Порядок оплаты учебного отпуска в 2019 году

Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018-2019 году

По нормам законодательства, сотрудник имеет право рассчитывать на получение оплаты за период, пока он находится на учебе, исключительно в тех случаях, когда он учится успешно. При этом в рамках трудового законодательства нет определения такому обучению, поэтому считается, что у работника не должно быть никаких хвостов.

Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома.

Оплата и оформление учебного отпуска в 2018 году

По причине болезни работающего студента, находящегося в учебном отпуске, ему выплачивается необходимая компенсация по больничному листу. В этом случае отпускные не продлеваются, они длятся ровно столько, сколько указано в справке с образовательного учреждения. В обязанности работодателя не входит продление отпуска на обучение.

Понятие учебного отпуска заключается в гарантии, которую предоставляет Трудовой кодекс Российской Федерации работающим лицам, проводящим обучение в аккредитованном учебном заведении. Он оплачивается работодателем и оформляется в связи с запросом от образовательного учреждения на сдачу экзаменационных испытаний.

Каникулы в школе в 2018-2019 учебном году

Пока что предполагается, что каникулы в 2018-2019 году будут, как и прежде, определяться школьным руководством. Однако впереди еще достаточно времени, чтобы чиновники успели внести очередные предложения или пересмотреть подход к организации учебного года. Мы приведем примерный план организации каникул при четвертной и модульной системах, которые сейчас являются самыми распространенными в российских школах.

Радость от каникул вполне понятна, ведь современным детям задают огромное количество всевозможных заданий, включая рефераты и презентации. Из-за этого практически не остается времени, чтобы поиграть с друзьями, погулять во дворе или же пройти очередной компьютерный квест. Конечно, отдыхают в каникулярное время не все ребята – выпускники средней и старшей школы используют это время, чтобы интенсифицировать подготовку к ЕГЭ или ОГЭ.

Декретные выплаты в 2019 году

Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат. Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:

  • женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
  • женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
  • будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае — иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
  • студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
  • женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
  • россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.
Интересно почитать:  Военсуд Где Будут Давать Жилье Для Военнослужащих

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2018 году

Размеры отпускных выплат, а также удержанные с них налоги нужно включать в отчет 6-НДФЛ. Если выдача отпускных для разных сотрудников была сделана в различные дни, то каждый такой случай показывается в отчете новой строкой. При выплате в один день данные можно объединять.

Работникам, отправляемым в оплачиваемые периоды отпуска, полагается выплата установленных сумм. Чтобы определить размер отпускных, специалист должен следовать утвержденной методике или использовать калькулятор отпускных в 2019 году. Калькулятор онлайн чаще всего применяется в малых фирмах, где отсутствуют профессиональные специалисты.

Порядок оплаты проезда в учебный отпуск по направлению работодателя

Основным документом, регламентирующим социальные гарантии сотрудникам УИС, является Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В связи с отсутствием в данном документе четкого разъяснения по вопросу оплаты проезда в учебный отпуск сотрудникам УИС, обучающихся по заочной форме в образовательных организациях высшего образования, оплата таких расходов в 2013 году учреждениями УИС была временно приостановлена (авансовые отчеты по проезду в учебный отпуск бухгалтериями не принимались), и был направлен запрос во ФСИН России о разъяснении вышеуказанного вопроса. В 2014 году от главного распорядителя поступил ответ, который подтвердил распространение положений ТК РФ на сотрудников УИС и возможность оплачивать расходы на проезд в «учебный отпуск». Прошу разъяснить, в соответствии с действующим законодательством следует оплачивать только авансовые отчеты, поступившие после получения ответа (2014 год), или в связи с тем, что нормы ТК РФ по данному вопросу не изменялись и в 2013 году, следует оплатить расходы сотрудников, фактически понесенные в 2013 году (при представлении соответствующих отчетов в бухг ал т е рию)?

Органы исполнительной власти по аналогии с казенными учреждениями должны оплатить учебные отпуска, предусмотренные сметой до окончания календарного года. Связано это с тем, что их работа подчинена бюджетной смете. Смета принимается на каждый финансовый (календарный) год (п.1 приказа Минфина России от 20.11.2007 г. № 112н, п. 3 Общих требований, утвержденных приказом Минфина России от 20.11.2007 г. № 112н). Поэтому выплаты, предусмотренные сметой, должны быть выплачены до окончания финансового года, в период действия сметы. Поэтому, контролирующие органы в рассматриваемой ситуации могут признать, что имеет место нецелевое использование бюджетных средств.

Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта

По-прежнему в расчете отпускных необходимо учитывать все доходы сотрудника, связанные с системой оплаты труда. То есть заработная плата, надбавки, премии и доплаты. Не нужно учитывать суммы, назначенные не в качестве оплаты труда (например, материальная помощь или больничные).

На полную компенсацию при увольнении могут рассчитывать сотрудники, отработавшие не менее 11 месяцев без 28-дневного отпуска. При этом если отпуск переносился, необходимо отработать 23 месяца, чтобы получить компенсацию за 56 дней. Но, если сотрудник уволен в результате поступления на действительную военную службу или из-за сокращения, ликвидации или приостановки работы предприятия, его реорганизации, то минимальный порог для получения полной компенсации за 28 дней снижается до 5,5 месяцев. Для получения денег за 56 дней такой сотрудник должен отработать 18 месяцев с переносом отпуска с первого года.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Этот локальный нормативный акт, который является обязательным для всех работодателей, кроме ИП, компании должны были утвердить не позднее чем за две недели до окончания 2019 года. Утверждается график приказом руководителя.

Интересно почитать:  Самостоятельное оформление договора купли продажи автомобиля

Выплаты в расчетном периоде. Чтобы провести расчет отпускных в 2018 году, надо также определить выплаты, включаемые в расчет среднего заработка и и исключаемые из него. Согласно постановлению № 922, учитываются все выплаты сотруднику, утвержденные в положении об оплате и стимулировании труда независимо от способа выплаты (в денежном или натуральном выражении).

Школьные каникулы в 2018-2019 учебном году

Любимым временем в году для школьников является лето — это самый длительный каникулярный период, когда можно отдохнуть от занятий и не думать об уроках. В остальное время у ребят также есть возможность ненадолго отвлечься от учебы: осенью, зимой и весной предусмотрены периоды отдыха после окончания каждой четверти.

Дополнительные каникулы у первоклассников в 2018-2019 году пройдут с 25 февраля по 3 марта. Они введены для того, чтобы помочь юному школьнику лучше адаптироваться к учебе и провести самую длинную четверть в учебном периоде. Такой же дополнительный каникулярный период рекомендуется и для учащихся коррекционных учебных заведений. В некоторых школах отдых в феврале устраивают для всех учеников начальных классов с 1 по 4.

Каникулы в 2018-2019 учебном году

Сезонность каникул не является чем-то непривычным, а длительность летнего отдыха радует всех учащихся. При этом Министерство образования не указывает точные даты школьного отдыха в директивном порядке. Чиновники лишь рекомендует определенные даты для каникул, с учетом обучения по четвертям, в период которых проведение каникул обязательно. При этом есть школы, обучающие по триместрам, а также образовательные учреждения, устраивающие детям дополнительные каникулы. Также не стоит забывать об обязательных дополнительных каникулах для первоклассников, устраиваемых в феврале.

В 2019 году 9 января выпадает на среду, поэтому в некоторых школах каникулы закончатся вечером 8 числа. Другие же учебные заведения продлят каникулы до 11 января включительно, т.е до ближайших выходных. Таким образом дети выйдут на учебу после новогодних каникул в 2019 году только 14 января. При этом большинство школ отпустит детей на зимние каникулы с 26 декабря, хотя и не станут начинать занятия с 9 января.

Расчет отпускных в 2018 году

В законодательстве также прописано, что форма сотрудничества с компанией не важна – отпуска предоставляются совместителям, сезонным работникам, тем, кто работает по срочному договору и сотрудникам-надомникам. Главное, чтобы отношения с работодателем были оформлены в виде договора. Безусловно, отправиться на заслуженный отдых приятно, но еще приятнее уйти в отпуск не за свой счет, а получить перед ним положенную выплату в виде отпускных.

Решение о том, какая именно премия будет отражена в расчете, принимает работодатель или его представитель в виде главного бухгалтера. Сумму одноразового премирования нужно разделить на число месяцев, которые учтены в расчете, а полученный результат приплюсовать к месячной зарплате. Однако премии берутся в расчет, только если они относятся к текущему календарному периоду. Например, если Иванову в 2018 году была выдана премия за работу в 2019, то в расчете отпускных эта сумма не учитывается.

Расчет количества дней отпуска в 2018 году

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня.

Ссылка на основную публикацию