Какие вопросы работодатель задает на собеседовании

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя. Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства, причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

1. Каковы первоочередные обязанности моей должности?
2. Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
3. Вследствие чего возникла вакансия?
4. Почему уволился прежний работник?
5. Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
6. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
7. Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
8. Какие отношения сложились в коллективе?
9. Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
10. Существует ли определенный дресс-код?
11. Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
12. Возможен ли карьерный рост?
13. Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Узнать подробную информацию о работодателе Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее Подготовить все документы Так или иначе касающиеся должности Приготовить фамилии и контактные данные лиц Способных дать свои рекомендации Подготовить список Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них Отдельно спланировать Обсуждение оплаты труда Приготовить перечень вопросов Которые нужно уточнить

Какие вопросы задавать на собеседовании

«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».
«Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.

«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный».
«Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Когда-то на собеседовании для принятия на работу можно было услышать простые прямые вопросы и дать на них вполне логичный ответ. Сегодня такого почти не встретить. Поэтому ответы на вопросы работодателя должны быть не просто правдивыми и содержательными, а именно такими, каких от нас ждут.

Пожалуй, этот с виду простейший вопрос на самом деле самый сложный. От ответа зависит дальнейший ход процедуры рассмотрения кандидата на должность в компании. Ошибка соискателей в том, что то, что они начинают говорить о себе, так или иначе сходится на вакансии, которую желают занять. Только вот работодателю нужно не это.

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Вместе с тем существует ряд вопросов, которые могут навредить соискателю, поэтому задавать их не стоит: бытовые (где находится курилка, где разогревать еду, как кормят в столовой), когда можно выйти в отпуск, можно ли установить индивидуальный график работы и т.д., а также личные вопросы собеседнику. Все эти нюансы можно будет выяснить после того, как с вами заключат трудовой договор.

Будьте осторожны, задавая вопрос о заработной плате. Лучше всего дождаться, когда об этом скажет сам работодатель. Если же в ходе собеседования этот момент не был освещен, поинтересуйтесь, на какую зарплату вы можете рассчитывать. Будьте готовы к тому, что работодатель сам спросит вас о том, каковы ваши ожидания в этом отношении.

Какие темы уместны на собеседовании

Важно не только знать, какие правильные вопросы задать работодателю при устройстве, но и какие лучше оставить при себе. Тон должен быть обязательно уверенным, не должно бросаться в глаза волнение соискателя, его растерянность. Они могут естественными, но не чрезмерными — никакой работодатель не захочет принимать специалиста, не уверенного в своих знаниях и не умеющего грамотно их подать. Ещё одно правило, о котором многие забывают — следует внимательно выслушивать ответы и благодарить за них интервьюера.

Не стоит игнорировать негативные сведения, имеющиеся в общедоступном виде, необходимо установить их достоверность. После этого может пропасть желание пытаться занять вакантное место в данной фирме. Можно попытаться спросить так называемые неудобные вещи о компании, но следует внимательно следить за реакцией собеседника.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Секреты успешного трудоустройства

Бытует мнение, что собеседование – встреча работодателя и соискателя, где последний задает вопросы будущему сотруднику и делает определенные выводы. Это, несомненно, так, однако желающий получить должность должен также спрашивать то, что его интересует. Как не спросить лишнего? Какие вопросы хочет услышать работодатель? Что нужно обязательно узнать у него? Вопросы работодателю на собеседовании играют очень важную роль при трудоустройстве. Лучше подготовить их заранее!

В первую очередь необходимо спрашивать о своих должностных обязанностях и правах. Скорее всего, работодатель расскажет вам о них во всех красках, но задать уточняющие вопросы не помешает. Так вы покажете будущему начальнику, что заинтересованы в предлагаемой работе, будете выполнять свои обязанности качественно. Хорошо, если в этом плане недомолвок не останется вовсе.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы стоит задавать? Наиболее частыми вопросами, которые охарактеризуют вас с положительной стороны и покажут, что вам далеко не безразлично, где вы будете работать и с другой стороны помогут определиться – подходят ли для вас такие условия или нет, являются:

При прохождении собеседования на работу практически во всех случаях рекрутер (человек, ответственный за набор персонала) спрашивает о том, имеются ли у кандидата на должность какие-либо вопросы. Многих людей такой вопрос почему-то ставит в тупик – они замолкают, теряются и даже не знают, что и спросить.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю

• специалиста просят представить себя, свои кейсы, и рассказать о наиболее удачных проектах;
• HR уточняет информацию по предыдущей деятельности, узнает, почему соискатель пытается сменить место работы, либо что послужило причиной увольнения, может провести быстрый анализ рекомендательных писем, делает пометки о том, как можно проверить предоставленные данные;
• выявляются личностные качества кандидата, в некоторых компаниях практикуются психологические тесты, в иных — проверка на полиграфе;
• в завершение будущего работника просят уточнить интересующие его факты о компании, месте работы и другие вопросы;
• специалист отдела кадров сообщает когда с кандидатом свяжутся на тему интервью с руководством.

Нужно понимать, что любая предоставленная вами информация может как сыграть за вас, так и против. Искренняя заинтересованность в успехе и процветании компании, внимание к будущим должностным обязанностям и небольшие уточнения — вот краткая инструкция к этой части беседы.

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю

В этом блоке уместно поговорить с менеджером по персоналу о том, какова структура компании и отдела. Часто от того, какая подчиненность, зависит результативность работы. Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, чтобы получить наиболее ясную картину, помогут разобраться примеры.

Вопросы на собеседовании работодателю необходимо формулировать четко и понятно, одновременно давая понять, что собеседник был услышан. Если о том, что необходимо будет выполнять на рабочем месте, было сказано несколько раз, то интересующий непонятный момент нужно прояснить, вежливо задав вопрос.

Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

Согласно данным опроса Superjob, четвертая часть специалистов по отбору (почти 26 %) считают, что в первую очередь соискатель, искренне желающий трудоустроиться, должен интересоваться своими будущими должностными обязанностями. Кандидат, задающий вопросы, которые помогают уточнить его будущий набор функций, выглядит более привлекательным в сравнении с тем, кто совсем не интересуется, чем ему придется заниматься на возможном месте работы.

Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании, читайте в статье.