График работы 3 2 это как

График работы 2

Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов. Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные. Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.

Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации. Важно не превышать действующих трудовых нормативов – в неделю сотрудник должен отработать не более 167 часов, как при стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов.

График работы 3 2 это как

Такие условия можно задать таблицей возможных выполнений работ (далее эту таблицу будем называть таблицей компетентности). Строки этой таблицы соответствуют рабочим местам, а столбцы соответствуют работникам. Если некоторый работник не может выполнить некоторую работу, то на месте пересечения соответствующего столбца и соответствующей строки ставиться знак «.» (точка). Если может, то ставиться знак «Х».

1.2.5 Если в некоторые календарные сутки, некоторый работник работает в некоторую смену, то он не может работать в те же календарные сутки в другую смену. То есть, работник может работать в какие либо календарные сутки только в какую-то одну смену (одну из нескольких).

Особенности сменного графика работы

  • Для лиц, возраст которых составляет от 15 до 16 лет смена может длиться на протяжении 5 часов. Для лиц, возрастом от 16 до 18 лет – 7 часов.
  • Для лиц, совмещающих работу с учёбой и находящихся в возрасте от 14 до 16 лет, длительность смены составляет 2,5 часа; если возраст находится в промежутке от 16 до 18 лет, тогда график не может превышать 4-х часов работы.
  • Для лиц, условия труда которых характеризуются вредными или опасными факторами производства устанавливается смена, рассчитанная на 8 часов, если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, и на 6 часов, если рабочая неделя состоит из 30-ти часов.
  • Специальным трудовым договором может быть предусмотрено увеличение длительности смены до 12-ти часов при рабочей неделе в 36 часов и до 8-ми часов при рабочей неделе в 30 часов.

Регулируется система с помощью разделения всех сотрудников на несколько групп и определения для каждой из них соответствующего режима исполнения своих производственных обязанностей. Проще говоря, составляется специальное расписание выходов на работу всех работников в разные смены и определяется продолжительность трудового процесса.

График 3 через 2, тяжело

Оказывается не рядом с домом, сначала одни условия предлагают, теперь другие. На общественном транспорте минут 15, но это все равно не рядом с домом и траты на проезд, а зарплата небольшая. На форуме если напишу засмеют. 2 перерыв по 30 минут. Я че-то думаю я такое не потяну физически, но посмотрю как нагрузка будет, я думаю за первый раб. день будет ясно, надо оно мне или нет.

Я работала тоже с 10 до 21 часа, при этом на работу добиралась час. График был — неделю работаешь, неделю дома. Ничего, выдерживала. Правда, свободного времени мало на что оставалось на рабочей неделе, очень уставала, так что пришла, ужин разогрела, душ, книжку почитать немного и спать. Нужно было, чтобы у меня на неделю заранее продукты были заготовлены, одежда вся выглажена. А у вас всего 3 дня, да ещё и экономия почти 2 часа на дороге. Так что справитесь

Интересно почитать:  Пролонгация договора аренды нежилого помещения образец

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ

  • Все часы работы сверх нормы за учетный период считаются сверхурочными и соответственно оплачиваются.
  • Ни один сотрудник не должен иметь больше 120 сверхурочных часов в год. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, то он оплачивается по повышенному тарифу.
  • Если смена выпадает на праздник, то за нее предоставляют плату в двойном размере или (по желанию работника и с разрешения руководителя) обычную плату и один день отдыха, не входящий в отпуск.
  • Дни, проведенные на больничном, вычитаются из нормы рабочего времени сотрудника без каких-либо отработок.
  • Перерывы на обед и отдых не оплачиваются.

Работа по сменам применяется, когда время производственного процесса больше, чем допустимое время работы отдельных сотрудников, и когда необходимость работать без перерыва вызвана спецификой оборудования, продукции или услуг (например, чугунолитейный завод, автозаправка и т. д.).

Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация. Следуя требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

График работы 2

В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант.

Особенность данного режима работы состоит в том, что рабочий день в таком случае продолжается более положенных при пятидневной рабочей неделе восьми часов. Кроме того, на работу приходится выходить, как в будние дни, так и в выходные. Даже, если человек в сменном графике выходит на работу в праздники, оплачивается такой труд в стандартном однократном размере без надбавок. Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.

Скользящий график работы: образец

Организация рабочих дней осуществляется благодаря специально разработанному учетному режиму. Ярким примером может стать скользящий график работы у электромонтеров металлургического предприятия. Каждая трудовая неделя составляет пять дней, но в первую семидневку выходные по графику наступят в субботу и воскресенье, а вот вторая неделя будет рабочая со вторника по субботу, где выходными станут воскресенье и понедельник третьей рабочей недели.

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий — в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

Что значит сменный график работы и его особенности

  1. №94 «Продолжительность ежедневной смены»: сроки зависят от того, какой группе принадлежит сотрудник.
  2. №110 «Продолжительность еженедельного отдыха: она должна составлять не менее 42 часов.
  3. №91 «О рабочем времени»: рабочая неделя сотрудника должна составлять не более 40 часов. Количество рабочих часов на месяц, квартал и год определяются, исходя из этой нормы.
  4. №93 «Неполное рабочее время».
  5. №96 «Работа в ночное время»: это работа с 22 часов до 6 часов утра.
    1. Двухсменный – стандартно это дневная и вечерняя (или ночная). В первом случае общее время обеих смен длится не более 16 часов, каждая смена составляет 8 часов. Для приема смены зачастую необходимо прийти раньше. Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена – по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная – наоборот, с 18 до 6. Возможен и смешанный вариант – часть дней работник выходит днем, часть – ночью. Все они отмечаются в табеле;
    2. Трехсменный – так называемый четырехбригадный вариант. Он применяется на производстве, в работе которого занято большое количество человек. Все сотрудники делятся на 4 группы, за день отрабатывают 3 из них. Стандартно деление происходит следующим образом:
      • 4 смены ночью (с 23 до 7) – 2 выходных;
      • 4 днем (с 7 до 15) – 1 выходной;
      • 4 вечером (с 15 до 23) – 1 выходной.

    Многофункциональный центр — Минеральные Воды

    Сегодня хотели прописать нашу 2 месячную дочь. Это просто ужас словами не описать. Начинается с отношения к людям на рецепшне сказали что надо ждать в очереди на равных условиях. Это не может быть правдой что грудной ребенок должен находится в душном темном помещении наравне с другими взрослыми людьми. Такого нигде нет везде где нас видели в других гос.учереждениях есть либо отдельных день или мы проходили без очереди. Хорошо если вы требуете чтобы мы сидели в общей очереди тогда создайте условия для этого. нам ничего не осталось как развернутся домой и мы будем жаловаться во все инстанции вплоть до администрации президента РФ.
    Кроме того девушка на рецепшене потребовала от супруги что отец ребенка лично должен присутствовать при регистрации и аргументировав все это как якобы необходимостью получения согласия от отца на регистрацию ребенка по месту жительства матери. Мы пытались все посмотреть винтернете но не нашли ничего похожего на такое требование. Или это может особое требование в данном МФУ. Это до какой степени надо охаметь или быть очень наглыми что сумели создать трудности в регистрации грудного ребенка. Если руководство (Кобзарь Максим Валерьевич)не отреагирует на этот отзыв сейчас то я обещаю что все это будет изложенно в подробном виде в Управ делами Президента РФ.

    Плохо. Очень плохо. Два раза подавали документы на раздел имущества .Прошло 1,5 месяца,документы не готовы,или работают не подготовленные кадры или опять работает бюрократическая машина.Срочно нужно было сделать временную регистрацию,ребенку(для оформления в школу),вернуть свидетельства на собственность не можем.
    В общем крайне отрицательная работа центра в целом.
    Сотрудникам центра(тем которые работают непосредственно с людьми поставил бы оценку (хорошо).

    Рабочие графики: основные виды, их характеристики

    Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! (103-я статья ТК)

    Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

    Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

    Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

    Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье сменный режим труда (работа в 2, 3 или 4 смены) устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров (оказываемых услуг).

Ссылка на основную публикацию