Содержание
- 1 Медицинская справка при приеме на работу 086
- 2 Список врачей при приеме на работу
- 3 Список врачей при приеме на работу
- 4 Медосмотр при приеме на работу
- 5 Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
- 6 Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают
- 7 Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра
- 8 Медосмотр при приеме на работу: список врачей
- 9 Медосмотр при приеме на работу
- 10 Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)
- 11 Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
- 12 Как пройти медицинский осмотр при приеме на работу в 2021 году
Медицинская справка при приеме на работу 086
Все медсправки должны содержать сведения о прохождении последнего флюорографического обследования и его итоговых результатах. На документе также ставится печать главного врача того медицинского учреждения, где был произведен осмотр. При неразборчивости печати или нечетком оттиске на бумаге работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, потребовав восстановления справки.
Сегодня медицинская справка при приеме на работу является обязательным документом, подтверждающим пригодность гражданина к определенной должности. Выдача представленной бумаги обусловлена тем фактом, что наемный сотрудник не должен стать распространителем инфекционных заболеваний или обладать какими-либо физическими (психологическими) противопоказаниями к работе. Как правило, форма рассматриваемого документа имеет общепринятое обозначение 086/у, однако в зависимости от специфики будущей трудовой деятельности от соискателя может потребоваться медсправка другого образца.
Список врачей при приеме на работу
Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.
- несовершеннолетние;
- на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
- в пищевую промышленность и общепит;
- в торговлю;
- в медицинские учреждения;
- в детские учреждения;
- на должности, связанные с экстремальными условиями;
- на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
- спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
- парикмахеры;
- косметологи;
- судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
- на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
- другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
Список врачей при приеме на работу
- В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
- В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.
- Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
- Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
- Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
- Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Медосмотр при приеме на работу
Многие задаются вопросом: «Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу?». Если речь идет о должностях, которые не подпадают под вышеперечисленные пункты, и исполнение обязанностей не требует особого уровня здоровья, то отказ в трудоустройстве по причине непройденного осмотра может быть признан нарушением законодательства.
Для некоторых сотрудников медосмотр при приеме на работу является обязательным требованием, невыполнение которого может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Работодатель должен быть уверен в том, что кандидат на вакантную должность обладает здоровьем, позволяющим ему выполнять обязанности без риска усугубления возможных заболеваний и нарушения санитарно-гигиенических требований к производству. Больного человека также невыгодно нанимать и с экономической точки зрения, ведь его работоспособность в любом случае будет меньше, чем здорового.
Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
- если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
- на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
- специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
- сотрудники образовательных и медицинских организаций;
- работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.
Здравствуйте, Ирина. Спасибо за вопрос.
Психиатр не входит в перечень ежегодных медицинских осмотров для учителей. Насчет предоставления справок от нарколога и психиатра, то это зависит от того на какую должность Вы претендуете, список необходимых для прохождения врачей может варьироваться от особенностей вакансии.
«Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:
Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают
На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.
Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.
Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра
Первый вариант медицинского осмотра проходится перед трудоустройством на работу. А уже работающий на предприятии сотрудник, должен проходить осмотр у специалистов периодически один раз в 2 года. Сотрудники чей возраст не достиг 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Работающий человек вправе по желанию пройти медосмотр в медицинском учреждении. Для этого ему необходимо обратится к своему руководителю.
В статье 213 ГК РФ прописано, что некоторые работники должны на обязательной основе проходить психиатрическое освидетельствование в специальных учреждениях. Это нужно для выявления готовности работника к определённой деятельности. Правила которыми нужно руководствоваться при прохождении данного освидетельствования прописаны в постановлении правительства РФ.
Медосмотр при приеме на работу: список врачей
Куда конкретно обращаться? У частных клиник и лабораторий есть свои плюсы и минусы. Из преимуществ можно выделить скорость прохождения врачей, а также уровень комфорта. Недостаток один — стоимость. В частных центрах медосмотр можно пройти буквально за 1 день и на следующий уже получить медицинскую книжку на руки. Государственные поликлиники предлагают бесплатное прохождение врачей. Но недостатков у такого процесса больше — запись к специалистам, низкая скорость прохождения врачей, очереди. Далеко не все гос. клиники можно назвать комфортными. Медосмотр при приеме на работу способен растянуться на несколько недель. Впрочем, если есть время, можно и в государственные поликлиники обратиться. Все зависит от личных предпочтений.
Медосмотр при приеме на работу — это уже обыденный процесс. Через него должны пройти все работники, официально заключившие трудовой договор со своим работодателем. То есть ни у кого нет шанса избежать медицинского осмотра. Но что должен знать каждый гражданин о данном процессе? На какие особенности придется обратить внимание в первую очередь? Действительно ли так важно иметь справку о здоровье при трудоустройстве? Ответить на все указанные вопросы не так трудно, как кажется.
Медосмотр при приеме на работу
- несовершеннолетние;
- спортсмены;
- педагоги;
- работники, занятые на подземных работах;
- лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
- работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств;
- сотрудники, работающие вахтовым методом.
- клинический анализ мочи (с исследованием на сахар, белок, удельный вес, микроскопию осадка);
- клинический анализ крови (с исследованием на гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, цветной показатель, тромбоциты, СОЭ, лейкоцитарную формулу);
- биохимический скрининг на содержание холестерина и глюкозы в сыворотке крови;
- ЭКГ;
- рентгенография или флюорография в двух проекциях легких (правая боковая и прямая);
- мазок на цитологическое (на атипичные клетки) и бактериологическое (на флору) исследование для женщин.
Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)
- Граждане младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- Работники пищевой промышленности и торговли (ст. 213);
- Сотрудники медицинских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
- Работники в детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
- Работы, связанные с экстремальными условиями (ст. 213);
- Граждане, имеющие на работе контакт с довольно опасными для здоровья веществами (ст. 213 ТК РФ);
- Работа на транспорте (ст. 213 ТК РФ);
- Работа, проводимая на водопроводных сооружениях (ст. 213);
- Работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- Работы на Крайнем Севере и т. д.(ст. 324 ТК РФ);
- Спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
- Судьи (ст. 4.1. закона № 3132 о статусе судей);
- Парикмахеры и косметологи.
- Должностные лица — до 5000 рублей.
- Индивидуальный предприниматель обязан оплатить штраф в размере до 5000 рублей или приостановить работу своей организации сроком до 90 суток.
- Юридические лица — штраф до 50000 рублей или приостановить работу учреждения сроком до 90 суток.
- Если подобный проступок уже был совершен данным должностным лицом, то повторное наказание карается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.
Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.
Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
Как пройти медицинский осмотр при приеме на работу в 2021 году
- чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
- диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
- для защиты здоровья трудоспособного населения страны.
- название организации;
- чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
- название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
- какой вид медосмотра, предстоит пройти;
- инициалы, год рождения кандидата;
- на какой должности должен работать сотрудник;
- какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.