Прием на работу по гражданско правовому договору

Как отразить в 1С-Бухгалтерия 3

Если Вам требуется провести в бухгалтерском учете начисление вознаграждения по договору с работником гражданско-правового характера и Вы не используете ЗУП, то Вам будет полезна эта статья. В ней предлагается инструкция по настройке конфигурации Бухгалтерия предприятия редакция 3.х.

Оформляем прием на работу, где в начислениях необходимо задать вид начисления «Оплата по договору подряда» и обязательно проставить налогообложение: НДФЛ по коду дохода 2010 и страховые взносы – договора гражданско-правового характера. При настройке этой вкладки программа сама правильно посчитает взносы, исключая налоги в фонд социального страхования согласно законодательству РФ.

Прием на работу по гражданско правовому договору

Еще одно обстоятельство, по которому работодатели предпочитают заключать гражданский договор с работником, связано с налогообложением рассматриваемых видов договоров. Заказчик по гражданскому договору в отличие от трудового договора не уплачивает ЕСН в части, которая направляется в Фонд социального страхования РФ, и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому сумма налога, причитающаяся с выплат по гражданско-правовым договорам, меньше суммы налога, начисляемой на выплаты по трудовым договорам.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Какие плюсы и минусы для работника при работе по гражданско-правовому договору

Все возникшие отношения по ГПД между лицами контролируются и регулируются 2 Частью Гражданского Кодекса РФ, подчиненного Конституции РФ. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ.

Оплата больничного листа для лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, не производится, так как не уплачиваются взносы в ФСС. Также, в ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» приведен список лиц, которые подлежат страхованию. В соответствии с этим документом, граждане, работающие по ГПХ, не входят в этот перечень.

Юридические услуги Шамкин О

Также абзацем 5 подпункта 1.4 пункта 1 Указа для граждан, выполняющих работу по ГПД предусмотрена возможность отказаться от исполнения ГПД полностью или частично, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Также несоответствующим требованиям законодательства является заключение ГПД, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, подлежащих обязательной сертификации. В соответствии с нормами Закона Республики Беларусь от 05.01.2004 года «О оценке соответствия требованиям технических нормативно – правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» обращаться с заявкой на сертификацию (подтверждение соответствия) имеют право только юридические лица и индивидуальные предприниматели. Таким образом, систематическое осуществление гражданами работ либо оказания услуг, подлежащих сертификации будет являться незаконным и как следствие, заключенный с гражданином ГПД на оказание работ или услуг, требующих сертификации, на основании статьи 169 Гражданского Кодекса будет являться ничтожной. У сертифицируемым видам деятельности относятся, например: техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, услуги химчистки, и т.д. Полный перечень сертифицируемых видов работ и услуг предусмотрен Постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 30.07.2004 г. № 35 «О утверждении перечня продукции, услуг, персонала и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь»

Интересно почитать:  Как по адресу найти владельца квартиры

Прием на работу по гражданско-правовому договору

3. Срок договора ограничен. Гражданско-правовой договор, как правило, заключается на определенный срок или для выполнения определенной работы, по завершении которой он прекращается. То есть гражданско-правовой договор не заключают на неопределенный срок. В трудовых отношениях такая возможность есть.

Таким образом, чтобы соответствовать этому различию, по возможности следует прописать в гражданско-правовом договоре конкретный объем работы или услуги. Например, не «выполнение функций водителя», а «доставка груза по маршруту» или не «осуществление функций переводчика», а «перевод текстов с иностранного языка» и т.д.

Статьи и консультации на сайте

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа по гражданско-правовому договору

Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:

  • работа носит разовый или временный характер;
  • важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
  • нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.

Гражданско-правовой договор

Некоторые виды ГПД объединяют разные по сфере применения или нюансам оформления подвиды. Например, работы по договору подряда бывают строительными, бытовыми, проектными, изыскательскими и т.д. Гражданско-правовой договор на оказание услуг может охватывать практически любые сферы деятельности — от кадрового или бухгалтерского аудита до профессионального обучения, туристического обслуживания, клининга, компьютеризации, ветеринарии и медицины.

  1. Заключительные положения, реквизиты и подписи сторон. Укажите количество экземпляров договора. Реквизиты юридического лица копируйте из учредительных документов, физического — из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Подписи ставятся с расшифровкой.

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера

Гражданско-правовой договор не обозначает, какая функция возложена на работника. В нем указан только результат, который ожидается от выполненной работы. Поэтому при заключении данного соглашения недопустимо вносить в него такую формулировку, как «Лицо осуществляет функции бухгалтера в организации».

Интересно почитать:  Единый реестр залогов движимого имущества официальный сайт

Также суд принимает во внимание отношения между нанимателем и исполнителем, терминологию договора и формулировки, которые указаны в нем. Вместе с этим, рассмотрению подлежит наличие (или отсутствие) актов о выполненной работе, присутствие в документации предприятия документов о деятельности временного сотрудника (табели учета рабочего времени, приказы об ответственности материального характера).

Различия трудового и гражданско-правового договора

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор Трудовой договор Регулируется нормами гражданского права Регулируется нормами трудового права Стороны договора Ц заказчик и исполнитель (подрядчик) Стороны договора Ц работодатель и работник Отношения сторон строятся на условиях равенства Отношения сторон строятся на условиях подчиненности Предмет договора Ц конечный результат (оказанная услуга, выполненная работа) Предмет договора Ц трудовая деятельность работника Для выполнения услуги исполнитель (подрядчик) может привлекать третьих лиц при сохранении личной ответственности за результаты работы Трудовая функция выполняется лично работником с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации Исполнитель (подрядчик) может пользоваться определенными льготами, если это условие отражено в тексте договора с заказчиком Работнику полагаются льготы, предусмотренные трудовым законодательством, независимо от того, упоминаются ли они в договоре Оплата труда осуществляется после подписания акта приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц, в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка За нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность За нарушение условий договора работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, работодатель Ц к материальной, административной и уголовной

с работниками заключается на выполнение разовых работ (например, ремонт офиса) и регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ). Чаще всего заключают договор на выполнение работ (договоры подряда) и оказание услуг.

Трудоустройство и работа по гражданско-правовому договору

По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона. Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют:

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда организации, ИП, юридическому лицу нет смысла нанимать постоянного сотрудника. Деятельность носит разовый и краткосрочный по времени характер, за которую выплачивается вознаграждение. Отношения между работником и нанимателем подпадают под действие Гражданского кодекса РФ.

Ссылка на основную публикацию