Какие вопросы юристу задать на собеседовании

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда. Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить. Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером. Биографическое интервью Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы. Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата».

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности. Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е.

Какие вопросы задать на собеседовании юристу

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

При наборе сотрудников на вакантные должности работодателю необходимо максимально эффективно провести собеседование с кандидатами, чтобы определиться и сделать правильный выбор. Существует определённая тактика и способы опроса соискателей. Тут важно подойти индивидуально, в зависимости от специфики работы компании и самого специалиста: вида деятельности, графика работы, внутренних правил и обязанностей. Какие нужно задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить насколько кандидат соответствует требованиям компании, ведь за короткий промежуток времени нужно извлечь максимум информации? Для этого необходимо хорошо подготовиться заранее: прибегнуть к принципам построения беседы с использованием психологических приёмов, позволяющих раскрыть личностные качества соискателя. Известны два проверенных принципа интервьюирования.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

• соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
• внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
• проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
• во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
• подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
• акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
• задайте встречные вопросы работодателю;
• продумайте свой имидж, манеру поведения.

Какие вопросы юристу задать на собеседовании

Верно данные вопросы ваш шанс передавать положительный посыл новенькому работодателю.
Вопросы на собеседовании задавать необходимо непременно, это метод показать ваш энтузиазм к новейшей компании и возможность показать не только лишь то, что вы осознаете сущность новейшей должности, да и обладаете необходимыми свойствами.

Близятся каникулы, а значит, студентам старших курсов пора подумать о летней стажировке или практике. Почти везде для успешного трудоустройства требуется пройти одно или несколько непростых; чтобы ваш «первый блин» не стал комом, мы собрали свой опыт, опросили друзей-пятикурсников и изложили здесь все рекомендации по удачному прохождению собеседования.

Вопросы юристу на собеседовании

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

• Составление договоров. Часто в обязанности юриста входит корректировка и составление договоров, поэтому перед собеседованием следует внимательно подготовиться к этому его аспекту и обновить имеющиеся навыки и знания.
• Профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться.
• Вопросы на лояльность. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Какие вопросы задают юристу на собеседовании

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, сильно много заморочек, большая часть из которых неразрешимы, что люди злы и недобры, что в жизни не много радостей и все решает судьба, случай либо другие люди, но не он сам.
#171;Кадры решают все#187;, этот тезис прозвучал в 35-м году прошедшего столетия, и до сего времени он животрепещущ и в обозримом будущем, наверное, ничего не поменяется.
Неважно какая машина либо система управления не представляют ценности без спеца, который может отлично управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачки о поиске того #171;единственного#187;, кто будет отлично работать и делать поставленные задачки.
Кроме этого, рекрутер оценивает и внешний облик соискателя, который должен соответствовать стилю компании.

Обычно, сначала будут оцениваться не личностные свойства, а конкретно глубочайшие и четкие познания норм законодательства, умение ориентироваться в дебрях правовых коллизий, а время от времени и познание зарубежных языков (при наличии в числе клиентов и партнёров компании зарубежных компаний и людей других государств).
Ну как, представили?

Всё о работе в Украине

Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
— Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
— Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
— Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
— Какой Вы имеете опыт работы?
— Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
— Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).

Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.

Вопросы на собеседование для юристов

Ну, это смотря, какой работодатель. Я вот когда устраивался ( правда, только на подработку, на три месяца, ибо пока ещё студент), мне на собеседовании настоящий экзамен устроили: пришлось рассказывать чуть ли не всю теорию права, половину гражданского кодекса и две трети ГПК. Взяли, но со скрипом ( от неожиданности не слишком уверенно отвечал на первые вопросы). Есть работодатели, которым, в общем-то, начихать на то.

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Верно данные вопросы ваш шанс передавать положительный посыл новенькому работодателю.
Вопросы на собеседовании задавать необходимо непременно, это метод показать ваш энтузиазм к новейшей компании и возможность показать не только лишь то, что вы осознаете сущность новейшей должности, да и обладаете необходимыми свойствами.

Поведайте более тщательно о структуре вашей организации.
Какие варианты внутренней аттестации есть в компании?
Существует ли возможность внутреннего обучения?
Поведайте о корпоративной культуре.
В чем сильные стороны и каковы достоинства вашей организации?

Вопросы на собеседовании начинающему юристу

Был на собеседованиях несколько раз. Практически на всех из них была следующая ситуация: описывая свои должностные обязанности говорю, что занимаюсь составлением, согласованием и экспертизой различных документов (договоров, приказов, официальная переписка и т.д.), после чего многие интервьюеры говорят удивленно «И все?», а один вообще назвал это «Мелочовкой». Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде. Из этого кстати следует и еще один вывод — кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии — при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает. Я общался и с руководителями организаций, и с кадровыми работниками, и с юристами — будующими начальниками, и с независимыми хэд-хантерами, в отношении последних остались самые лучшие впечатления конкретно по тому, как прошло собеседование — только хорошие воспоминания независимо от результата.

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.