Трудовой договор с работником образец заполненный

Трудовой договор с работником

— наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель);
— фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают;
— вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный);
— продолжительность испытательного срока;
— обязанности работника, объём и качество выполнения работ;
— обязанности работодателя;
— режим рабочего времени;
— условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления);
— продолжительность ежегодного отпуска;
— дополнительные условия;
— реквизиты сторон, подписи.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Трудовой договор: правила 2018 года и образцы

Соглашение заключается письменно. Документ нужно составить в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю. В статье приведен бланк трудового договора с работником 2018 год скачать бесплатно можно в конце статьи.

Заключение возможно с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Труд, к которому привлекается подросток, не должен вредить его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не должен препятствовать усвоению учебной программы, а также приносить вред его здоровью.

Типовой трудовой договор с 2019 года: образец

Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2019 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:

Вместо этого с 2019 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2019 года.

Однако многие не совсем понимают, какие именно с 2019 года заключать трудовые договоры по типовой форме. Для этого мы подготовили образец типового трудового договора.

Образец трудового договора

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Интересно почитать:  Как Писать Заявление В Полицию На Соседей

Трудовой договор ИП с работником в 2018 году: образец и бланк

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести . При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы. Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а также соответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.

В конце августа Правительством утвержден типовой трудовой договор для малого бизнеса, который можно начать использовать с 01.01.2019. Ознакомиться с и скачать его вы можете на нашем сайте. Использование типового трудового договора дает возможность не принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.).

Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Трудовой договор ИП с работником

После заключения трудового договора с работником, ИП нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника и подготовить документы для регистрации в фондах ПФР и ФСС. Предприниматель в качестве работодателя должен зарегистрироваться не позднее 10 дней в ФСС и не позднее 30 дней в ПФР.

Это вид договора заключается на определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.

Трудовой договор ИП с сотрудником

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Интересно почитать:  Какой штраф если скрылся с места дтп

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2018 году

  1. Должность, место работы.
  2. Обязанности, права сторон контракта.
  3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
  4. График работы, отпусков (если они полагаются).
  5. Социальные гарантии.
  6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
  7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
  8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события

Трудовой договор с работником образец заполненный

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

  • предмет;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
  • оплата труда конкретного работника;
  • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • социальный пакет;
  • ответственность сторон;
  • условия, при которых договор прекращает своё действие;
  • заключительные положения;
  • реквизиты обеих сторон.
Ссылка на основную публикацию