Содержание
- 1 Для чего нужен трудовой стаж
- 2 Чем общий стаж отличается от непрерывного
- 3 Чем отличается непрерывный трудовой стаж от общего трудового стажа
- 4 Как считать стаж: общий, непрерывный, страховой
- 5 Чем общий трудовой стаж отличается от страхового стажа
- 6 Чем общий стаж отличается от непрерывного
- 7 Чем отличается страховой стаж от трудового
- 8 Непрерывный стаж уходит в прошлое
- 9 Как считать непрерывный стаж
- 10 100% больничный: когда оплачивается в полном размере
- 11 Определение, виды и доказательства трудового стажа
Для чего нужен трудовой стаж
По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет — в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2021 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях. Это может быть работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Существует и понятие стажа по специальности, включающего в себя период времени, в течение которого приобретался профессиональный опыт.
Чем общий стаж отличается от непрерывного
С 1 января 2021 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, втечение которых производились страховые взносы.
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» непрерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.
Чем отличается непрерывный трудовой стаж от общего трудового стажа
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».
Господа юристы! Нужна срочно ваша консультация. Вопрос вот в чем. Отработала в муниципальном учреждении 10 мес., отгуляла 44 дня отпуска. Сейчас увольняюсь. Имеет ли право работодатель произвести перерасчет отпускных и материальной помощи пропорционально отработанному времени, т.е. взыскать с меня деньги за два месяца, которые я не доработала до года. Чем отличается непрерывный трудовой стаж от общего трудового стажа? Заранее спасибо за ответ.
Как считать стаж: общий, непрерывный, страховой
Цитата Гость пишет:
Входит ли в страховой стаж
-работа у индивидуального предпринимателя (запись в трудовой есть) и нужно ли какие нибудь подтверждающие документы о том что ИП платил взносы в ФСС, а если не платил как это проверять?
-производственная практика (был принят на должность по ТД) запись звучит принят для прохождения производсвенной практике на должность бухгалтера в отдел.
Входит ли в страховой стаж
-работа у индивидуального предпринимателя (запись в трудовой есть) и нужно ли какие нибудь подтверждающие документы о том что ИП платил взносы в ФСС, а если не платил как это проверять?
-производственная практика (был принят на должность по ТД) запись звучит принят для прохождения производсвенной практике на должность бухгалтера в отдел.
Чем общий трудовой стаж отличается от страхового стажа
Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.
В случае обращения к социальному работнику, который занимается перерасчетом пенсионных выплат, к вниманию будет браться не только общий стаж работы, но и сложенный период уплаты страховых взносов. Такие особенности связанные с функционированием предпринимательской деятельности, которая предусматривает уплату взносов, вычитаемых с зарплаты сотрудника. В суме такие периоды формируют страховой стаж. Стоит обратить внимание, что в случае трудоустройства за рубежом, но при условии уплаты страховых взносов в государственный бюджет, стаж будет зачтен.
Чем общий стаж отличается от непрерывного
До принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывного трудового стажа сохраняются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи существуют, а также подробнее рассказать, чем грозит прерывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.
Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности непрерывного трудового стажа. Конституционный суд посчитал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря такому повороту событий миллионы работающих россиян теперь могут вздохнуть спокойно и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработано так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от непрерывного трудового стажа.
Чем отличается страховой стаж от трудового
- Трудовой стаж – общая продолжительность рабочей или другой деятельности, при выполнении которых регулярно осуществлялись взносы в Пенсионный фонд России.
- Стаж государственной службы – общая продолжительность трудовой активности в государственных учреждениях. Он предусматривает начисление служащему надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск и т. д.
- Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности на должностях, которые связаны с напряженными, вредными и т. д. видами труда и предполагающий выход на пенсию раньше положенного срока (досрочный).
Не так давно в обиходе трудящегося населения Российской Федерации все чаще тало звучать новое словосочетание «страховой стаж». Вокруг него тут же закружились предположения и споры о том, является ли это очередным «западным веянием», и, по сути, это тот же трудовой стаж или все-таки это абсолютно новый раздел в законодательстве России. Предлагаем вам вместе с нами разобраться в этом вопросе.
Непрерывный стаж уходит в прошлое
В настоящее время готовится новый нормативный документ, который должен исправить существующий порядок и регулировать вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу – общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.
ПРОРАБОТАВ шестнадцать лет на Тверском вагоностроительном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Система». Когда заболел, то получил пособие в размере 60% от среднего заработка. Потому что по правилам обязательного социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности зависит от количества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, если до 8 – 80%. И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших заболеванию.
Как считать непрерывный стаж
а вообще, были такие Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию,утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, наверняка с последующими изменениями. но это уже с 2021 г. история
Уважаемые коллеги! Подскажите, как Вы считаете непрерывный трудовой стаж? Особенно интересны случаи, когда у человека (по трудовой) много мест работы и есть несколько перерывов более 3 недель (месяца)? Прочитала несколько статей на эту тему — настолько не конкретно написано (даже учитывая само определение этого понятия), что вопрос остался актуален.
100% больничный: когда оплачивается в полном размере
Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц. страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:
Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.
Определение, виды и доказательства трудового стажа
- Выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
- Удостоверение;
- Финансовые документы о начислении заработной платы;
- Трудовые договора с отметкой об исполнении;
- Членский билет и карточка члена профсоюза;
- Трудовые и формулярные списки;
- Расчётные книжки;
- Другие письменные документы, подтверждающие факт и продолжительность работы.
- Служба в вооружённых силах;
- Уход за инвалидом, престарелым, нуждающимся в уходе в соответствии с медицинским заключением;
- Нахождение в декретном отпуске на протяжении полутора лет;
- Регистрация в качестве безработного в период получения пособия;
- Нахождение в местах лишения свободы, если в последующем лицо было реабилитировано.