Собеседование на бухгалтера как пройти успешно

Как пройти успешно собеседование на должность бухгалтера

Одним из этапов трудоустройства может быть интервью со специалистом службы безопасности или даже на полиграфе (например, если вы поступаете на службу в органы внутренних дел). Здесь важно справиться со стрессом- будьте спокойным, последовательным и честным — ведь в основном все СБ -шники это бывшие сотрудники МВД, которые вышли на пенсию, и они очень хорошо понимают, когда их пытаются обмануть.

1. Тестов или ситуативных опросников – с помощью последних работодатель проверяет знания и логику бухгалтера на примере реальных случаев из жизни компании.
2. Группового собеседования с сотрудниками бухгалтерии – оно позволяет не только проверить уровень профессиональной компетентности специалиста, но и оценить его стрессоустойчивость, умение приспособиться к команде.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование.

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

Как пройти собеседование на должность бухгалтера

Далеко не на пользу Вам сыграют многочисленные увольнения, которые вызовут недоумение у работодателя, особенно, если они приходятся на период подготовки отчетности. Таких кандидатов называют «бегунки», обычно в резюме таких соискателей места работы с периодичностью в 1-2 года, сменяют одно за другим.

2. Будьте готовы пройти тестирование на собеседовании. Не секрет, сейчас что многие компании очень часто предлагают претендентам на должность бухгалтера пройти тестирование. Изучите последние изменения и нововведения в бухгалтерском и налоговом учете, это поможет Вам пройти тест на профессиональные знания. Не стоит относиться к подобного рода тестам слишком негативно. Ведь работодатель должен выбрать Вас не только по резюме и по личным предпочтениям, но и по уровню знаний.

Как пройти собеседование бухгалтеру

Конечно, менеджер по персоналу не может объективно судить о профессионализме претендента на бухгалтерскую позицию в отличие от главного бухгалтера, но из отборочного собеседования он постарается извлечь максимум полезной информации – проверить достоверность фактов, отраженных в резюме соискателя, выяснить, чем его заинтересовала работа именно в этой компании, определить его цели, движущие мотивы, возможности и многое другое.

Главное для соискателя – быть внимательным и сосредоточенным, особенно при выполнении открытых тестовых заданий, когда испытуемый должен сам сформулировать правильный ответ, а не выбрать его из предложенного списка. И еще один совет: выполняя тест в условиях лимита времени, лучше сначала отвечать на знакомые (легкие) вопросы, а после этого приступать к оставшимся, показавшимся вам более сложными.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.

8. Рекомендации прежних работодателей. Фотография Фотография должна быть качественной, продуманной до мелочей как по отношению к внешнему виду соискателя, так и по отношению к фону. Текст В тексте не должно быть ошибок, опечаток, помарок. Необходимо выдержать единый стиль оформления документа.

Как пройти собеседование на заместителя главного бухгалтера: секреты и советы

Если вы планируете стать бухгалтером в крупной фирме, тогда вам стоит знать, что вопросы для собеседования на должность заместителя главного бухгалтера вам будут задавать несколько специализированных служб и официальных лиц. Эта система разработана специально для того, чтобы человек безболезненно прошел все ступени отбора. Более того, экспертная оценка нескольких специалистов даст более четкое представление о том, насколько подходит на заявленную должность тот или иной кандидат. Подобная многоступенчатая форма отбора специалистов играет на руку работодателям, так как именно такие способы дают возможность выявить действительно грамотного бухгалтера.

Эта составная часть собеседования основывается на проведении опросов, тестов. Нередко применяются методы «мозгового штурма». Что это такое? Человеку излагается проблема, а он в кратчайшие сроки должен предложить свои варианты решения. Иногда они кажутся даже невыполнимыми, но любой результат в таком деле очень важен. После проведения беседы для проверки практических навыков будущего заместителя главного бухгалтера ему могут предложит также решить практическую задачу. От того, справится он с работой или нет, может зависеть решение руководителя о принятии его на должность.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Как пройти собеседование успешно на бухгалтера

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

А.Соберите информацию о компании –работодателе из доступных источников (газеты, журналы, интернет (есть в любом почтовом отделении или инернет-клубе, если нет у вас дома)) – как давно создана компания, каким видом деятельности она занимается, это позволит понять специфику работы в этой компании и показать HR-специалисту вашу заинтересованность не только на словах.

Как пройти собеседование бухгалтеру

1. «Оценка исполнения» – соискателю предлагается проанализировать ряд действий специалиста его профиля по решению определенной проблемы. На основании проведенного анализа делается вывод о профессиональных навыках кандидата.
2. «Взгляд со стороны» – претендента на вакантную должность просят рассказать об обязанностях руководителя на прежнем месте работы, а уже после этого о своих обязанностях. Данный прием позволяет оценить уровень профессиональной рефлексии, выявить истинные границы компетенции претендента, его умения и навыки, сильные и слабые стороны.
3. «Технология воронки» – интервьюер от общих вопросов постепенно переходит к уточняющим, более специфическим. Работа с различными узконаправленными вопросами, деталями и большим количеством примеров наглядно демонстрируют квалификацию соискателя.

Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону. Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону Его цель – познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т. е. определить формальное соответствие требованиям, указанным в заявке заказчика: образование, опыт работы, идентичность функций и т. п. Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы. Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований. Главное – не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты – лучше это сделать при личной встрече. В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное вам время, записать контактное лицо, адрес агентства, телефоны для оперативной связи, а также время и дату очного собеседования с консультантом рекрутинговой компании, если вас на него пригласили.

Как бухгалтеру пройти собеседование удачно

Б. Подготовьтесь к профессиональному тестированию, почитайте спец.литературу или сайты (которых на просторах рунета великое множество). Даже если у вас нет определенного опыта, а результат теста выше среднего, есть шанс получить желаемое место. (смотри бесплатный раздел Бухгалтерский учет- теория и платный раздел подготовка к тестированию с вероятными тестами и ответами на них).

-И прошу перед встречей не выливайте на себя флакон духов, слегка уловимый аромат намного приятнее, чем тяжелая атака ароматов (вкусы на парфюм у всех разные, не давайте повод получить отказ только из-за непереносимости работодателем ваших духов, вам конечно озвучат иную причину отказа).

Всё о работе в Украине

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

— Что такое ПБУ?
— Совокупность проводок при реализации товаров (расписать корреспонденцию счетов)?
— Что такое корреспонденция счетов?
— Счет учета кассы или расчетного счета по плану счетов?
— Список отчетности сдаваемой предприятием в течение года — помесячно, поквартально, ежегодно по всем гос учреждениям

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.