Трудовой кодекс увольнение по инициативе работника

Трудовой кодекс РКСтатья 56

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ

Работнику, который увольняется по своему желанию, следует выдать трудовую книжку и полный расчет в последний день выполнения работником своих трудовых функций. Тем не менее, работник может передумать, и отозвать свое заявление. В такой ситуации, трудовой договор продолжается, но только в том случае, если на работу не принят другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону.

Для сотрудников, которые уволены помимо своей воли, существуют дополнительные компенсационные выплаты при увольнении. Если сотрудник уволен по причине ликвидации предприятия, или попал под сокращение, ему нужно выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ежемесячного заработка данного сотрудника. Также, в течение двух месяцев с момента увольнения, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок, до момента трудоустройства.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Основная гарантия, связываемая с уважительностью причины увольнения работника по собственному желанию, заключающаяся в сохранении непрерывного стажа, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2021 не применяется в связи с введением Федеральным законом от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Тем не менее в условиях нового правового регулирования порядка подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, введенного уточненной в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2021 N 90-ФЗ редакцией части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, отсутствие в заявлении работника даты предполагаемого увольнения создает серьезные проблемы. С октября 2021 года часть первая статьи 80 Кодекса не жестко определяет срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию — строго за 2 недели до увольнения, а устанавливает минимальный срок, в который работник должен сделать соответствующее предупреждение — не позднее чем за 2 недели. Таким образом, работодатель, по сути, не может, основываясь только лишь на просьбе работника об увольнении и дате подписания заявления, самостоятельно определить срок увольнения. Однако нельзя не обратить внимания на то, что дополнение части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ правилом об определении начала течения срока предупреждения вносит некоторую неясность, которая, впрочем, толкуется в пользу работника. Из названной нормы следует, что течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отсюда можно сделать вывод, что вне зависимости от того, указана ли дата увольнения в заявлении или нет, работодатель ведет отсчет срока предупреждения с момента получения работником заявления. Полагаем, что данное правило рассчитано только на отдельные случаи, например, когда работник в заявлении просит уволить его по собственному желанию по истечении 2 недель — в данной ситуации отсчет 2-недельного срока будет вестись не с момента датирования работником своего заявления, а с даты получения такого заявления работодателем, которая может не совпадать с датой составления заявления (например, в случае направления заявления по почте).

Статья 80 ТК РФ

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2).

Трудовой кодекс увольнение по инициативе работника

Обязательными документами для оформления увольнения работника являются приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8) и записка-расчет (унифицированная форма Т-61). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье ТК РФ, которая служит основанием для увольнения.

• инициатива работника;
• инициатива работодателя;
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую должность;
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2021 году

Принять предложение о переводе на иную должность или отказаться Если происходит сокращение штата организации По согласованию с руководством уволиться ранее двухмесячного срока В случае ликвидации юрлица и получить положенную компенсацию Ознакомиться с актом О совершенном дисциплинарном нарушении Дать объяснения По поводу нарушения трудовой дисциплины Защищать интересы При помощи профсоюзной организации Обратиться за защитой прав Трудовую инспекцию или прокуратуру Обжаловать неправомерные действия Работодателя через суд Получить положенные по закону выплаты после увольнения В случае не трудоустройства, если увольнение произошло при сокращении штата или организация была ликвидирована Получать пособие по безработице в минимальном размере При увольнении за дисциплинарный проступок или на общих основаниях в остальных случаях

• уведомление о предстоящем увольнении, в случае сокращения штата или ликвидации организации;
• письменное предложение работнику иной должности, соответствующей его профилю и квалификации;
• акт о дисциплинарном нарушении, если причина в несоблюдении работником норм трудового права;
• приказ об увольнении;
• акт об отказе от подписи приказа со стороны работника (при необходимости);
• записка-расчет о полагающихся работнику выплатах;
• трудовая книжка с записью об увольнении.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте.

1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
3. Оплата больничных листов (при наличии).
4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Статья 80 ТК РФ

В этом случае работодатель не вправе отказать «одумавшемуся» работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных «чуть было» нерасторгнутым трудовым договором. Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию), то действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающих возможным его расторжение на законных основаниях.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке. Следовательно, причина увольнения должна быть указана не только в заявлении работника, приказе о прекращении трудового договора, но и в трудовой книжке.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса. Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами. В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе. Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

Трудовой кодекс увольнение по инициативе работника

• инициатива работника/работодателя;
• соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
• окончание срока действия контракта;
• перевод на иную должность или в иную организацию;
• отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
• ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
• отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
• не зависящие от воли сторон обстоятельства;
• существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Причины увольнения сотрудника По собственной инициативе (80 ст.)По инициативе работодателя (81 ст.) Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ Выход на пенсию Сокращение численности персонала Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине Призыв сотрудника на военную службу Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства Прекращение срочного трудового договора Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

• Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
• Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.