Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам — по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.

Отпуск с последующим увольнением

Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Интересно почитать:  Выписку Из Егрн О Содержании Правоустанавливающих Документов

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2021 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году

Сотрудник подает заявление — Работодатель издает приказ — Работник ознакамливается с распорядительным документом И ставит свою роспись, подтверждающую ознакомление Бухгалтер начисляет положенные суммы На отпуск и положенные работнику компенсации Перед отпуском осуществляются нужные расчеты И предоставляются необходимые к выдаче документы Сотрудник расписывается В получении выплат и документов

Форма Т-60 Здесь отображаются сведения о расчетном периоде и заработке за показанный период времени. Высчитанный среднедневной заработок перемножается с количеством отпускных дней. В итоге рассчитывается положенная к выплате сумма отпускных Форма Т-61 На стороне лицевой данной записки-расчета отображаются сведения о сотруднике, реквизиты приказа об увольнении, отметка о неизрасходованном отпуске или об использовании такового авансом. На обратной стороне отражается расчетный период и заработок за месяцы данного периода. Здесь же приводится расчет среднедневного заработка и объем компенсации за не расходованную часть отпуска

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением-заставят ли отрабатывать

Если вы уходите в отпуск на 14 дней тогда отрабатывать не нужно. Вы все сделаете по закону, предупредите работодателя за две недели, только эти две недели проведете не непосредственно на рабочем месте, а в отпуске. На время отпуска же он вам замену находит, а за две недели найдет постоянную.

Если же отпуск менее 14 дней, допустим 10, тогда с последующим увольнением может не получиться. Вернее, вы должны будете еще 4 дня поработать, допустим, до отпуска и тогда такая формулировка сработает. Если же отрабатывать будете после отпуска, то это будет просто увольнение, а не с последующим увольнением.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением – документ, в котором изъявляется желание работника предприятия относительно предоставления ему отпуска даже по факту увольнения. Данное право сотрудника указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Интересно почитать:  Что могут забрать из квартиры сулебные приставы

При этом, следует иметь в виду, что одного изъявленного желания работника относительно предоставления ему отпуска не достаточно. Только руководитель предприятия может решить, предоставлять ли сотруднику отпуск или же уволить с компенсационной выплатой. При этом, если работнику все же предоставили отпуск, ему необходимо написать 2 заявления: одно об увольнении и другое с просьбой о предоставлении ему отпускных дней.

Отпуск с последующим увольнением

Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год*(2). В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно — на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе — на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на с. Рис. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Работодатель оформляет два приказа:
— о предоставлении отпуска (формы N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1);
— об увольнении (формы N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1).
Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.

Отпуск с последующем увольнением

#13[22471] 8 ноября 2021, 15:01 Вы можете написать такое заявление, НО не каждый руководитель захочет давать Вам отпуск в этом случае.
Для руководителя УДОБНЕЕ И ВЫГОДНЕЕ, чтобы вы ОТРАБОТАЛИ вместо того, чтобы отдыхать. А уж через 2 недели он просто выплатит неотгуленые дни отпуска. Ведь для компании ЛУЧШЕ, чтобы ваше место 2 недели не пустовало, а был и работал работник, т.е. Вы.
Поэтому поступите умнее. 😉
Приходите на работу и СРАЗУ УТРОМ пишите заявление на отпуск на 14 дней. В 2 экземплярах. Один отдаете в ОК, на другом пусть этот ОК (ну, или сам директор) ставит свою примерную резолюцию:
«Принято 00.00.0000
Менеджер отдела кадров
Иванова Ольга Ивановна
Подпись (её)»

Как только у вас на руках будет такой экземляр, можете сразу же подавать (в этот же день!- не дожидаясь вечера, тоже утром, ну или днем на крайняк, чтобы было время до вечера (мало ли Вас будут игнорировать)) другое заявление на увольнение. Конечно же, желательно, чтобы дата увольнения СОВПАЛА с последним днем отпуска (тогда Вам не придется отрабатывать лишний день — хотя бывает, что руководитель уже сам не захочет, чтобы работник выходил на этот 1 день).
Запомните, что 2 недели начнуться ТОЛЬКО со следующего дня ПОСЛЕ того дня, когда было подписано увольнение. Т.е. сегодня подписали — с завтрашнего дня пошел отсчет.
Поэтому попробуйте (ухитритесь) подписать отпуск не на 14 дней, а на 15.

Совет 1: Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если инициатором увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) или устно. Заявление пишется в произвольной форме на имя начальника предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»).

В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание. Например: «Прошу прекратить трудовой договор, заключенный со мной, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в другой населенный пункт с 02.12.2021 года». Далее ставится личная подпись и дата подачи заявления.

Ссылка на основную публикацию