Вредные Ли Условия Труда У Бухгалтера

Нужно ли доплачивать бухгалтеру за вредность (Михайлов И

В силу ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
В п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень), в качестве такого фактора указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Учитывая, что частота электромагнитного поля в данном случае значения не имеет, медосмотрам подлежат все работники, которые 50% и более своего рабочего времени используют персональные компьютеры. Безусловно, данные положения применимы и к бухгалтерам, которые нередко проводят за компьютером большую часть своего рабочего дня.
Суммарная продолжительность работы с использованием персонального компьютера устанавливается на основе анализа трудовой деятельности работника в течение, допустим, дня. Если в разные дни продолжительность работы с использованием персонального компьютера отличается, для исследования необходимо взять более длительный отрезок времени — неделю, месяц и т.д.
Ясно, что в спорных ситуациях потребуется детальное изучение трудовой функции каждого работника, эксплуатирующего ПЭВМ, поэтому его следует проводить в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестацию обязаны проводить все работодатели. Тем более она необходима для предоставления компенсаций, о которых пойдет речь ниже.

Пример 3. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. По графику сотрудника в его рабочем году 249 рабочих дней. К моменту предоставления дополнительного отпуска он отработал во вредных условиях только 150 дней. Среднемесячное число рабочих дней равно для него 20,75 дн. (249 дн. / 12 мес.). «Вредный» отпускной стаж составит 7,2 мес. (150 дн. / 20,75 дн.). Дробный остаток меньше 0,5, поэтому отбрасывается. Сотрудник заработал 7 рабочих дней дополнительного отпуска, т.к. каждый месяц стажа дает ему право на 1 рабочий день отпуска (12 дн. / 12 мес.).

Бухгалтер — опасная профессия

1. Выплата заработной платы «в конвертах». Недовольные работники могут сообщить об этом в налоговую службу. Поскольку такое начисление заработка незаконно, руководители компаний не выдают официальных приказов, и за начисление «черной» заработной платы отвечает бухгалтер.
2. Хранение в рабочем компьютере бухгалтера данных «черной» бухгалтерии и иных «сомнительных» документов. При обнаружении этой информации при налоговых проверках бухгалтеру не избежать ответственности.
3. Возникновение сбоев в работе интернета, приводящее к задержке в отправлении документации. Доказать вину поставщика интернет-услуг практически невозможно. Поэтому бухгалтеру приходится платить штраф.
4. Главных бухгалтеров начальники нередко стремятся привлечь к субсидиарной ответственности за долги фирмы, возникшие при проведении сомнительных операций или вследствие неправильного ведения первичной документации.
5. Хранение дома у главного бухгалтера поддельных печатей, документации черной бухгалтерии и документов о сделках с фирмами – однодневками приводит к регулярным обыскам в доме, проводимым налоговыми службами.

Работавшая бухгалтером в строительной компании Светлана возвращалась в офис своей фирмы с крупной суммой денег, когда на нее прямо возле дверей в контору набросился человек в маске. Светлана прижала к груди портфель с деньгами и начала кричать. На ее крики из здания офиса выбежали несколько работников фирмы и задержали нападавшего. Светлана получила от начальства денежную премию.

Интересно почитать:  Документы Для Перевода Нежилого Помещения В Жилое

Насколько вредная работа у бухгалтера: официальное мнение

Этот подход основывается на том, что при работе по считыванию, вводу информации, работе в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени автоматически оказывается воздействие вредного физического фактора в виде электромагнитного поля широкополосного спектра частот, о котором сказано в п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.

На основании вышеизложенного Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 № 01/7890-15-27 пришел к выводу, что сама по себе работа бухгалтера за компьютером не может являться вредным фактором, поэтому можно работать 8 часов за компьютером, никаких обязательных медосмотров не предусмотрено.

Если результаты спецоценки признали условия труда допустимыми: инструкция для бухгалтера и кадровика

Гарантии и компенсации необходимо предоставлять со дня подписания отчета о спецоценке (Письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 17‑3/10/В-1579, Постановление АС УО от 01.07.2016 № Ф09-6986/16 по делу № А60-47174/2015).

Ознакомление работников работодатель обеспечивает в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о специальной оценке условий труда комиссией работодателя (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). Неисполнение данной обязанности может обернуться административными штрафами. Например, заместитель председателя Свердловского областного суда Постановлением от 19.08.2016 № 4а-756/2016 оставил в силе акт о привлечении ОАО к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда). В частности, общество оштрафовали за то, что работники на момент проведения государственной экспертизы условий труда не были ознакомлены с результатами спецоценки. Штраф составил 60 000 руб.

Работа за компьютером вредные условия труда 2019

Ответ: Действительно, п.6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (с учетом изменений и дополнений), определяет, что в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (далее — Список), засчитываются дни, в которые работник проработал не менее 80% рабочего времени, если в указанном Списке имеется запись «постоянно работающий».

Сотрудники организации должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры (обследования) для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний (ст.

Вредные Ли Условия Труда У Бухгалтера

Друзья!
У кого нибудь есть «Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда.»? желательно для научных работников.
И всё-таки кто знает: положена ли доплата 12% и доп. отпуск (12 дн.) за работу на компе например бухгалтеру или инспектору по кадрам?молоко за вредностьотпуск по вредностидополнительный отпуск за работу на компьютере

За вредную работу полагается дополнительный ежегодный отпуск (ст. 117 ТК). Только вот ни в одной статье того же Трудового кодекса не сказано, какие условия считаются вредными. Про количество дней отпуска, которые могут дополнительно отгулять сотрудники тех или иных профессий, в кодексе упоминаний также нет. Все эти «подробности» законодатели поручили разработать, утвердить и внести правительству (п. 2 ст. 117 ТК). Однако до сих пор кабинет министров этого не сделал. Означает ли это, что с правом на дополнительный отпуск можно распрощаться? Вовсе нет.

Характеристика условий труда бухгалтера

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой бухгалтеров, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-бухгалтера.

Интересно почитать:  Субсидия на жилье многодетным семьям в 2019 ростовская область

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты

В зависимости от профессии и занимаемой должности работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от 6 до 36 рабочих дней. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест вправе установить большую продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях. Это следует закрепить в трудовых (коллективных) договорах и локальных нормативных документах (положениях об оплате труда или предоставлении отпусков, приказах, распоряжениях и т. п.).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Они также могут быть закреплены в коллективном или трудовых договорах. При этом можно руководствоваться совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78, отраслевыми перечнями и нормами отраслевых соглашений. Например, другим совместным постановлением этих же ведомств от 03.11.86 № 460/26-60 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.

Классы условий труда

При организации условий труда работодатель должен учитывать риски и негативные факторы трудовой деятельности — такие требования установлены ст. 212 ТК РФ. Классы условий труда по фактором производственной среды такие же, как в предыдущем разделе. То есть: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Российское законодательство требует, чтобы люди, работающие в неблагоприятных условиях, получали компенсацию. Например, дополнительное вознаграждение, дополнительные дни отдыха или возможность раньше выйти на пенсию. Какой уровень опасности характерен для рабочего места, не превышают ли вредные факторы установленные нормы — выявляется в ходе СОУТ.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места пользователей ПК в соответствие с требованиями Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно — вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14 июля 1996 г. N 14.

Кроме того, обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда при работе на ПК определены ст.11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения», согласно которой организации и индивидуальные предприниматели обязаны:

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Вид и размеры компенсаций работодатель принимает на свое усмотрение в соответствии с нормами ТК РФ. Ему не запрещено инициировать повышение их размеров. Финансы для выплаты доплат к зарплате отчисляются из страховых взносов работодателя по тарифам. Тарификацию компенсационных выплат устанавливают страховые организации.

На законодательном уровне за риск потери здоровья при выполнении работы в неблагоприятной обстановке установлен минимальный размер доплаты, составляющий не менее 4% должностного оклада сотрудников, трудящихся в нормальной обстановке. Процент надбавочного коэффициента за вредность согласовывается между коллективом предприятия или его представительным комитетом и работодателем.

Все, что необходимо знать каждому бухгалтеру о спецоценке условий труда

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных чиновниками нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Такое замысловатое определение приведено в статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Мы выяснили, что для проведения спецоценки надо нанимать стороннюю организацию. Конечно, такие услуги не бесплатны. Также по результатам спецоценки работникам вредного (опасного) производства могут быть установлены надбавки и дополнительные отпуска. Положены вредникам специальная одежда и средства индивидуальной защиты, а также бесплатное питание.

Ссылка на основную публикацию