Содержание
- 1 Трудовая книжка: совместитель становится основным работником
- 2 Запись в трудовой совместитель становится основным работником
- 3 Совместитель становится основным работником
- 4 Запись в трудовой совместитель стал основным
- 5 Как сделать из внешнего совместителя основного работника
- 6 Запись в трудовой совместитель становится основным работником
- 7 Как «сделать» из совместителя основного работника
- 8 Бесплатная юридическая помощь
- 9 Как внести запись в трудовую когда совместитель становится основным работником
- 10 Запись в трудовой когда договор совместителя становится основным
- 11 Записи в трудовой книжке совместителя
- 12 Задать свой вопрос
Трудовая книжка: совместитель становится основным работником
Для реализации варианта с увольнением и повторным приемом на работу в компанию, но уже в новом статусе, необходимо заручиться согласием совместителя. В качестве причины расторжения трудового договора может быть указано соглашение сторон или собственное желание работника.
Трудовым кодексом не регламентируется порядок, в котором должны осуществляться записи в трудовой, если совместитель переходит в категорию основных работников. Нет подробных разъяснений и в специализированных подборках методического материала. Кадровым работником при разработке алгоритма действий в таких ситуациях приходится ориентироваться на письма Роструда:
Запись в трудовой совместитель становится основным работником
О внесении записи в трудовую книжку: Обратите внимание, что запись о работе по совместительству работнику можно внести по его основному месту работы. Работодатель, где работник работает на условиях совместительства , правом вносить подобные записи не наделен . Образцы несения записи в трудовую книжку как в случае, когда запись о работе по совместительству ранее была внесена в трудовую книжку, так и в случае, когда такая запись ранее не делалась , приведены в п. 4.и 5. Приложений к ответу.
Роструд в Письме от 26.10.2021 N 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Совместитель становится основным работником
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
[…] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Запись в трудовой совместитель стал основным
предоставлять или нет свою трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству. Это является правом работника, а не обязанностью. Истребование работодателем трудовой книжки от совместителя является незаконным нарушением прав работника . отстоять которые могут помочь специалисты из трудовой инспекции или опытный юрист. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только с согласия работника .
Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения. Давайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.
Как сделать из внешнего совместителя основного работника
Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разному (Письмо Роструда от 22.10.2021 N 4299-6-1):
(или) путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
(или) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.
В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем (Статья 66 ТК РФ).
Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.
Вариант 1. Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником
В этом случае порядок ваших действий таков.
Шаг 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ) или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ).
Шаг 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству (Статья 84.1 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1).
Шаг 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы (Статья 56 ТК РФ).
Шаг 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу (Статья 68 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-1.
Шаг 5. Вносите записи в трудовую книжку (Статья 66 ТК РФ).
Ситуация 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компанию (Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2021 N 69).
Ситуация 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству. Такую запись может сделать:
(или) по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением.
Запись в трудовой совместитель становится основным работником
№ Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») 17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2021 №3-к 18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2021 №12
Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке?
Как «сделать» из совместителя основного работника
СИТУАЦИЯ 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компани ю п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2021 № 69 .
Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. 60.1 ТК РФ о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разном у Письмо Роструда от 22.10.2021 № 4299-6-1 :
Бесплатная юридическая помощь
В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем (Статья 66 ТК РФ).Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.Вариант 1.
- Графа 3 должна вмещать сокращенное и полное название новой организации.
- Во втором разделе проставляется порядковый номер записи.
- Рядом указывается дата увольнения как совместителя на основании приказа.
- Далее, идет ссылка на соответствующий раздел ТК РФ.
- В графе 4 пишется «Приказ», дата и его номер.
Как внести запись в трудовую когда совместитель становится основным работником
Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то прием на основную работу сотрудника возможен путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.
Работник был принят на работу в 2021 году по совместительству, трудовую книжку не предоставлял (она находилась по основному месту работы). В 2021 году сотрудник был уволен по основному месту работы, а в нашей организации остался трудиться по совместительству (нас не оповестил об увольнении). В 2021 году работник предоставил трудовую книжку в нашу компанию с целью внесения записи и подсчета общего стажа работы.Вопрос: каким числом можно внести запись о работе у нас и как работника перевести на основное место работы в нашей организации(опять же с какого числа)?
Запись в трудовой когда договор совместителя становится основным
66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 N 69 (далее — Инструкция), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2021 N 4299-6-1, мы можем рекомендовать следующий порядок действий. После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).Далее в графе 1 указанного раздела указывается порядковый номер записи.В силу п.
Заявление составляется в свободной форме. Рассмотрим оба. Вариант 1: прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.
Записи в трудовой книжке совместителя
Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:
В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.
Задать свой вопрос
У вас переход совместителя в постоянные работники произошёл без расторжения трудового договора. В таком случае с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируется утрата статуса совместителя и корректируются другие условия работы, если это необходимо. Далее на основании этого соглашения издаётся приказ о том, что рабочее место стало для работника основным. И, поскольку работа для сотрудника стала основной, у работодателя возникает обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Единого порядка, как правильно заполнить трудовую книжку в этой ситуации, нет.
Рекомендую в графе 2 указать дату, когда сотрудник был принят на работу по совместительству, то есть 27.01.2021, а в графе 3 написать: «Принят на должность ____________. С 27 января 2021 года по 31 марта 2021 года работал на условиях внешнего совместительства. С 01 апреля 2021 года работает по основному месту работы». В графе 4 укажите номера и даты приказов о приёме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.