Какие можно задать вопросы на интервью

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

  • Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
  • Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
  • Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
  • Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
  • Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?
  • Как бы вы описали ваш стиль работы?
  • Какая для вас идеальная рабочая среда?
  • Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
  • Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
  • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Кто был вашим любимым руководителем и почему?
  • Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
  • Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  • Чем вы больше всего гордитесь?
  • Что вы хотите сделать?
  • Каковы ваши глобальные мечты?
  • Кем вы в конечном итоге хотите стать?
  • Какова ваша личная миссия?
  • Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
  • А какой негатив он припомнил бы?
  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  • Каких трех положительных черт характера у вас нет?
  • Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
  • Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  • Каков ваш самый большой страх?
  • Каково ваше самое большое сожаление и почему?
  • Чему самому важному вы научились в вузе?
  • Почему вы выбрали эту специальность?
  • По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
  • Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
  • Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
  • Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
  • Как вы относитесь к отказам?
  • Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
  • Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
  • Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
  • Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
  • Какой автомобиль вы водите?
  • Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали?
  • На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
  • Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
  • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  • Кто ваши герои?
  • Как вы любите развлекаться?
  • Что вы делаете в свободное время?
  • Какое ваше любимое воспоминание из детства?

ЗАМЕТКИ ПИСАКИ

Также вопросы готовятся в зависимости от того, какого типа интервью вы затеваете.
Если это новостное интервью, то вопросы направлены на получение или опровержение новости. Это комментарий новости, данный профессионалом в этой сфере. Например, (вернусь к любимому крокодилу) новость о слоненке с вытянутым носом должны подтвердить или опровергнуть непосредственные герои: сам слоненок и обвиняемый крокодил. Если это невозможно, то, например, врач, осматривавший нос Слоненка.
Если ваша цель — интервью-картинка, то нужны вопросы, выявляющие эмоции, воспоминания, мнения, суждения, размышления. Здесь об истории со Слоненком лучше расскажет удав.

Немножко хитростей
— Готовя вопросы к интервью, продумайте их последовательность: начните с общих вопросов, несложных.
— Формулируйте вопросы как можно четче и короче.
— Не задавайте похожие вопросы один за другим.
— Вопрос должен содержать только одну мысль. Иначе интервьюируемый отвечает только на последнюю часть вопроса или на ту, которую легче запомнить.
— Не смешивайте в одном вопросе несколько. Недавно в аудиоинтервью я услышала такую автоматную очередь из вопросов: «Какая у тебя машина? Любишь ли светофорные гонки? Какие автомобили тебе больше нравятся? Назови свой топ три». В результате вежливому интервьюируемому пришлось переспрашивать, чтобы припомнить все вопросы.
— Не задавайте вопросы, на которые человек уже отвечал много раз. Ищите новое, свое, чтобы не звучало так жалко: «Ты уже много раз рассказывал о себе в интервью. Хотелось бы, чтобы ты еще раз рассказал о себе».

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Следующий важный момент, который следует прояснить в ходе собеседования – возможность карьерного роста, обучения, профессионального развития и прочих перспектив. Такой вопрос говорит о целеустремленности кандидата, что положительно характеризует его в глазах работодателя.

Поинтересуйтесь, существует ли возможность получения бонусов, премий, система мотивации и штрафов. Выясните, предоставляется ли компанией «соцпакет»: оплаченный полис добровольного медицинского страхования, бесплатное питание, беспроцентные займы, путевки в санатории и оздоровительные лагеря, оплата детского сада, абонемент в спортзал или бассейн и т.д.

Интересно почитать:  Расчет онлайн компенсации отпуска при увольнении

Какие можно задать вопросы на интервью

Ответы фиксируются в тетрадке, детском альбоме с фотографиями, в распечатанных из интернета рамках со строчками – кому как удобно. Наша семья выбрала для интервью предновогоднее время, и листы с ответами детей хранятся в той же коробке, где открытки и «зимние» книжки. На сайте уже опубликован шаблон интервью для скачивания, адаптированный для наших дочек.

Мысль о том, какие вопросы можно задать подруге возникает часто, как и у женщин, так и у мужчин. Ведь подругами могут быть не только девушки, но и дружба между мужчиной и женщиной так же возможна. И если подружки могут болтать обо всём, то мужчинам в этом плане сложнее. Для того что бы, прежде всего, оставаться для девушки интересным и хорошим собеседником, мужчина должен быть тактичен и оригинален в своих вопросах.

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании

Две полярные поведенческие модели редко находятся в равновесии, характер человека обычно находится под влиянием одной из них. Ориентация на избегание выражается в нивелировании возможности неудач, соответствует принципу «лучше избежать возможного риска». Ориентация на стремление выражается в поступательном движении к цели, соответствует принципу «добиться желаемого нужно, во что бы ни стало». Ориентация на избегание помогает хорошо справляться с работой «контролёра», человека, выявляющего и/или исправляющего чужие ошибки (инспектор, корректор, etc.). Если должность предполагает частые стрессовые ситуации, если сотруднику придётся много общаться с клиентами или партнёрами, стоит выбирать среди соискателей с ориентацией к стремлению.

  1. «Расскажите о том, каким вы видите идеальное место работы». Задавая подобные вопросы соискателю на собеседовании, нужно обращать пристальное внимание на лексику, её положительный, нейтральный или отрицательный эмоциональный окрас, на использование отрицаний. «Высокий оклад, хорошие деньги» — ориентация на стремление, «Отсутствие бытовых неурядиц, приемлемая зарплата» — ориентация на избегание.
  2. Уточняющие вопросы необходимы только в том случае, если рассказ соискателя не даёт оценить его поведенческую модель — позитив и отрицание занимают у него равное место. Какие вопросы задавать и что вообще спрашивать на собеседовании в таком случае? «Почему вы применяете эпитет „приемлемая“? Вас не устраивала зарплата на предыдущем месте работы?». Всего вероятнее, окажется, что негатив — это отголосок личного опыта. Тогда стоит классифицировать кандидата как ориентированного на стремление.

Секреты общения: как правильно задавать вопросы

Не нужно сразу же подталкивать человека к принятию решения. Запомните, что намного легче, убедить человека, а не переубеждать его.

Открытые вопросы
Нет нужды давать однозначный ответ на этот тип вопроса. Открытые вопросы требуют получения детальной информации, которую невозможно получить при помощи закрытых вопросов.

При помощи таких вопросов можно выяснить отношение к обсуждаемой ситуации. Кроме того, этот тип вопроса заключает в себе решение проблемы.

  • Наводящие вопросы являют собой вопросы, которые предполагают очевидный ответ: вопрос строится таким образом, чтобы подсказать ему, как он должен действовать.
    Наводящие вопросы, как правило, используются в разговоре с робкими людьми.
  • Риторические вопросы обычно используют для того, чтобы вызвать определённую реакцию в человеке, к примеру, заручиться поддержкой или сделать акцент на чем-то.

    Виды интервью

    Залог успешного интервью — это правильно поставленные вопросы, а также расположение их в четкой логической последовательности. При этом, они могут быть заранее сообщены собеседнику или же стать для него сюрпризом. Интервью СМИ может содержать следующие особенности:

    Интервью при приеме на работу ставит своей целью выявление определенных характеристик собеседника, называемых компетенциями. Их наличие просто необходимо претенденту на должность для качественного выполнения своих обязанностей. Принято считать, что решающую роль при приеме на работу играет образование, квалификация и опыт, но современная система постепенно отходит от данных стереотипов. Для каждой должности имеется около 10 компетенций, которыми обязан обладать потенциальный сотрудник компании.

    Какой вопрос задать на интервью

    там танцует дочка важного человека. и писать придется столько, сколько надо. Но просил сам важный сделать нескучно, без всякого рода творческих планов и достижений. Где, кто выступал — это уже писали, кто танцует и пр. тоже. Это не заказной материал, это типа по-новому о старом. Поговорить думаю о проблемах. О проблемах финансирования, о здоровье детей, танцующих там, о том, что какие дети пошли. что они хотят танцевать, а что им уже и не интересно — новое поколение. вот в таком духе. Есть у кого-то идеи еще? Вот о костюмах спрошу. спасибо подсказали. Где покупают или шью сами и пр.

    соглашусь, без шаблонных вопросов не обойтись, можно их как-то разбавить
    кто целевая аудитория? мамы, дети, работники кружка и чиновники?
    вот про них и нужно толковать
    вроде, мы с вами встречались в прошлом году, чего удалось достичь, где поучаствовать, кто отличился — и здесь будет хорошо, если руководитель перечислит где выступали, кто выступал, поговорить про детей по именам (мамы и дети будут в восторге)
    и чиновников вспомнить обязательно)

    Ви­­деостудия ЭдикАрт

    Для Вас будет стоить примерно 15000-25000 рублей в зависимости от загруженности студии и дня недели. Обычно это до 7-10 вопросов для 10 человек. Готовый ролик предоставляется в MP4 формате. Не забудьте согласовать, кто и на чем будет демонстрировать ролик на мероприятии!

    1. Предлагаем вопросы, связанные с конкретными людьми или профилем организации. Список таких вопросов составляется заранее.
    2. Легко импровизируем в каждом конкретном случае. Очень важно, чтобы сотрудник, задающий вопрос, очень быстро ориентировался в ситуации и мог направить ответы человека в нужное русло.
    3. Вам не нужно просить ведущего мероприятия задавать вопросы, наш оператор-монтажер может сделать это сам, при этом он выглядит презентабельно.
    4. Наша монтажная станция не подводит при монтаже, а это может стать проблемой, если вы закажите услугу у компании с обычным ноутбуком.
    5. Используем узконаправленный радиомикрофон Sennheiser, чтобы выделить речь в общем шуме.
    6. Готовый ролик дополняем заставками, слайд-шоу, видео-зарисовкой с фуршета или церемонии выездной регистрации.
    Интересно почитать:  Можно ли разработать свой бланк путевого листа в 2021 году

    Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

    1. О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
    2. О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
    3. О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
    4. Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
    5. О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»
    1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
    2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
    3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
    4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
    5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
    6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
    7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
    8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
    9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
    10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
    11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
    12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
    13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
    14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

    Какие вопросы задавать на собеседовании

    Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.

    С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?

    Вопросы для интервью

    Члены «звездного клана» являются еще и представителями различных сфер деятельности (или влияния): шоу-бизнеса, бизнеса в традиционном смысле, политики, науки. Поэтому вопросы для интервью следует классифицировать соответственно роду деятельности того, с кем запланирована беседа.

    Такой формат допустим лишь для изданий определенной тематики. Например, журнал, специализирующийся на освещении тем дизайна и ремонта, очень детально выспрашивает у светила медицины об интерьере его свежеотремонтированной квартиры, а газета, условно называемая «Семья и брак», интересуется у знаменитого оперного тенора его личной жизнью.

  • Ссылка на основную публикацию