая будущая мамочка заботится о здоровье будущего малыша и не желает навредить ему. Поэтому следует сразу исключить работу, связанную с физическими нагрузками (уборщица, горничная, дворник), а также любую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в промышленных цехах, лаборант).
  2. Такие профессии как супервайзер, агент по недвижимости, водитель связаны с постоянными поездками, нестабильным графиком и повышенной утомляемостью, что может создать угрозу для беременной женщины и ее ребенка.
  3. Кроме того, что ответственная должность руководителя предусматривает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется постоянный контроль над своим подразделением.

Примерно год назад я наконец-то пристроила 3-летнюю дочку в садик, но с работы в банке мне пришлось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Поэтому я начала подыскивать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем. Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает. Что уж говорить о полноценном содержании обоих детей?! Конечно, есть муж, но его зарплата тоже не бесконечная.

Ссылка на основную публикацию