В Составе Суммы Премии Включили Районный Коэффициент

На премию начисляется районный коэффициент

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч. 2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

  1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
  2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
  3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
  4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
  5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки «районный коэффициент», только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Районный коэффициент должен начисляться на все премии

у нас возникла дилемма в учреждении, оказался не проработан вопрос по районному коэффициенту. И мнения разделились, уточняли у учередителя, в трудинспекции, но конкретного ответа так и не получили.В трудовых договорах сотрудников по оплате труда прописаны: конкретный оклад, конкретный персональный коэффициент, конкретный коэффициент за выслугу лет, и Премия в соответствии с положением о премировании (ссылочно). В положении написано — премии могут выплачиваться за работу ежемесячно, ежеквартально, к памятным датам, за интенсивность, размер определяется руководителям. Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется (по сложившейся практике) районный коэффициент. В этом месяце руководитель решил выплатить премию ежеквартальную исходя из экономии. Вопрос — на эту премию мы должны начислять районный коэффициент? В нашем положении об оплате труда (текст на основе типового положения об оплате труда нашего учредителя) прописано — районный коэффициент выплачивается в сосответствии с законодательством РФ. В ТК написано что на всю заработнуб плату начисляется РК, но премия в нашем случае — не обязательная выплата. как быть? Смотрели судебную практику — там работодатель обязан начислять РК на ВСЕ выплаты, в письме минтруда от 23.03.1993 № 517-РВ — на все кроме мат помощи. Хочется однозначной трактовки для нашего случая. Спасибо.

Да, обязано. Районный коэффициент и северная надбавка отнесены статьей 129 ТК РФ к компенсационным выплатам, которые выплачиваются там, где они установлены. Следовательно, на премии и поощрительные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется.

Интересно почитать:  Чтобы получить материнский капитал какие документы нужны

Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент

В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Таким образом, северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Районный коэффициент на премию

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)»Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

Начисление районного коэффициента на премии

В штатном расписании указана лишь тарифная ставка (оклад) и рассчитанный лишь от нее районный коэф-нт, однако в трудовом договоре ЗП составляет также премия стандартная ежемесячная 30% от оклада. Коэф-нт начисляется на сумму (Оклад+Премия30%).
Корректно ли такое документоведение?

Добрый вечер!
Насколько я поняла из описания ситуации, данная премия не предусмотрена ни трудовым договором, ни какими то локальными нормативными актами. Т.е. вы правильно не начисляете на нее районный коэффициент, но в этом случае и учитывать её в расходах на оплату труда вы не можете, т.к. в соответствии со ст.255 НК РФ:
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Справочник Бухгалтера

В сентябре 2013 г. работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2013 г. составила 168 ч, которые работник полностью отработал.

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Интересно почитать:  Виды льгот для детей военнослужащих по контракту

Начисляем районный коэффициент

: Сейчас субъекты РФ могут устанавливать на своих территориях районные коэффициенты только для работников бюджетной сфер Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах. Если вашим коллективным договором не установлен более высокий коэффициент, ваша компания должна применят

: Такому сотруднику за время командировки выплачиваются средний заработок, суточные, компенсируются расходы на проезд и проживани При исчислении среднего заработка за время командировки вы автоматически учтете районный коэффициент, поскольку выплаты ему производились с учетом коэффициент Что касается суточных, а также компенсации расходов работника на проезд и проживание, то они не являются зарплатой и на них районный коэффициент не начисляетс

Начисление премии работнику в разных ситуациях

Решением Верховного суда РФ от 01.12.2015 № АКПИ15-1253 положения п. 19 инструкции, запрещающие начисление надбавки на вознаграждения, выплачиваемые за выслугу лет и по итогам работы за год, были признаны недействительными как противоречащие действующему ТК РФ. Таким образом, северная надбавка должна начисляться на все премиальные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Доплаты и сверхурочные являются выплатами, призванными компенсировать осуществление работником трудовых функций в особых условиях труда. Их выплата во всех аспектах регламентирована положениями ТК РФ. Они в полном объеме входят в зарплату, формируя ее компенсационную часть (ст. 129 ТК РФ).

В расчетном листе Районный коэффициент насчитан на оклад и премию, Надбавка за работу в ЮРДВ начислена только на оклад а на премию нет

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.

В Составе Суммы Премии Включили Районный Коэффициент

Вопрос: Организации, расположенные в районе Крайнего Севера, начисляют к премиям работников за производственные результаты процентные надбавки и районные коэффициенты. Суммы указанных начислений отражаются в отчетности по форме 2-НДФЛ по коду 2000, 2002 или 4800?

Ответ: Полагаем, с одной стороны, поскольку работникам фактически выплачиваются премии за производственные результаты в повышенном размере (сумма премии, увеличенная на районный коэффициент, и процент надбавки), районный коэффициент и процентная надбавка в части, относящейся к вознаграждению за труд, отражаются по коду дохода 2000, а в части, относящейся к производственной премии, — по коду дохода 2002.
С другой стороны, компенсационные выплаты в виде суммы районного коэффициента и процентных надбавок являются отдельной от премий частью заработной платы, в том числе и в той части, в которой они приходятся на премию, в связи с чем указанные суммы, в том числе в части, приходящейся на премию, следует отражать в отчетности по форме 2-НДФЛ по коду 2000.
В случае спора с контролирующими органами налогоплательщик должен быть готов отстаивать свою позицию.

Ссылка на основную публикацию