Порядок продления отпуска из за больничного

Продление отпуска в связи с больничным

Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен. К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда.

Большинство специалистов по трудовому праву считают, что заявление работника необходимо только в случае переноса отпуска на другой период, поскольку только в этом случае работодатель учитывает пожелания работника. А если работник не изъявил свое желание, то продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически, поэтому и его заявление необязательно. При этом другие эксперты уверены, что перенос или продление отпуска по болезни — это выбор самого работника, поэтому должно быть его письменное заявление о том, какой из вариантов он выбрал. Также некоторые из них считают, что в первом варианте необязательно составление приказа на продление отпуска, когда другие специалисты в этом вопросе более категоричны. В этом вопросе нельзя решить, кто из них прав, а кто нет, ведь отсутствуют официальные разъяснения. Именно по этой причине большинство предприятий требуют от работников писать заявления даже в случае продления очередного отпуска в связи с болезнью, а также составляют приказы, даже если работник решил продлить свой очередной отпуск по болезни.

Оплата больничного листа во время отпуска

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Порядок продления отпуска из за больничного

Вопрос №2. В октябре 2021 сотрудник ООО «Капитал» Мартынов С.П. оформил часть ежегодного отпуска (16-18.10.17, 3 дня). В первый день отпуска Мартынов заболел, срок болезни 3 дня (16-18.10.17). В связи с болезнью Мартынов решил продлить отпуск и вышел на работу 23.10.17. В отдел кадров «Капитала» Мартынов подал больничный лист, также Мартынов оформил заявление на продление отпуска из-за болезни. Необходимо ли в данном случае оформление заявления?

• Вверху пишется имя предприятия и данные руководителя.
• Указывается от кого заявление.
• В тексте самого заявления прописывается просьба об увеличении периода из-за наступившей в это время нетрудоспособностью.
• Указывается номер официального документа о болезни и его дата начала.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни. Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника. Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности.

Очень важно обратить внимание, что во время ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим членом семьи не выплачивается. В других отпусках (без сохранения заплаты, учебный) больничный аналогично не выплачивается. Больничный может быть выдан только по окончании отпуска. Если сотрудник во время отпуска ухаживал за болеющим членом семьи (ребенком, мужем, например), то его отпуск не продлевается.

Продление отпуска в связи с больничным

Право на выдачу больничных дает лицензия на экспертизу временной нетрудоспособности. Врач выписывает больничный (при амбулаторном лечении – на срок до 15 дней) до повторного осмотра. В дальнейшем период нахождения на больничном гражданина может быть продлен по заключению специальной комиссии даже до 10-12 месяцев (в зависимости от тяжести заболевания).

Хотя при получении листа нетрудоспособности, работник должен сообщить на работу о заболевании любым способом (письменно, по телефону, через кого-либо), окончательное исправление документов, связанных с учетом рабочего времени, производится после его выхода на работу и сдачи больничного листа.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец

• неверно указаны ФИО, должность руководителя, наименование предприятия;
• ошибочно указаны реквизиты листка временной нетрудоспособности;
• неверно считаются дни для продления отпуска (исключают выходные дни, др.);
• ошибочно указывается период продления отпуска (указывают со дня окончания периода нетрудоспособности даже в случае, если этот период закончился во время отпуска и т.д.).

Статья 124 ТК РФ достаточно чётко говорит о том, что в связи с болезнью работника во время очередного отпуска он может претендовать на его продление, что подразумевает под собой увеличение отпускного периода на количество дней нетрудоспособности, вошедших в период очередного отпуска. Таким образом, работнику достаточно законно предоставляется возможность полноценно использовать заслуженный отпуск, пусть даже и омрачённый заболеванием. Читайте также статью: → «Неиспользованный отпуск: расчет, компенсации и основные проблемы»

Правила и процедура продления отпуска на основании больничного

В приказе указываются: период, на который работнику предоставлялся отпуск, указание о его продлении на количество дней нетрудоспособности, дата, когда работнику следует выходить на работу (до какого числа продлен отпуск), ссылка на листок нетрудоспособности, его дата и номер. Ознакомление с приказом происходит в стандартном порядке под роспись.

Иногда случается так, что часть долгожданного отпуска человек проводит на больничной койке. Больничный в этот период оплачивается как обычно (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255), а отпуск подлежит продлению на срок нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Данные положения применяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Можно ли продлить отпуск в связи с больничным

В силу ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Хотя есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных. Для этого сотрудник должен предоставить лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпуск. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон. Следует иметь в виду, что заболеть должен сам работник, а не его ребенок или родственник.

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится согласно ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Название выплаты — пособие по временной нетрудоспособности. Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Уже полученные «отпускные» остаются у работника, никакие перерасчеты или возврат не осуществляются.

Правила продления отпуска в случае болезни

Декретный отпуск предоставляется родителям, в частности, маме не для отдыха от беременности, а для ухода за малышом, который в первые годы жизни подвержен частым заболеваниям. Именно поэтому в период оговоренного вида отпуска, маме больничный не только не оплачивается, но и не оформляется, учитывая, что освобождения от работы ей не требуется.

Как правило, право работника на исполнение непосредственных обязанностей возникает на основании приказа о приеме и локальных актов, утверждающих режим труда, при этом право на отсутствие в рабочее время работник получает на основании распорядительных документов, коими являются опять же приказы и распоряжения. То есть время пребывания в отпуске оформляется приказом, который подтверждает, что сотрудник не прогуливает и пользуется законным правом на отдых.

Процедура продления отпуска в связи с болезнью в период отпуска

Продление отпуска в связи с болезнью (больничным) возможно, если работник своевременно сообщит работодателю о временной нетрудоспособности – предоставит соответствующие справки и медицинское заключение. При этом работодатель не может запретить продление, каких-либо разрешения с его стороны не требуются.

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то он должен быть продлен, то есть его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника (на период больничного).

Процедура продления отпуска в связи с уходом на больничный

Но большинство работающих граждан предпочитают перенести отпуск. Как перенести отпуск, законодательством тоже прописано. Сначала пишется заявление от сотрудника о переносе отпуска в связи с имеющимся больничным листом. Никакой особой формой оно не ограничивается. Пишется в свободном изложении с указанием количества перенесенных дней и датой, желательной для работника при переносе свободных от работы дней. Далее заявление на перенос отпуска рассматривается руководством компании на предмет возможности предоставления указанных работником дней. Если всех все устраивает, то издается соответствующий приказ – в противном случае договариваются. Трудовой кодекс подталкивает работодателя на перенос отпуска в связи с больничным работника. Отмену положенных свободных дней работнику навязать нельзя.

При любом заболевании или травме, понимая, что работать затруднительно, человек вызывает врача не только для лечения, но и для подтверждения факта временной нетрудоспособности. Время заслуженного отдыха не должно стать исключением. С того момента, когда человек оказался на больничном, его заслуженный ежегодный отдых закончился. Наступило время выздоровления, которое законодатель посчитал необходимым оплачивать. Бремя оплаты выздоровления работника для работодателя грозит лишь 3-мя первыми днями. Все остальные дни возмещает Фонд социального страхования, куда работодатель заблаговременно внес положенные суммы.

Продление отпуска в связи с больничным порядок действий

К сожалению, в настоящее время увеличивается число частных фирм. Это связано с высоким налогом, которые предприниматель должен оплачивать в обязательном порядке. Такого рода «конторы» также не обязаны оплачивать больничный, предоставлять отпуск и продлевать его, поэтому следует правильно выбирать предприятие.

• В первую очередь, изменения происходят в табеле, который составляется на предприятии. Во время отпуска напротив фамилии работника, ставится обозначение «ОТ», которое гласит о том. В период больничного листа работники кадровой службы должны произвести некоторую корректировку и исправить это обозначение на букву «Б», которая будет обозначать то, что работник не посещает работу, в связи с его нетрудоспособностью. Если в дальнейшем он не принесет справку, но и не выходил на работу после отпуска, то будет указано обозначение «П», что будет обозначать прогул без уважительной причины;
• Они обязаны потребовать официальный документ работника и приложить к нему личное дело;
• Далее, сотрудники осуществляют расчет работнику.