Сроки исковой давности в трудовом праве

Сроки исковой давности в трудовом праве

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2021 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Какой срок исковой давности при обращении в суд по трудовым спорам согласно изменений 2021 года

Сотрудник не был ознакомлен с наличием премии, компенсации или иных начислений и уволился с работы, но через некоторое время получил информацию о причитавшихся ему денежных средствах и их неуплате. Также подает в суд и срок давно начинается исчислять с этого момента.

Однако если компания не производит выплат по оплате труда из-за недостатка денежных средств на счету и отказывается от своих обязанностей, а трудовой договор не был заключен, гражданин может заявить в суд о нарушении и выдаче листа исполнения работодателю. То при этой ситуации не указывается в какие сроки работник должен обращаться за принудительном взыскании.

Сроки давности в трудовых отношениях

Наиболее вероятно, суд признает причину уважительной в следующих случаях:
— нахождение истца в медицинской организации без сознания (кома) длительное время;
— нахождение истца в «горячей» точке на боевом задании;
— нахождение лица по месту работы в труднодоступных (в том числе для связи) местах (полярная станция, метеорологическая станция, нефтеплатформа, буровое судно);
— некоторые качества истца (тугоухость, слепота, то есть физические недостатки), которые мешали ему обратиться за квалифицированной помощью без содействия других лиц.
К тому же следует помнить, что уважительными причины пропуска признает только суд. И заранее точно предугадать эту оценку нельзя.

Судебная практика. ООО «Крона» обратилось в суд к бывшей работнице о взыскании материального ущерба. Суд указал, что в результате трех ревизий были установлены недостачи, с виновными лицами в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ было составлено соглашение о погашении недостачи в рассрочку. Ответчицей сумма материального ущерба работодателю была возмещена частично. Однако после ее увольнения по основанию утраты доверия со стороны работодателя погашать долг она прекратила. В своих пояснениях ответчица долг признала в полном объеме. Однако просит применить срок исковой давности, когда работодатель мог обратиться в суд за взысканием задолженности по распискам. Суд пришел к выводу, что при наличии заключенных между истцом и ответчицей соглашений о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (в срок, указанный в соглашении), но не сделал этого. В связи с тем что годичный срок с указанного момента истек и в деле имеется заявление стороны в споре о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал (Решение Ханкайского районного суда Приморского края от 31.01.2021 по делу N 2-26/12).

Интересно почитать:  Можно ли несовершеннолетнего выписать из квартиры

Форум сайта — Право для военнослужащих — http

При применении ст. 392 ТК РФ, устанавливающей для защиты трудовых прав более краткие сроки, чем для аналогичных обращений, связанных с реализацией права на труд на основании гражданско-правовых договоров о труде, следует иметь в виду, что подобные ограничения не могут иметь дискриминационный характер и должны служить достижению конституционно значимых целей (ст. ст. 19, 55 Конституции РФ). Отказ в удовлетворении исковых требований по причине пропуска укороченных сроков защиты, установленных в зависимости от названия договора о труде, вступает в противоречие с этими конституционными требованиями, в связи с чем применение ст. 392 ТК РФ в качестве основания для отказа в удовлетворении исковых требований может стать поводом для обращения в Конституционный Суд РФ.

К счастью, решений судов об отказе в иске о взыскании невыплаченной заработной платы по причине пропуска срока для обращения за судебной защитой в НЭПС не имеется, что свидетельствует о соблюдении судебными органами требований п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 г. № 2.

Сроки исковой давности в трудовом праве

В конце ноября состоялось ежегодное мероприятие, организованное юридической компанией VEGAS LEX, — «M&A Today: практические рекомендации снижения правовых рисков. Новые инструменты и банкротный тест». На нем специалисты компании в сфере заключения сделок слияний и поглощений, аккумулировав и .

Законопроект, направленный на совершенствование правового регулирования организации нестационарной и развозной торговли, внесло на рассмотрение нижней палаты парламента Правительство РФ. Соответствующие изменения вносятся в Федеральный закон от 28.12.2021 № 381-ФЗ «Об основах государственного .

Какой срок исковой давности по трудовым спорам

Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «срок исковой давности по трудовым спорам», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.

Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен – «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.

Сроки в трудовом праве

При внимательном изучении Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) легко заметить, что большинство его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений с установлением какого-то временного отрезка — срока. К примеру, в определении срочного трудового договора само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный характер действия. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу. Подобных примеров в трудовом законодательстве множество, и потому необходимо знать, как правильно рассчитывать сроки.

Исчисление сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, устанавливающей окончание трудовых отношений. Допустим, сотрудник уволен 15 февраля 2021 года. Календарная дата указывает на последний день его работы в организации, а со следующего дня (с 16.02.2021 г.) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
Интересно почитать:  Договор купли продажи на автомобиль как заполнить

Сроки в трудовом праве

В ТК РФ не урегулирован порядок совершения действий в последний день срока. Действия по реализации трудовых прав и обязанностей могут быть совершены, как правило, только в рабочее время в определенной организации. Однако в некоторых случаях трудовые права и обязанности можно соответственно использовать или исполнить путем сдачи в организацию связи письменных заявлений и извещений. Тогда лицо может совершить необходимое действие до 24:00 последнего дня срока.

Существуют также сроки, необходимые для исчисления и определения объема денежных требовании работников к работодателям. Они используются для исчисления размера денежных требований работника к работодателю и являются относительно непродолжительными, определяются в точных временных единицах. Сроки, предназначенные для определения объема таких требований при нарушении работодателем своих обязанностей, зависят от времени невыполнения работодателем его юридических обязанностей.

Восстановление срока исковой давности

Такие сроки выгодны работодателям, потому что сразу после увольнения сотрудника они берут на его место нового человека. Допустим, уволенный сотрудник подал заявление в суд через 3 месяца и один день после вынесения приказа об увольнении. Предприятие обязательно напомнит судье о пропуске срока, потому что вслед за восстановлением прежнего сотрудника придется увольнять вновь принятого человека. Понятно, что это увольнение будет абсолютно незаконным, и предприятие ожидает еще один суд. Кому это надо?

Чтобы провести восстановление пропущенного срока исковой давности, необходимо обратиться в суд. Должно быть оформлено отдельное исковое заявление, в котором указываются причины пропуска установленных законом сроков для подачи заявления. Фактически получается отдельный судебный процесс, который предшествует рассмотрению основного вопроса по сути.

Срок исковой давности трудовое право

Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям. Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов.

Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи: • по заявлению об установлении факта трудовых отношений; • о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом; • по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника. Последствия пропущенного срока и его восстановление Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока.
В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В заключение укажем, что срок давности по трудовым спорам является самым коротким из всех установленных в нашей стране. Возможно, законодатель установил столь небольшую продолжительность с целью защитить не только интересы сотрудников, но и работодателя. В любом случае, соблюдение исковой давности является важным условием для принятия правосудного решения.

Работникам следует понимать, что обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию течение исковой давности не приостанавливает. Обращение в КТС (полное наименование комиссия по урегулированию трудовых споров) является основанием для приостановки, однако таких органов регулирования очень мало. Если споры возникают в провинции, то единственным способом защиты является обращение в местный суд.

Ссылка на основную публикацию