Простой по вине работодателя сроки простоя

Простой по вине работодателя — формула расчета

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

Часто работодатель не желает признавать свою вину в невозможности продолжения работ по графику и рассчитывает заработок за время остановки работ по тарифной ставке работника или по его окладу. Однако, для работника это крайне невыгодно, так как тарифная ставка обычно невелика, а львиную долю зарплаты составляют другие выплаты (премии, надбавки и доплаты).

Как оформить вынужденный простой по вине работодателя

  • Во-первых, он должен принять на себя ответственность за причину задержки, а также оформить приказ, который будет соответствовать ТК РФ.
  • Во-вторых, работодатель обязан предпринять все средства и меры по прекращению простоя.
  • В-третьих, он должен предоставить сотруднику возможность исполнять свои трудовые обязанности и получать за них заработную плату. Если такое невозможно, то он обязан оплатить весь период приостановки работы в соответствии с нормами ТК.

Помимо самой заработной платы, сотрудник имеет право на возмещение морального ущерба со стороны работодателя. Для этого ему необходимо подать соответствующий иск в суд. Размер денежной компенсации будет зависеть от желания самого работника и от норм законодательства РФ.

Что такое простой сотрудников по вине работодателя в 2018 году

Экономические Падение спроса, отсутствие клиентов, кризис Технологические Внедрение новых способов и приемов работы, обновление тех, что уже применяются в фирме Технические Неисправности оборудования, поломки Организационные Реорганизация компании, ликвидация ее отдельных подразделений

Фиксация факта возникновения простоя Согласно ст. 157 ТК РФ трудящийся должен передать сообщение работодателю о поломке оборудования или иных обстоятельствах, которые препятствуют продолжению его деятельности. Он может уведомить своего непосредственного руководителя или же напрямую работодателя Оформление приказа об объявлении простоя Этот документ может распространять свое действие на компанию в целом или отдельных трудящихся(подразделения). Единый бланк данного документа не утвержден на законодательном уровне. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, для которых он вводит данное положение Уведомление службы занятости о возникновении простоя Роструд разъяснил в письме № 395-6-1, что в ТК РФ нет нормы об обязательном сообщении в данное учреждение. При этом такое положение закреплено в ст.25 Закона «О занятости населения в РФ». Роструд пояснил, что уведомление обязательно в том случае, когда происходит приостановка производства в целом, а не отдельных его подразделений. Сообщение в компетентную службу передается в течение 3 суток. Форма уведомления – свободная Заполнение актов о простое Листки учета простоя необходимы для фиксации конкретного времени простоя любого сотрудника либо структурного подразделения. Они также оформляются в свободном виде

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Распространённая причина простоя, вызывается финансовым неблагополучием предприятия. Очень часто прямой вины работодателя в этом виде приостановки производства не наблюдается. Финансовые кризисы и резкие колебания спроса на тот или иной товар могут быть причиной такой ситуации. Простой предприятия, может быть вызван несоблюдением контрагентами своих обязательств.

Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Если работник во время простоя предприятия будет находиться дома, то этот факт может расцениваться как прогул, поэтому даже в том случае если с работодателем была достигнута договорённость о том, что сотрудники могут не присутствовать на работе в данный период, этот факт должен быть отображён в соответствующем приказе.

Интересно почитать:  Как при съеме квартиры не быть обманутым

Оплата простоя по вине работодателя

К организационным относят массу поводов – невозможность допуска сотрудников к работам, требующим специального разрешения, (а администрация вовремя не организовала учебу), отсутствие справки медосмотра (если кадровик вовремя не отправил работника на медицинское освидетельствование), необеспеченность работодателем нормальных условий труда, отзыв лицензии у компании, финансовый кризис и множество других.

В 2018 году изменений в этой сфере нет. Устанавливая ответственность за возникновение простоя, законодатель строго разграничивает и величину оплаты сотрудникам за период бездействия. По ст. 157 ТК РФ посчитать простой по вине работодателя можно, применив формулу:

Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы

Кризис экономики всей страны повлек за собой сбои в работе не одного предприятия. Так за один год, начиная с декабря 2008 года в него были отправлены более 200 тысяч сотрудников, длительность их также была различна. И многие предприятия, не желали платить и обосновывали данный факт, как не зависящих от них.

  • Виноват работодатель — административная приостановка деятельности, диверсификация или перепрофилирование работ, экономический кризис, нарушение предприятием договорных отношений с партнерами, отсутствие спроса на производимый товар и подобное.
  • Виноват работник — нарушил технику безопасности, трудовую дисциплину, умышлено повредил оборудование, инструмент и подобное.
  • Нет вины ни работодателя, ни работника — авария, стихийное бедствие, погода, техногенная или природная катастрофа и подобное.

Оплата простоя по вине работодателя – 2018

  • Расчетный период – с 01.01.17 г. по 31.12.17 г., то есть в расчет берется зарплата за предшествующие простою 12 мес. Число дней работы – 247 (по производственному календарю), все дни сотрудник выработал полностью.
  • Общий заработок за расчетный период – помимо основной зарплаты, работнику была начислена годовая премия в размере 20000 руб. Зарплата за период = (35000 руб. х 12 мес.) + 20000 руб. = 440000 руб.
  • Среднедневной заработок – 440000 руб. / 247 раб. дн. = 1781,37 руб. При расчете необходимо руководствоваться нормами Постановления № 922 от 24.12.07 г.
  • Компенсация за простой – 1781,37 руб. х 2/3 х 5 раб. дн. = 5937,9 руб. Такую зарплату необходимо начислить сотруднику за период вынужденной приостановки работы по вине работодателя.

При классификации простоя выделяются 3 его разновидности – по вине персонала, по вине работодателя или по независимым ни от кого причинам. При этом организация обязана начислить зарплату не всегда, а только в случае приостановки работы по своей вине или по независимым обстоятельствам. Если простой возник по вине работодателя, оплата производится в соответствии с нормами стат. 157 ТК. Если же в простое виноват отдельный сотрудник или группа лиц (кража, нарушения дисциплины и пр.), такой период оплате не подлежит.

Вынужденный простой по вине работодателя

Простой по вине работодателя. Оплата вынужденного простоя по вине работодателя происходит согласно ТК РФ. Данная оплата должна составлять не менее 2/3 суммы среднемесячного заработка. Среднемесячным заработком считается среднемесячная сумма денежных средств, полученная за предыдущие 12 месяцев с учетом всех выплат (премии, сверхурочные, доплаты и т.п.). Данная оплата труда при простое по вине работодателя возможна только при правильном оформлении необходимых документов. Любые устные договоренности без письменного подтверждения лишают работника такой оплаты.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в своих статьях четко обозначил права и обязанности сторон трудового договора при наступлении временного прекращения производственного процесса на предприятии. Что говорит трудовой кодекс о простое по вине работодателя?

Какой максимальный срок простоя по вине работодателя

На основании договора подряда на выполнение работ по опиловке деревьев на территории городского округа я являюсь подрядчиком. Срок окончания работ установлен на 10 июня 2009 г. Один из пунктов договора гласит, что в случае если Подрядчик не сдаст Заказчику выполненную работу в установленный срок, Заказчик в праве в одностороннем порядке расторгнуть договор и требовать с Подрядчика выплату штрафа в размере 10% от суммы договора. Кроме того, Заказчик обязуется оплатить все расходы, связанные с производством работ, в том числе и проживание на территории городского округа т.к. работы выполняются вахтовым методом (командировка). По вине заказчика я не работаю более 20 дней (у Заказчика нет средств на выплату командировочных и отправление моей бригады). Следовательно, я не укладываюсь в срок выполнения работ.

Интересно почитать:  Выписать из приватизированной квартиры несовершеннолетнего ребенка

Работодатель уведомил работника, что ему придется уйти в отпуск без сохранения зарплаты на 1 месяц.Фактически получается, что это время простоя по вине работодателя, т.к. это воля работодателя.Действия работодателя понятны: хочет сэкономить, и не платить за этот месяц зарплату работнику, если это будет как отпуск без сохранения зарплаты. Причем никакое заявление принимать от работника не желает.

Оформление вынужденного простоя по вине работодателя

Вопросы, касающиеся приостановки рабочих процессов, изложены в статье 72 пункте 2 ТК. Согласно кодексу, простой – это временная остановка работ по техническим, экономическим или управленческим причинам. В ТК не изложены все нюансы этого явления. В частности, отсутствуют сведения о вероятных причинах простоя, его сроках. Все это определяется руководителем компании в индивидуальном порядке. Согласно части 1 статьи 157 ТК, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации.

ВАЖНО! Перевод лица без его согласия возможен только в том случае, если простой длится не более месяца, а сотруднику предлагается должность, равная его квалификации. Также на новом месте работник должен получать зарплату, размер которой аналогичен его прежней оплате труда. Если одно из этих условий не выполняется, на перевод требуется согласие служащего.

Простой по вине работодателя: отражаем в учете выплаты работникам

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Светлана Овчинникова и Сергей Родюшкин рассказывают о том, как отразить в бухгалтерском учете организации расходы по оплате работникам времени простоя по вине работодателя, если в период простоя продукция не выпускалась.

Однако расходы по приостановленной деятельности (простою), по нашему мнению, не должны отражаться в составе расходов по обычным видам деятельности и не могут формировать остатки незавершенного производства, поскольку расходы, произведенные организацией в периоде, когда производство продукции отсутствует (в частности выплата 2/3 среднего заработка), не соответствуют понятию расходов по обычным видам деятельности.

Вход на сайт

Фактическое рабочее время может состоит из отработанного рабочего времени и неотработанного рабочего времени. В составе неотработанного рабочего времени выделяют оплачиваемое и неоплачиваемое рабочее время. К неотработанному оплачиваемому рабочему времени относится время простоя по вине нанимателя. Фактическое рабочее время подлежит учету (ст.133 ТК).

#7[453568] 3 мая 2014, 15:25 Если в период простоя наниматель примет решение о том, что работники могут находиться не на своих рабочих местах, то он должен указать это в приказе.
Если есть необходимость, то можно указать, что часть работников, находящихся в простое может не присутствовть на рабочих местах (перечень), а часть должна присуствовать (перечень). Целесообразно в документе отразить необходимость точного учета рабочего времени и времени простоя у работников, которые осуществляли работы в период простоя (при внутрисменом простое часть времени будет рабочей, а часть времени — простой). Если в период простоя появился объем работ, то в табеле должно быть отражено фактически отработанное время и время простоя.
В итоге оплата простоя завит не только от приказа, котором указано, что за период простоя оплачивается 2/3, а от табеля учета рабочего времени, оформленного по факту работ (наниматель не всегда может предугадать появятся ли работы в период простоя или нет).
В приказе изложите простыми словами те распоряжения и условия, которые вы хотите определить на данный период для различных категорий работников, предусмотрите разные варианты: если . то.
Если, для работников, которые будут выходить в смену, планируется работа, то им устанавливаеть простой не нужно.

Ссылка на основную публикацию