Приказ на работу в выходной день

Образец приказа о работе в выходной день

1. При срочной необходимости подобного решения руководства.
2. При непредвиденном определенном объеме заданий.
3. Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.
4. Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
5. Для предотвращения какой-либо аварии.
6. Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.

Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера – каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Обратите внимание: процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые мы рассмотрим в этой статье, будут распространяться на «творческих» работников в том случае, если аналогичный порядок установлен для них в указанных документах.

Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:
1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ);
2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Приказ о работе в выходной день

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами:
1) в двойном размере исходя из дневной ИЛИ часовой тарифной ставки работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами:
1) по среднемесячному количеству часов (данные берутся из производственного календаря)
2) по фактическому количеству рабочих часов в месяце, в котором был выход в выходной день (данные о часах из производственного календаря)

Приказ на работу в выходной день

Учитывая, что в большинстве случаев отгул все-таки предоставляется официально, его для начала нужно правильно оформить, так как сотруднику предоставляется выходной в будний день, который у большинства сотрудников считается рабочим днем и, следовательно, работник будет отсутствовать на предприятии.

В случае сдачи крови либо других ее составляющих работнику положен дополнительный выходной, а если донор в день сдачи крови еще и приступил к своим обязанностям, то ему предоставляется два оплачиваемых дня, которые он может использовать в любое удобное для него время.

Образец приказа на работу в выходной день

Обратите внимание! В соответствии со статьей 113 ТК РФ, женщин, воспитывающих детей, не достигших трех лет и инвалидов необходимо обязательно письменно уведомить о возможности отказаться от работы в выходной/праздничный день без каких-либо последующих негативных последствий для сотрудников.

• Устранение аварий;
• предотвращение чрезвычайных происшествий;
• предотвращение аварий;
• устранение последствий стихийных бедствий;
• предотвращение или устранение последствий катастроф;
• другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в нерабочие праздничные или выходные дни

Приказ на работу в выходной день

Если работодатель издал незаконный приказ, советую начать со следующего: напишите заявление на имя работодателя с просьбой оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере, т.к. Вы не заявляли о желании воспользоваться другим днем отдыха. Зарегистрируйте его перед подачей на резолюцию работодателю. При отсутствии результата (можно подождать до дня оплаты труда за месяц, в котором была работа в выходной день), обратитесь в профсоюз, если его нет на предприятии, сразу — в государственную инспекцию труда.

2. Работники изъявляют в письменном заявлении свое согласие работать в выходной день (если работы не касаются устранения аварии, катастрофы), а также желание по форме и размеру оплаты труда (в одинарном и другим днем отдыха, в двойном или больше, если предусмотрено коллективным договором предприятия). При этом, не зависимо от оснований привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, форму и размер оплаты труда всегда выбирает работник (в пределах, предусмотренных ТК РФ или КД предприятия).

Образец приказа о работе в праздничные дни

Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

Как оформить приказ на работу в выходные дни

Однако, следует еще помнить, что есть причины, по которым работник не может отказаться от работы в выходной день. В таком случае работодатель должен письменно уведомить работника о его привлечении к работе в выходной день с указанием даты и периода работы, причины привлечения. Таковыми причинами могут быть участие работника в ликвидации ЧП, стихийных бедствий и т.п.

При таком примере приказа и заявления в последующем работник может подать на работодателя в прокуратуру или суд и написать жалобу о негативной обстановке, незаконном требовании к работе и т.п. и при этом еще просить моральную компенсацию, и такой работник выиграет дело. Так что работодателю лучше быть более бюрократичным в данных вопросах.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год

• Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
• Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
• Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

Работа в выходной день(приказ)

Если организация решила сделать выходной или праздничный день рабочим, особое внимание нужно уделить документации. Прежде всего нужно издать письменное распоряжение (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В этом документе должна содержаться следующая информация:
— причины, по которым сотрудник должен выйти на работу в выходной или праздничный день;
— дата выхода на работу сотрудника;
— фамилия, имя и отчество, а также должность сотрудника, который должен выйти на работу;
— порядок оплаты труда (либо предоставление другого дня отдыха) за работу в выходной или праздник.
Не забудьте, что во многих случаях на работу в выходные или нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника. Как его оформить? Целесообразно подготовить отдельный документ. Именно в нем сотрудник укажет, какой вариант оплаты работы в выходной или праздник для него предпочтительнее — в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха или в двойном. А с распоряжением работодателя сотрудника нужно ознакомить под роспись. Образцы письменного согласия работника и приказа см. на с. 96 и 97.

Как уже было сказано, некоторых работников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходные и праздники. Как это сделать? Нужно издать документ, например уведомление. Работник в свою очередь должен поставить свою подпись, расшифровку подписи и дату. Пример такого уведомления см. на с. 98.

Ст 113 ТК РФ

Здравствуйте!у меня пятидневный рабочий день.очень часто ставят работать в выходные дни.в один из выходных дней в августе я выполнив свою работу ушел по раньше домой.меня засекла камера наружного наблюдения.в связи с этим мне не проплатили этот выходной день да и ещё ко всему этому хотят лешить премии и всех надбавок.с тем что мне не заплатили за выходной я ещё согласен,а вот что меня хотят лишить всех надбавок из-за того что я ушел я не согласен.другое дело если бы я ушел в обычный рабочий день.обьясните пожалуйста мне всё по этому поводу.

Здравствуйте! Я работаю в школе. 9 мая ежегодно проводится легкоатлетическая эстафета и я как учитель физической культуры вместе с детьми учавствую в ней.Подскажите пожалуйста как должны мне оплатить за этот праздничный день или сколько за него полагается отгулов? Заранее спасибо.