Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им, обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым информируют об предстоящем их увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, такое уведомление должно быть оформлено не менее чем за 2 месяца до момента увольнения.

При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством. В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет, компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса. В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения.

Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Таким образом, работники при сокращении или ликвидации имеют право на получение премий, бонусов, вознаграждений по итогам работы за определенный период (в том числе, так называемых «13-х зарплат») только если это вытекает из условий системы премирования и стимулирования, утвержденных вышеуказанными соглашениями или актами.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

  • 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;
  • 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;
  • 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;
  • 9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.
Интересно почитать:  Как Оформить В Собственность Землю В И

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Сроки предупреждения об увольнении при ликвидации фирмы аналогичны срокам предупреждения при сокращении штата (в общем случае — за 2 месяца, при сезонных работах — за 7 дней, при срочном договоре до 2 месяцев — за 3 дня). Необходимо предупреждать абсолютно всех служащих организации, в том числе и тех, которые находятся в отпуске или на больничном.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. В статье далее мы рассмотрим основания для увольнения, предусмотренные законом, а также расскажем, когда требуется предупреждение служащего о расторжении контракта, а когда — нет.

Увольнение при ликвидации предприятия

  1. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
  2. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
  3. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
  4. Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).

Уведомление о ликвидации предприятия работнику — образец

Для начала необходимо уведомить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в течение 3 календарных дней с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия. Затем требуется направить письменное уведомление в свободной форме в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Наше дочернее предприятие в скором времени будет закрыто: кризис делает свое дело. До этого никогда не приходилось сокращать сотрудников по такой причине. Каким образом необходимо производит сокращение в таком случае? В первую очередь, какое должно быть уведомление о ликвидации предприятия работнику – образец бы не помещал. За какой срок нужно выдать данные уведомления? Какие инстанции необходимо также оповестить об акте ликвидации и в какой очерёдности? В частности интересует работа с госслужбой занятости – в каком виде предоставить им данные? Ну и, конечно, если можно, поподробнее про уведомление сотрудников. Благодарю!

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

Гарантии, предоставляемые сотруднику, гласят, что выплата всех сумм должна производиться в день его увольнения. Если же он в этот день не работал (отпуск, больничный), то ему должны быть произведены все выплаты на следующий день после предъявления уволенным соответствующих требований (статья 140 ТК РФ).

При расформировании банковских учреждений и других предприятий, которые пользуются средствами граждан, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, которые являются кредиторами, и требования предприятий, которые осуществляют функции по страхованию вкладов. Требования по каждому пункту удовлетворяются после полного погашения долгов по предыдущему пункту. При недостаточности ликвидируемого имущества оно распределяется между кредиторами пропорционально требуемым суммам.

Интересно почитать:  Где получить справку о прописанных в квартире

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

Данные обстоятельства не являются исчерпываемыми и могут зависеть от особенностей конкретной отрасли экономики, в которой происходят увольнения. Также, могут устанавливаться другие критерии либо требования к проведению процедуры увольнения, что соответствуют социальным нормам действующего законодательства страны и направлены на защиту прав трудящихся.

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Уведомление об увольнении работника

Любой рабочий договор содержит в себе условия прекращения. Чаще всего период действия ограничен наступлением конкретной даты. Однако нередки случаи, когда трудовое соглашение утрачивает свою силу по причине возникновения определенных обстоятельств. В любом случае руководитель обязан предварительно проинформировать работника о предстоящем увольнении. Сроки такого уведомления зависят от поводов, по которым профессиональное сотрудничество будет прекращено.

  1. Название организации.
  2. Адрес места фактического нахождения.
  3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Место проживания необходимо указывать только в случае, если извещение будет направлено по почте.
  4. Причина прекращения трудовых отношений, со ссылкой на статью ТК РФ.
  5. Дата увольнения.
  6. Право работника получить денежную компенсацию в случае досрочного увольнения. Это актуально в случае ухода в связи с сокращением или ликвидацией.
  7. Возможность аннулировать решение руководителя в уполномоченной инстанции.
  8. Дата составления документа и подпись руководителя.

Ликвидация организации как одно из оснований увольнения

Прекращение деятельности юридического лица влечет за собой особый порядок увольнения сотрудников данной организации. Кадровику необходимо четко понимать правовую природу понятия ликвидация организации. В настоящей статье детально прописан алгоритм прекращения трудовых отношения в связи с ликвидацией юридического лица. Также уделено внимание спорным и конфликтным ситуациям в данном процессе. Для упрощения работы в статье приведены примеры форм необходимых кадровых документов.

Записи в трудовой книжке при закрытии филиала или представительства предприятия должны предшествовать аналогичные действия работодателя, как и при закрытии учреждения в целом (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), только все документы (уведомление, приказы и пр.) готовит головное учреждение, которым создан филиал или иное структурное подразделение. Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала либо представительства организации делается с указанием на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Немаловажен и текст приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (увольнении), т.к. именно на основании него формируется запись в трудовой.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия проводится в полном соответствии с гражданским законодательством. Оно подразумевает под собой прекращение юридического лица в порядке перехода права собственности и владения к другим лицам. Решение о ликвидации может принять как собственник имущества, так и суд.

При увольнении сразу же выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника. Если работник не трудоустраивается, то работодатель также должен выплатить точно такое же пособие и за 2 последующих месяца.
Если работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу, прежний работодатель также обязан выплатить ему пособие и за 3-й месяц. Чтобы подтвердить отсутствие работы, необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку.

Ссылка на основную публикацию