Права учредителя ооо и генерального директора

Основные должностные обязанности генерального директора ООО

Прежде чем назначить человека не из числа сотрудников, стоит проверить выполнял ли он основные обязанности генерального директора ООО на прошлом месте работы или вообще занесен в реестр дисквалифицированных лиц (обратиться в налоговую службу с запросом).

• Работоспособная личность.
• Наличие высшего образования (экономического, юридического или профессионального).
• Иметь трудовой стаж работы не менее пяти лет (на должности руководителя).
• Владеть ПК на уровне уверенного пользователя.
• Опыт работы, который соответствует профдеятельности компании.
• Разбираться в налоговом, гражданском, экологическом, трудовом законодательствах.
• Быть в курсе конъюнктуры рынка.

Права учредителя ооо и генерального директора

Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности. В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы.

Теоретические упомянутые манипуляции могут осуществить и работники ООО, но только при наличии на руках доверенности, выданной лично директором компании. В документе четко оговаривается, какие действия вправе осуществлять человек, и какой период будет действовать бумага.

Права учредителя ООО и генерального директора

И еще такой вопрос. Если один из учредителей, который зарегистрировал на себя сайт компании, рекламный номер, патент дизайна логотипа откроет новую компанию и логотип компании т.е. бренд переместит туда, сможет ли другой партнер подать на него в суд и потребовать компенсации либо иного наказания? Т.е. если бренд зарегистрирован на одного из учредителей, а также сайт, рекламный номер.

Проще говоря, если учредитель который гендиректор, откроет другую компанию и переманит туда всех клиентов и работников, сможет ли также использовать бренд, номер, сайт старой раскрученной компании которая принадлежала обоим партнерам или нет? Может ли второй партнер сказать, что вот он тоже вкладывал деньги в раскрутку компании и бренд принадлежит ему тоже? Как это все отрегулировать и как можно грамотно все перекинуть на другую фирму? И еще такой вопрос, какие действия, какую стратегию и какие бумаги должен с момента регистрации ООО собирать учредитель, чтобы в случае чего подать в суд на другого учредителя и потребовать его исключения из ООО в связи с неверными действиями. Еще интересуют особенности оформления устава ООО агентства недвижимости Заранее благодарен Вам.

Ответственность генерального директора и учредителя по долгам ООО

Еще один фактор, оказывающий существенное влияние на применение ст. 196 УК РФ «Преднамеренное банкротство» на практике, заключается в недостаточном уровне профессиональной подготовки специалистов правоохранительных органов, расследующих дела о преднамеренном банкротстве. Для успешного расследования таких дел необходимо обладать серьезными знаниями на стыке юриспруденции и экономических дисциплин, однако найти сотрудников с подобным уровнем подготовки не столь просто.

А как быть, если управляющим фирмой выступает собственник? Сослаться в таком случае на недобросовестного наёмного руководителя не получится. Наличие непогашенных задолженностей обязывает единоличный исполнительный орган принять все меры к их погашению, даже если владелец единственный, и на первый взгляд, ничьи интересы своими действиями не ущемляет.

Права учредителя ООО и генерального директора

Открыли ООО, учредителей двое, генеральный и исполнительный директор. Можно ли удостовериться, право подписи у обоих одинаковое? Нужны ли приказы о назначении в должность? Наемных работников пока нет, как оформить бухгалтера по совместительству? Какие еще нужны документы?

Вступила по наследству в права на ООО. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором. Других работников нет. В собственности фирмы земля и здание магазина, где сдаются в аренду площади. Деятельность ведется. Я планирую продать землю и здание и закрыть фирму. Но деятельность будет вестись пока не найдутся покупатели. Вопрос: может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания более чем на 6 мес?

Права генерального директора ооо и учредителя

Согласно действующему законодательству, материальная ответственность в полной мере лежит на генеральном директоре ООО. То есть, если из-за каких-то действий (или даже бездействия) директора организации был нанесен материальный ущерб, любой из участников общества с ограниченной ответственностью может обратиться в суд исковым заявлением о возмещении ущерба.

• В обязанности генерального директора входит общее руководство деятельностью организации и ее сотрудниками в пределах полномочий, означенных в локальных актах ООО. Такими актами могут выступать: устав, положение, коллективный договор, трудовой договор и другие. Естественно, при этом обязательно соблюдение норм действующего законодательства РФ.
• Наладка эффективной работы фирмы в соответствии с выработанной производственной программой, а также с привлечением всех имеющихся ресурсов.
• Ведение эффективной кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие опытных специалистов. Основная роль в подборе сотрудников, знания которых поспособствуют повышению прибыли и конкурентоспособности, также ложится на руководителя.
• В обязанности генерального директора входит разработка и внедрение новых долгосрочных планов и идей, способствующих повышению конкурентоспособности предприятия, повышению его статуса и увеличению прибыли.
• Умелое использование активов организации для достижения поставленной задачи.
• Контроль во всех сферах деятельности, соблюдение законодательства.
• Разработка внутренних актов организации с четким соблюдением норм законов РФ.
• Представление интересов фирмы во взаимодействии с юридическими, физлицами, а также органами самоуправления и исполнительной власти.

Образец решения учредителей о назначении директора

В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.

Какие обязанности у директора и учредителя ООО

Обязанности и полномочия руководителя или директора ООО формируются по остаточному принципу – в его компетенцию входит решение тех вопросов, которые закон об ООО и устав не относят к полномочиям иных органов управления и ревизионной комиссии общества. Обязанности и полномочия должны быть перечислены в разделе устава или Положения о руководителе общества, в этих документах также следует указать, какие сделки и решения он может заключать и принимать самостоятельно, а какие только одобрять или совершать с согласия учредителей.

Обязанностью учредителей, если она оговорена в уставе общества, является также управление его деятельностью путем принятия решений на общих собраниях участников. Поэтому учредитель несет ответственность за эту деятельность и, значит, обязан осознавать ее и адекватно оценивать все принимаемые решения при голосовании. Он обязан голосовать против тех решений, которые считает неправильными или отказываться в этих случаях от голосования совсем. Кроме того, обязанностью учредителей является неразглашение коммерческой и конфиденциальной информации, связанной с деятельностью организации.

Особенности трудового договора с генеральным директором ООО в 2021 году

В дни работы по основному месту трудоустройства Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов В дни, когда совместитель свободен От основной работы, он вправе трудиться полный день Общая длительность рабочего времени За учетный период не может превышать половины нормы, определенный за тот же период для основного сотрудника согласно штатного расписания

Нужно указать, что физлицо принято на должность гендиректора На основании решения учредителей и привести реквизиты соответствующего документа Указывается дата начала применения полномочий И место нахождения организации (места работы) Обязанности директора могут излагаться подробно Но целесообразнее привести их в общих чертах и приложить должностную инструкцию к договору По закону материальная ответственность гендиректора Отличается тем, что он обязан возместить не только убытки, но и упущенную выгоду. Но желательно уточнить это в договоре Оплата труда гендиректора Должна соответствовать штатному расписанию, утвержденному в ООО Гарантии указываются стандартные по ТК РФ Но могут отображаться и дополнительные компенсации, определенные Уставом

Описание зарплаты генерального директора

Еще один вариант оформления директора в таком случае – это оформление отпуска без сохранения зарплаты, но использование этого метода является актуальным только в том случае, если организация не проводит расходные операции, а бухгалтерским учетом у нее занимается сторонняя компания. Если же компания в принципе не ведет свою деятельность, и при этом генеральный директор выполняет обязанности бухгалтера, лучше всего оформить для него почасовую оплату.

В начале 2021 года среднее значение заработной платы составляло 60 000 рублей, хотя зарплата заместителя составляет в среднем 35 000-40 000 рублей. При этом стоит отметить тот факт, что в Осетии, Чечне и Дагестане лица, работающие на указанных должностях, получают в среднем 300 000 рублей.

Права учредителя ооо и генерального директора

В статье 146 сказано, что нарушение авторских и смежных прав, в том числе незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно приобретение, хранение, перевозка контрафактных экземпляров произведений или фонограмм в целях сбыта, совершенные в крупном размере, наказываются штрафом, либо обязательными работами, либо лишением свободы.

Даже если руководитель (ген.директор, директор) уволился по собственному желанию или по решению участника (учредителя) Общества, или же в случаях, если участник (учредитель) Общества и вовсе его продал третьему лицу, действующий, вновь приступивший к обязанностям директор такого Общества ответит за ошибки бывшего директора.

Иван Климов

В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ объектом обложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам. В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в его же лице как ее единственного учредителя Минфин считает, что на основании п. 1 ст. 236 НК РФ объекта для исчисления ЕСН не возникает.

Позиция о невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководителем организации выступает единственный учредитель, высказывалась Рострудом и ранее. Вместе с тем с ним достаточно трудно согласиться. Действительно, в соответствии со ст. 273 ТК РФ к такому договору не будут применяться положения гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа» ТК РФ, однако это не означает, что к отношениям между организацией и руководителем при этом не применяются общие нормы трудового законодательства. Если руководитель выступает одновременно учредителем, с ним обязательно должен быть заключен договор в соответствии с положениями Федерального закона N 14-ФЗ и ТК РФ. Работодателем в данном случае выступает общество в его лице, и он одновременно выступает работником. Ничего противоречащего закону здесь, на наш взгляд, нет. Нигде не установлено, что трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом с обеих сторон. Такая позиция подтверждается, в частности, судебной практикой, которая указывает, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. Соответственно, нормы трудового, налогового законодательства, а также законодательства об обязательном социальном страховании в рассматриваемой ситуации должны применяться.