При каких условиях возможна ликвидация предприятия

Ликвидация предприятий

Услуга
Ликвидация путем смены директора и учредителя Первичная консультация бесплатно Присутствие клиента у нотариуса Да Присутствие клиента в налоговой Нет Сроки проведения Подготовка документов 3 рабочих дня Стоимость ликвидации 20 000 рублей + услуги нотариуса (от 15 000 рублей) Документы подтверждающие факт ликвидации Свидетельство о внесении, выписка из ЕГРЮЛ

Для Общества с ограниченной ответственностью (ООО) и для акционерных обществ процедура ликвидации предприятия так же возможна при условии, если после окончания второго и всех последующих финансовых годов активы предприятия будут меньше, чем размер минимального уставного капитала, установленного законодательством Российской Федерации.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Дадим рекомендации по ликвидации компаний и банкротству фирм

С введением наблюдения до созыва собрания кредиторов суд назначает временного управляющего. Временный управляющий публикует уведомление о начале процедуры банкротства, отстраняет руководителя должника от должности и созывает первое собрание кредиторов. На собрании избирается арбитражный управляющий, который ведет реестр кредиторов и проводит анализ финансового состояния компании.

Безусловно, банкротство — эффективный способ ликвидации компании. Однако, чтобы его применить, компании потребуется квалифицированная юридическая поддержка. Если начать процедуру без должной подготовки, неожиданно для владельцев она может окончиться не закрытием фирмы, а, например, мировым соглашением с кредиторами. В этом случае суд, вполне возможно, назначит компании процедуры финансового оздоровления, что может не совпадать с планами учредителей.

Интересно почитать:  Иск о взыскании алиментов на ребенка за последние три года

Добровольная ликвидация ООО и АО

Какие бы обстоятельства не стали причиной для добровольной ликвидации ООО или АО, решение о ее проведении принимается участниками общества самостоятельно, без вмешательства государственных органов. Для сравнения, принудительное закрытие предприятия осуществляется по решению суда на основании иска, поданного ИФНС или другой уполномоченной организацией. Эта мера применяется для компаний, которые совершили значительные правонарушения: работали без лицензий; вели деятельность, запрещенную законом и др.

Добровольная ликвидация ООО и акционерных обществ проводится по инициативе учредителей. В результате ее проведения предприятие снимается с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах, а также исключается из ЕГРЮЛ. Добровольная ликвидация юридического лица осуществляется в следующих случаях:

Составление отчетности в условиях ликвидации предприятия

Промежуточный ликвидационный баланс составляется на основании данных о требованиях, предъявленных кредиторами, а не о тех, которые уже удовлетворены. Иными словами, по состоянию на дату истечения срока для предъявления требований кредиторская задолженность, права на которую кредиторами не предъявлены (и, разумеется, которая не погашена ликвидируемой организацией добровольно), должна быть списана в состав прочих ( внереализационных ) доходов организации с включением в состав налогооблагаемой прибыли.

После внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ регистрирующий (налоговый) орган направляет промежуточный ликвидационный баланс в отдел взыскания задолженности, отдел выездных проверок, отдел камеральных проверок, юридический отдел для проведения контрольных мероприятий.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

Ликвидация предприятия — необходимые документы, порядок, сроки, условия

Публикация о ликвидации
Каждое без исключения предприятие обязано объявить о своей ликвидации. Такая обязанность обусловлена необходимостью защиты интересов кредиторов: у них должна быть возможность заявить свои требования, чтобы получить причитающиеся им денежные средства.

Публикация должна содержать ряд сведений:
Основной государственный регистрационный номер;
ИНН налогоплательщика;
Указывается также юридический адрес предприятия;
Нужен и фактический адрес с телефонами, чтобы кредиторы могли заявить свои требования;
Наконец, должно быть опубликовано само решение о ликвидации с указанием на орган, принявший это решение.

Какие выплаты осуществляются при ликвидации предприятия

При увольнении на руки сотрудник должен получить заработную плату, причитающуюся ему за фактически отработанное до даты увольнения время. Кроме этого, ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные, если они ему полагались. Ограничений на количество компенсируемых неиспользованных отпусков или на сумму компенсации законом не предусмотрено.

Интересно почитать:  Что имеют право изъять судебные приставы за долги в адыгее

В качестве дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, если работник увольняется не дожидаясь истечения двухмесячного срока после оповещения, работодатель должен выплатить сумму в размере среднего заработка за период, оставшийся до конца срока предупреждения об увольнении. Она, согласно ст. 180 ТК РФ, начисляется пропорционально оставшемуся времени.

Что выплачивается работникам при ликвидации предприятия

Иногда работники имеют право рассчитывать и на более крупные суммы компенсаций. Это прописывается в трудовом или коллективном договоре предприятия. Так, законодательство фиксирует только минимальную сумму выплат. В коллективном же договоре могут быть оговорены разные условия выплат компенсации. Также действующими являются приложения к трудовому договору. По условиям Трудового кодекса они имеют значительную юридическую ценность (часть 3 статьи 57).

Для того чтобы получить сумму, необходимо быть на рабочем месте в тот день, когда работодатель предъявит требование о расчете сотруднику. Если не было возможности это сделать из-за болезни, необходимо явиться сразу же на следующий день (по статье 140 Трудового кодекса).

Возможна ли ликвидация ООО по инициативе налоговой

Вопросы по сабжу следующие:
1. Действительно ли существует такая негласная практика ?
2. Если да, то для ликвидации ООО (на УСН) по инициативе налоговой необходимо НЕсдавать только налоговую отчётность или вообще какую бы то ни было (в ФСС, в ПФ и др.) ?
3. По истечении какого периода НЕсдачи отчётности будет иницииоран процесс ликвидации ?
4. Каков официальный (т.е. законодательный) порядок ликвидации ООО по инициативе НЕ самого ООО ?

Возможна ли ликвидация ООО по инициативе налоговой ?
Ситуация следующая: имеется ООО на УСН, которое полгода деятельность не ведёт (все отчёты сдаются нулевые). Это ООО необходимо закрыть, но денег на эту процедуру тратить нет желания.
Можно ли ликвидировать это ООО по инициативе и за счёт налоговой ?
Слышал, что существует негласная практика, когда в отношении организаций, фактически не ведущих деятельность и не сдающих отчёты (даже нулевые), через год налоговая инициирует процесс ликвидации такой организации. Хоть при этом и могут быть наложены штрафы за непредставление отчётности, но ликвидирована организация будет за счёт налоговой (в итоге оказываемся в плюсе).

Увольнение при ликвидации организации

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

Ссылка на основную публикацию