Сроки исковой давности по заработной плате

Сроки исковой давности по заработной плате

Если всё-таки комиссия по трудовым спорам не стала рассматривать спор по существу, отказав в связи с пропуском трёхмесячного срока, и работнику пришлось перенести спор в суд, а ответчик — работодатель ходатайствует об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности, то по искам о взыскании зарплаты предлагаю подкрепить ссылку на п.56 Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2021г. доводами следующего содержания: «Действительно, в начале этого пункта употреблено словосочетание о начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате. Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе сверхурочных работ, в течение всего периода действия трудового договора. В соответствии со ст.122 ГПК РФ, по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ. Выдача судебного приказа происходит независимо от сроков обращения в суд. Из ст.129 ГПК РФ следует, что судебный приказ выдается при отсутствии спора между сторонами. В п.56 Постановления говорится о рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены. Исковые требования предъявляются при наличии спора между работником и работодателем по поводу взыскания задолженности по заработной плате. Поэтому, при наличии неурегулированных разногласий, судебный приказ не выдается, и работник предъявляет к работодателю исковые требования. В рассматриваемом случае я предъявил к работодателю исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы в период с 1998 по 2021г.г. То есть, между работником и работодателем возник трудовой спор. Следовательно, п. 56 Постановления, предусматривающий его применение к искам о взыскании заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях, применим к возникшим отношениям. В пользу этого довода говорит тот факт, что ст. 395 ТК РФ, которая называется «Удовлетворение денежных требований работника», предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период». Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому, в случае применения ст.392 ТК о трехмесячном сроке исковой давности, судам необходимо было бы отказывать в иске всем работникам, которым заработная плата не выплачена более, чем за три месяца. Однако статьёй 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы».

Несмотря на право лиц, чьи права нарушены, по собственному усмотрению выбирать способ разрешения индивидуального трудового спора – т.е., первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с её решением — в суд, либо сразу обратиться в суд – в большинстве случаев работник предпочитает сначала обратиться в КТС. Как показывает практика, члены комиссии по трудовым спорам не отказывают работнику в удовлетворении его заявления в связи с пропуском срока, предпочитая отказать ему по существу заявленных им требований. Приняв заявление от работника и рассмотрев его по существу, даже по истечении трёхмесячного срока, комиссия по трудовым спорам, дав возможность работнику по истечении 10 дней обратиться в суд, фактически восстанавливает срок обращения в суд. В таких случаях, работодатель лишён возможности ссылаться на пропуск срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. В этом случае работодатель также лишён возможности ссылаться на пропуск срока, предусмотренного ст. 386 ТК РФ «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам». Согласно ч.2 ст. 386 ТК РФ, в случае пропуска установленного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Раз уж комиссия фактически рассмотрела спор по существу, значит, она воспользовалась своим правом восстановить срок, а работодатель, несогласный с решением комиссии, не оспорил по этим основаниям её решение в течении 10 дней.

Каков срок исковой давности по заработной плате

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете. Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2021 по делу № 33-6181/2021).

По правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗП должна выдаваться сотрудникам каждую половину месяца. Дата окончательной выдачи ЗП не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания промежутка времени, по итогам которого ЗП выдается. Получается, что ЗП за май не может быть уплачена позднее 15 июня. Определенное число конкретизируется:

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2021 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате

Добрый день. Срок исковой давности, в том числе и по долгах ЖКХ составляет 3 года. Бывает, что УК просто перекидывает долги на других жильцов за неплательщиков. Напишите письменный запрос, пусть вам дадут четкие разъяснения по сроку и размерам задолженности, исходя из чего образовался долг.

Истец подала исковое заявление по невыплаченной заработной плате на работодателя. Судьей Полиевой О.М. на заседании суда был потребован оригинал трудового договора с работодателей и по окончании-вынесении решения суда первой инстанции договор не был вернут истцу. После ознакомления договор не был подшит в дело. Секретарем было сказано, что если договор будет храниться в суде 30 дней и если вы не подадите аппеляционную жалобу, тогда договор будет вовращен вам. Я обращалась с писменным заявлением об возврате оригинала трудового договора, но ответ был только устный. Законно ли это?

Сроки исковой давности по заработной плате

Если Вы обращаетесь с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а не с заявлением о выдаче судебного приказа (например, в случае, когда возникают споры с работодателем, последний не выдает справку о задолженности по заработной плате, размер задолженности, признаваемый работодателем, не удовлетворяет работника), то такие дела подсудны районному суду.

Во вопросам взыскания задолженности по заработной плате можно обратиться в суд двумя способами. Если отсутствует спор о праве (например, работодатель не отрицает задолженности по заработной плате в полном объеме и выдал Вам справку о размере задолженности), Вы можете обратиться непосредственно к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы с приложением документа, подтверждающих обоснованность Вашего требования (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем). Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом.

С 03 октября 2021 года срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате составит 1 год

4) и иные. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ч. 1 ст. 292 ТК РФ спор об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ч. 1 ст. 292 ТК РФ о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ч. 2 ст. 292 ТК РФ о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

Следует отметить, что менталитет русского человека не заточен на «сутяжничество». Работнику требуется время, чтобы решиться на отстаивание своих трудовых прав и в суде. В результате долгих сомнений и переживаний, работник набирался решимости, обращался в суд – и проигрывал. Основание – истек трехмесячный срок исковой давности.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать. Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями. Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав. К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.

Детально о сроке исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы – вопрос, который сегодня волнует многих. Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2021 году не теряет своей актуальности. В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

Сроки исковой давности по заработной плате

Одновременно с требованиями о погашении долга по зарплате и выплате соответствующих компенсаций работник может также указать в заявлении и другие претензии. Однако в этом случае важно учесть, что сроки исковой давности по таким спорам намного меньше, чем в делах о заработной плате, например:

Подобные дела рассматриваются по упрощенной процедуре в очень короткие сроки – не позднее 5 рабочих дней с момента подачи иска. При этом само заседание не проводится, и представители работодателя не вызываются. По результату оформляется судебный приказ, который имеет юридическую силу требования погашения долга работодателем в сроки, прописанные в документе.

Срок давности по выплатам при увольнении

Если в трудовую книжку внесена запись об увольнении, то срок обращения исчисляется с момента обозначенного в трудовой как день увольнения. То есть для рассматриваемого случая — пропущен. В этом случае можно обратиться в суд, но если работодатель заявит о пропуске — суд его применит (п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2).

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2021 г. № 2 разъяснено: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.»

Конференция ЮрКлуба

Есть и решение Европейского Суда (поищите в поиске, недавно выкладывалось), который посчитал не соответствующим Европейской Конвенции меньший срок обращения в суд для граждан, по сравнению со сроками ответственности граждан перед государством. Но это уже высокие материи.
Сообщение отредактировал rty: 07 Июнь 2021 — 20:41

2.2. В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме — при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, нет оснований полагать, что оспариваемым положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации нарушаются гарантированные Конституцией Российской Федерации права и свободы граждан, в том числе закрепленные ее статьями 19 (части 1 и 2) и 37 (части 2, 3 и 4).

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.