Содержание
- 1 Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
- 2 Характеристика с места работы для чего требуется
- 3 Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы
- 4 Куда может потребоваться характеристика с места работы
- 5 Для чего требуется характеристика с места работы
- 6 Характеристика с места работы в суд образец составления
- 7 Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию
- 8 Характеристика с места работы
- 9 Для чего нужна характеристика с места жительства
- 10 Образец написания характеристики с места работы и правила оформления
- 11 Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть (образцы для примера)
- 12 Характеристика с места работы в суд
Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать
Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.
«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».
Характеристика с места работы для чего требуется
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.
Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы
Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:
При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.
Куда может потребоваться характеристика с места работы
Характеристика о работнике требует не представления его в лучшем свете, а вашей объективной оценки. Поэтому в полноценную характеристику, как правило, вписываются и слабые стороны сотрудника. Если он зарекомендовал себя как плохой работник или человек, у вас получится отрицательная характеристика, а не положительная.
Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.
Для чего требуется характеристика с места работы
Следует понимать, что в характеристике на работника содержится информация, способная оказать значительное влияние на его дальнейшую судьбу и карьеру. Поэтому к процессу её написания необходимо подходить со всей ответственностью и внимательностью. Статья 88 трудового кодекса, гласит о том, что сведения о работнике не должны предаваться огласке без его согласия, кроме случаев, когда они могут помочь избежать угрозы жизни или здоровью. Поэтому организациям и структурам, имеющим доступ к данным о сотрудниках, нужно помнить, что разглашение этих сведений противозаконно.
Характеристика с места работы – это официальный документ, дающий качественную оценку трудовой деятельности конкретного работника, а также описывающий его профессиональные качества. Характеристику могут составить в компании как по желанию самого сотрудника, к примеру, во время перевода на новую должность или другое место работы, так и по запросу от сторонних организаций или госучреждений.
Характеристика с места работы в суд образец составления
Большое число руководителей компаний или же предприятий относятся к составлению характеристик на своих подчиненных, как к неответственному действию, поэтому не указывают важную информацию, которая в обязательном порядке должна присутствовать в документе.
Судебные органы при необходимости могут запросить подобного рода документ в компании или же на предприятии где работает интересующий их человек. Как правило, при рассмотрении любых дел в судебных заседаниях, такие характеристики запрашивают с места официальной трудовой деятельности определенного гражданина, который присутствует на судебном заседании. Характеристики в суд требуются для того, чтобы судебные органы смогли максимально знать и понимать личность человека, что позволит при вынесении определенного решения в ходе судебного разбирательства учитывать все возможные факты.
Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
В первом варианте, отзыв подшивается к заведённому расследованию о криминальном или организационном преступлении. Этот документ является дополнительным предметом в процессе написания основного портрета субъекта подозреваемого или другой стороны расследования.
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Для чего нужна характеристика с места жительства
В том случае, если данное лицо проживает по месту регистрации со своей семьей, на бумаге необходимо описать его взаимоотношения с супругой/супругом, детьми и другими родственниками, совместно с ним проживающими. Также в характеристике указываются такие сведения, как оказание лицом материальной помощи своей семье, его взаимоотношения с соседями (всегда ли вежлив, здоровается или нет, нарушает ли правила проживания в доме в вечернее и ночное время), наличие с ними конфликтов, появление дома в нетрезвом виде. В положительной характеристике обязательно следует отметить то, как человек проявляет социальную активность, участвует ли в благоустройстве прилегающей к дому территории, выходит ли на субботник и т.п. В конце документа ставится дата его написания и подпись составителя и заверителей (людей, подтверждающих информацию).
Самой важной составляющей частью подобной характеристики является текст. Именно на него обращено в первую очередь внимание тех, по чьему требованию данный документ и был составлен. Характеристика с места жительства подразумевает указание следующих данных: пол, возраст лица, которому она выдается, его социальное положение, точный адрес проживания и номер паспорта.
Образец написания характеристики с места работы и правила оформления
Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.
За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и штрафах. В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.
Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть (образцы для примера)
- Наименование документа.
- ФИО сотрудника полностью.
- Должность без сокращения.
- Возраст сотрудника (по желанию).
- Начало трудовой деятельности в данной должности.
- Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
- Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
- Данные о примененных взысканиях (при наличии).
- Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
- Описание личных качеств.
- Дата составления.
- Подпись руководителя и печать организации.
- При оформлении кредита в банке.
- При устройстве на работу.
- При переводе в другой отдел.
- В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
- В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.
Характеристика с места работы в суд
Форма написания данного документа – свободная. Работодатель на свое усмотрение составляет текст характеристики, основные его моменты, которые нужно учесть представлены ниже. Пример написания характеристики для предъявления ее в суде находится внизу статьи.
Характеристика с места работы составляется на работников для предъявления в различные инстанции, учреждения, организации. Также на может пригодиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации. В данной статье рассмотрим, как написать характеристику с места работу в суд. Образец такого документа предлагаем скачать внизу статьи.