Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Согласно Порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2021 № 33) мы должны посылать на предварительный (при поступлении на работу)медосмотр только работников отмеченных в списке контингентов утвержденной в СЭС или можно не только этих работников? И если работник работает уже не во вредных условиях например работа на ПЭВМ, то его что не надо посылать на медосмотр.

К тому же, говорят, можно вспомнить Трудовой кодекс:
«Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
.
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.».

Оплата за медосмотр при поступлении на работу

  • Лица, занятые в медицинской сфере.
  • Работники, не достигшие 21 г.
  • Водители.
  • Персонал торговли, общепита, пищевых производств.
  • Лица, занятые работой в детских, оздоровительных учреждениях.
  • Сотрудники, работа которых связана с водопроводными коммуникационными учреждениями.
  • Прочие лица.

Охраной труда и защитой здоровья своих сотрудников озабочены далеко не все наниматели, а, между тем, отсутствие больничных листов благоприятно сказывается на результатах деятельности предприятия в целом, и уровне зарплаты его специалистов в отдельности. Тем не менее организацией обязательных медосмотров МО должны заниматься только те работодатели, у которых открыты вакансии определенных категорий. Это, в первую очередь следующие сотрудники:

Медицинские осмотры предварительные при поступлении на работу

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Медицинские осмотры работающих – тема, казалось бы, давно знакомая всем и не вызывающая никаких вопросов. Действительно, всё очень просто: есть определенный перечень должностей, профессий и видов работ, при работе в которых необходимо проходить обязательные медосмотры – вначале перед поступлением на работу и затем — периодически в течение трудовой деятельности.

Интересно почитать:  Номер страхового медицинского полиса где смотреть

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

Власти решили, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Сторонники этой инициативы говорят, что компании должны быть заинтересованы в поправках, поскольку здоровые работники всегда нужны. Противники отмечают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Тем временем ПФР рассказал, что должны сделать работодатели, чтобы отпустить работников на медицинское обследование.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении? Особенности законодательства

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Исходя из трудового кодекса Российской Федерации медосмотр при поступлении на работу должен в полном размере оплатить работодатель, который направил будущего работника проходить врачей. Также сам работник не обязан стоять в очередях в больнице, так как не заболевший и должен двигаться в порядке первой очереди. Что касается статьи, то это статья 213, пункт шестой.

  1. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением и оплачивает по безналичнаму расчету медосмотр.
  2. Работник проходит за свой счет первичный медицинский осмотр и приносит работодателю документы о затратах (чеки) и ему оплачивают. Работодатель может тянуть с оплатой, тогда надо идти в трудовую инспекцию.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Отдельное внимание стоит уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает

Марина, добрый день.
Вы когда устраивались на работу, договор читали? В договоре должно быть прописан этот момент, что работодатель оплатит сумму, которая ушла на медицинский осмотр. Если не написано, то не оплатит. Вообще спросите на прямую у начальника или зайдите в отдел кадров.

Интересно почитать:  4 договор пожизненного содержания с иждивением

Это очень интересный вопрос. Обычно приходится медкомиссию самим оплачивать, а работодатель либо потом оплачивает, либо вообще ничего не платит за медкомиссию. Это тонкий нюанс и лучше всего перед устройством на работу все выяснить заранее и почитать договор, где будет точно сказано о том, что будет вам оплачиваться медицинский осмотр или нет.

Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу

Расходы на оплату обязательного медицинского обследования своих работников предприятие может зачислять в валовые расходы. Но такими нельзя назвать прочие медицинские услуги для работников, которые не входят в число обязательных. Оплата медосмотра работника не облагается налогом и из этой стоимости не проводятся отчисления социальных взносов. Но выплаты, начисленные работнику за время прохождения медосмотра, поддаются страховым взносам.

В пищевом производстве и организациях работники должны проходить периодический профилактический медосмотр два раза в год, а лица до 21 года – ежегодно. При отказе работника от периодического обследования работодатель может отстранить его от работы. Также работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Кто оплачивает медицинский осмотр при приеме на работу

Заявление составляется на имя руководителя организации. Важно прописать в документе просьбу о возмещении затрат, которые были понесены соискателем. И обязательно следует прописать сумму, которая была уплачена. В конце документа проставляется дата и подпись кандидата.

При этом необходимо понимать, что во втором способе существуют тонкости: как правило, компании погашают стоимость медкомиссии в течение трех-четырех месяцев. Объясняют это тем, что, получив первую заработную плату, сотрудник может уволиться и финансы организации будут потрачены напрасно.

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу

Все документы вместе с заявлением передаются в бухгалтерию предприятия. На составленном заявлении руководитель предприятия должен поставить свою визу Оплатить и подпись. На основании данного документа и подтверждения в виде платежки бухгалтер производит начисление средств.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия. В случае отказа от медицинского освидетельствования новый сотрудник не может быть принят на должность.

Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению. Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

Ссылка на основную публикацию