На какой срок заключается срочный договор

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

ст.№56 Раскрывается само понятие данного типа соглашения ст.№56.1 Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера ст.№57 Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение ст.№58 Определяется возможный срок действия ст.№59 Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора ст.№60 Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

Временное отсутствие основного сотрудника Или же выполнение непостоянных работ Работы сезонного характера Или же за пределами Российской Федерации Требуется выполнение работы Не входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации Требуется осуществить обучение Стажировку конкретного работника Обеспечивается деятельность Каких-либо выборных органов Прохождение альтернативной гражданской службы —

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Обычно срочный договор работодатель заключает с тем сотрудником, в услугах которого нуждается определённое количество времени. Основанием для этого может стать сезонная работа или же выполнение ограниченной задачи, после завершения которой трудовые отношения больше не будут иметь смысла.

Такой тип формирования трудовых отношений встречается очень часто. Этот список гораздо длиннее. Но иногда достаточно согласия обоих сторон для принятия решения о заключении контракта. На практике это часто происходит в следующих случаях:

На какой срок заключается срочный договор

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.


п/п Основания Срок В обязательном порядке 1. Выполнение обязанностей основного работника На время отсутствия работника 2. Выполнение временных работ До 2-х месяцев 3. Выполнение работ на определенный период На сезон 4. Выполнение работ за границей До 5-ти лет 5. Выполнение ремонтных работ (реконструкция, монтаж, расширение производства) До 1-го года 6. Выполнение работ в организациях, созданных на определенное время До ликвидации организации 7. Выполнение определенной работы До полного завершения 8. Прохождение практики либо обучения До полугода 9. Для работы в качестве выборного работника на выборную должность На весь срок действия 10. Осуществление общественных работ при направлении соответствующими органами В зависимости от установленного срока 11. Прохождение альтернативной службы 21 месяц По соглашению сторон 12. Если работодатель является ИП, при штате работников от 35 до 20 работников До 5-ти лет 13. Пенсионный возраст, либо медицинские противопоказания, позволяющие трудиться определенное время В соответствии с медицинским заключением 14. Работы в условиях Крайнего Севера До 5-ти лет 15. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (катастрофа, наводнение) До полного устранения последствий 16. Избрание по конкурсу От 1 года до 5-ти лет 17. Деятельность творческих работников До 5-ти лет 18. С руководящим составом и главными бухгалтерами До 5-ти лет 19. Со студентами, обучающимися на дневном отделении До окончания учебы 20. С моряками До 5-ти лет 21. Совместительство До 5-ти лет

Интересно почитать:  Субсидии молодоженам

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК;

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится за границей.
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.
  1. Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
  2. Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
  3. Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
  4. Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
  5. При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
  6. При приеме на место на конкурсной основе.
  7. При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
  8. Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
  9. Прием по совместительству.

Срочный трудовой договор заключается на какой срок

Существуют срочные трудовые документы, сроки которых не определены законодательной базой РФ. Период действия таких соглашений определяется непосредственно двусторонними переговорами между руководителем и нанимаемым сотрудником. Данные документы используются в следующих случаях:

В случае, если руководитель организации не получил такого разрешения от соискателя, он не имеет законных оснований назначать ему стажировку, и отказывать в приеме на работу. В случае реализации таких действий со стороны работодателя, претендент на вакансию обязан обратиться в судебные учреждения для защиты своих гражданских прав.

Срочный трудовой договор: На какой заключается срок и в каких случаях

  1. По центру указывается название документа – трудовой договор – и его порядковый номер. Также стоит проставить пометку «срочный».
  2. Далее приводятся данные сторон: ФИО и должность работодателя, ФИО работника.
  3. Предмет договора. С текущего пункта идет основной текст. Указывается перечень трудовых обязанностей, характер работы, место ее выполнения, график. При наличии испытательного срока, его продолжительность также следует прописать.
  4. Срок действия условий. Здесь отражается дата начала работ и дата их завершения. Следует обозначить и основание для заключения срочного трудового договора. Например, это может быть временный характер работ или ликвидация предприятия после выполнения своих обязательств.
  5. Порядок выплат. Указывается размер заработной платы, условия доплат. Определяется способ перечисления средств работнику, максимальный срок.
  6. Рабочий график. В этом пункте подробно раскрывается рабочая неделя, режим дня, продолжительность обеденного перерыва.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Подробности социального страхования (осуществляется по договору).
  9. Компенсации.
  10. Ответственность сторон.
  11. Порядок прекращения трудовых отношений. Последним рабочим днем будет считаться заключительный день фактической работы. Как исключение рассматриваются случаи, когда работник на своем месте не присутствовал, но за ним сохранялось место.
  12. Заключительные положения. Здесь в образце перечисляются конфиденциальность данных, порядок решения разногласий и внесения изменений в текст соглашения.
  13. Реквизиты работодателя и работника.
  14. Подписи.
  1. Договор становится бессрочным без подготовки дополнительной документации.
  2. Далее сотрудник продолжает работать по нормам, рассчитанным для всех коллег.
  3. Рекомендуется (хотя и не требуется) оформить в такой ситуации дополнительное соглашение.
  4. Впоследствии работодатель издает приказ о том, что заключенный ранее срочный договор теперь считается бессрочным.
  5. После переоформления сотрудника его нельзя уволить в связи с истечением срока соглашения.
Интересно почитать:  Чернобыльцам льгота на квартплату или на коммунальные услуги

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор

В ТК сказано, что при продолжении работником трудовой деятельности после завершения времени действия временного рабочего контракта договор автоматом утрачивает свою юридическую силу и становится постоянным. Тем временем наниматель и работник не должны задерживать процесс переоформления бумаг, в самые короткие сроки подписав дополнительное соглашение.

Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.

Срок действия срочного трудового договора

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2021 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Ссылка на основную публикацию