Трудовой договор с ип образец 2021

Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2021 года

  • ФИО (полностью) работника;
  • данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя;
  • сведения о работодателе, идентифицирующие его;
  • должность, которую будет занимать сотрудник;
  • должностные обязанности принимаемого лица;
  • гарантии, которые предоставляет работодатель;
  • условия, оговариваемые сторонами;
  • дата и подписи сторон.

В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства.

Трудовой договор: правила 2021 года и образцы

Заключение возможно с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Труд, к которому привлекается подросток, не должен вредить его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не должен препятствовать усвоению учебной программы, а также приносить вред его здоровью.

  1. Общие положения. Включает информацию о наименовании должности, месте работы, обязанностях, сроке действия, дате начала работы, условиях и результатах труда, наличии испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
  2. Права и обязанности. Включает информацию о том, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, а также на что имеет право.
  3. Права и обязанности работодателя. Включает информацию о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
  4. Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
  5. Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
  6. Охрана труда. Включает информацию об условиях труда на рабочем месте.
  7. Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
  8. Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
  9. Ответственность сторон. Содержит информацию о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
  10. Заключительные положения.

Трудовой договор ИП с работником образец 2021

Укажите, что заключили бессрочный договор, или пропишите срок действия документа. Если вы заключили срочное соглашение, поясните, в связи с чем. Например, он нужен на время из-за сезонных работ. ИП-микропредприятия вправе заключать срочные договоры, если численность работников не превышает 35 человек, а для бытовых услуг и торговли — 20 человек

  • два перерыва по 15 минут через два часа после начала работы и перерыва на обед, если работник читает информацию с монитора;
  • перерывы по 10 минут через каждый час, если сотрудник вводит информацию в компьютер;
  • перерывы по 15 минут через каждый час, если сотрудник занят творческой работой.

Трудовой договор с работником: образцы в 2021 году

В 2021 году субъекты малого предпринимательства при оформлении трудовых отношений с работниками вправе использовать форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но согласно требованиям ТК РФ.

Одновременно с трудовым договором работодатель может заключить и дополнительное соглашение. Например, если работнику будет предоставлен доступ к секретной информации или сведениям, которые являются коммерческой тайной компании, то в таком случае, необходимо сразу оформить соглашение о неразглашении.

Образец трудового договора

  1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  2. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  3. ИНН организации.
  4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  5. Дата и место заключения договора.
  6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  12. Условия труда.
  13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.
Интересно почитать:  Забирают ли приставы описанное имущество

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Как составить трудовой договор с испытательным сроком

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ, использовать труд наемных работников могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Если ИП заключает трудовой договор с физическим лицом, он обязан правильно вести соответствующую документацию, начислять и выплачивать заработную плату в установленные законодательством сроки, подавать в контролирующие органы отчетность. В Трудовом Кодексе описано, как рассчитываются отпускные, начисляется зарплата и делаются все отчисления во внебюджетные фонды.

Если работник, с которым индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор, по завершении испытательного срока продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то будет считаться, что он справился со всеми испытаниями. Продавец может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение с ИП. Для этого ему необходимо в трехдневный срок оповестить работодателя о своих намерениях (подается заявление в письменном виде). Индивидуальный предприниматель также имеет право расторгнуть трудовое соглашение с наемным работником, если посчитает, что он не прошел испытание. Порядок оповещения физических лиц о досрочном прекращении с ними сотрудничества регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В нем сказано, что работодатель обязан в письменном виде оповестить сотрудника о своем решении (за три дня до издания соответствующего приказа). Он обязан аргументировать, почему, по его мнению, работник не справился с испытанием. За продавцом остается право обжаловать увольнение в судебном порядке, но, как показывает практика, шансы доказать, что увольнение было неправомерным, у него минимальны.

Трудовой договор: бланки и образец

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Трудовой договор 2021 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Образец трудового договора

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Трудовой договор с ип образец 2021

— заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

  • работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор заключается на:
  • неопределенный срок;
Интересно почитать:  По совместительству запись в трудовую книжку

Договор ГПХ с работником

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Образец трудового договора на 2021 год

  • должность работника (по штатному расписанию);
  • место работы;
  • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
  • дата начала работы;
  • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2021 № 395-6-1);
  • режим рабочего времени и отдыха работника;
  • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • ответственность сторон договора;
  • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
  • порядок разрешения трудовых споров.

Заключая трудовой договор с новым работником, нужно проверить, чтобы должность сотрудника совпадала с ее наименованием в штатном расписании. Дело в том, что принять работника на несуществующую должность нельзя. Правомерность такого вывода подтверждена чиновниками (письмо Роструда от 21.01.2021 № ПГ/13229-6-1).

Трудовой договор ИП с работником: бланк

Если при подписании трудового договора выпали какие-либо сведения или условия из тех, что предусмотрены Трудовым кодексом, это не делает договор незаключенным. И расторгать его по этому поводу не нужно. Можно просто дополнить такое соглашение непрописанными сведениями или условиями.

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО, паспортные данные и ИНН индивидуального предпринимателя;
  • место и дату заключения договора;
  • место работы, где будет трудиться сотрудник;
  • трудовые обязанности;
  • дата, когда сотрудник должен выйти на работу (если договор срочный, то и дата его завершения);
  • зарплата (и все предусмотренные должностью надбавки, доплаты и денежные поощрения);
  • график работы и отдыха, если принимаемый работник будет трудиться в ином режиме, нежели прочие сотрудники;
  • гарантии и компенсации, в случае приема на работу с вредными или опасными условиями труда;
  • обязательное соцстрахование сотрудника;
  • условия труда на рабочем месте (особенно внимательно стоит отнестись к этому пункту, если предлагаемая должность предусматривает подвижную, разъездную или другую нестандартную работу);
Ссылка на основную публикацию