Содержание
- 1 Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области
- 2 Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным директором)
- 3 Как заключить трудовой договор с директором
- 4 Трудовой контракт с директором предприятия
- 5 Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
- 6 Трудовой договор предприятия с директором предприятия
- 7 Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия
- 8 Трудовой договор с директором предприятия 2021 образец скачать
- 9 Трудовой договор с директором предприятия образец
- 10 Трудовой договор предприятия с директором предприятия
- 11 Трудовой контракт с директором предприятия
- 12 Трудовой контракт с директором предприятия
Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области
4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной и местный бюджеты.
Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным директором)
Статья 12.
1. Работодатель выплачивает Работнику
должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц
— надбавка за особые условия труда в размере ___________ рублей ежемесячно;
— премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
— вознаграждение по результатам работы за год в размере ___ % от прибыли.
3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе,
доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
Статья 3.
Работник имеет право:
— без доверенности действовать от имени предприятия;
— представлять его интересы во всех отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
— распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах установленных уставом;
— заключать договоры, в т.ч. трудовые;
— выдавать доверенности;
— открывать в банках расчетные и другие счета;
— издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала
предприятия;
— определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определять порядок ее защиты;
— осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Как заключить трудовой договор с директором
В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.
Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.
Трудовой контракт с директором предприятия
Директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Также в договоре в обязательном порядке прописывается рабочий график директора, ежемесячная заработная плата, сроки предоставления отпуска. Дальнейшие разделы договора, в которых описаны положения относительно командировок, урегулирования споров, изменения условий договора являются ознакомительными и не подлежат изменению.
Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
2.15. обеспечивать надлежащее исполнение обязательств по сделкам, а также заключать от имени Предприятия сделки на сумму не более ____________ (__________________) белорусских рублей; заключать сделки на сумму более ____________ (_________________) белорусских рублей с согласия собственника имущества Предприятия;
Унитарное предприятие «________» в лице собственника имущества __________________, именуемое в дальнейшем «Наниматель» или «Предприятие», с одной стороны, и __________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Трудовой договор предприятия с директором предприятия
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной и местный бюджеты.
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия
Одним из районных судов г. Нижнего Новгорода был рассмотрен трудовой спор иного характера. Ф. обратился в суд с требованием восстановления на работе в должности директора нижегородского предприятия. Ф. решил, что конкурс на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия можно считать несостоявшимся. В связи с этим он сделал вывод, что прекращение с ним срочного трудового договора, заключенного до завершения конкурса на замещение должности руководителя, было незаконным.
Справка. Решением одного из районных судов г. Нижнего Новгорода Ф. было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суд счел, что конкурс может быть завершен и без определения его победителя ввиду отсутствия претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к участникам данного конкурса. То есть судьи просто «посчитали результат проведения конкурса отрицательным», но достаточным для признания процедуры завершенной. В настоящее время данное решение обжалуется в Нижегородском областном суде.
Трудовой договор с директором предприятия 2021 образец скачать
- Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору, по согласованию сторон, предоставляется ________ дней с сохранением оплаты для поиска новой работы.
- Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
- Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ рублей.
- Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
- Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
- С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
Трудовой договор с директором предприятия образец
Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей. 4. Время отдыха 4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю. 4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. 4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков. 5. Оплата деятельности 5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада.
5.2.
Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора. Данная формулировка может звучать так: «На основании ст.
Трудовой договор предприятия с директором предприятия
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
Трудовой контракт с директором предприятия
- Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ рублей.
- Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
- Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
- С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
- При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.
- Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере ________ рублей.
Трудовой контракт с директором предприятия
До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее ;
- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
- в случае избрания Директора на выборную должность;
- по инициативе Директора;
- по инициативе Работодателя.
Директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.