Во время испытательного срока как уволиться

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2021 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2021 № 69):

Во время испытательного срока как уволиться

• за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
• за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
• происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.

Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Как уволиться во время испытательного срока

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

Увольнение на испытательном сроке

Для быстрого и успешного решения проблем, которые возникают при трудоустройстве, необходимо знать все проблемные ситуации и возможные пути их решения, касательно установления и прохождения испытания на работе. Работникам нужно знать, не нарушает ли работодатель своими действиями или бездействием их права.

• подача сотрудником умышленно ложных документов при устройстве на работу;
• организация ликвидируется;
• сотрудник показал отрицательные результаты аттестации и не соответствует своей должности по результатам;
• штат сотрудников сокращают;
• руководитель принимает решение специально или неумышленно, которое наносит ущерб организации;
• совершение сотрудником аморального поступка и т.д.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты. В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Издается приказ о расторжении контракта. Работник подлежит ознакомлению с его содержанием под роспись. Если до этого времени он передумал увольняться, то может отозвать собственное заявление, и приказ отменяется. Конечно, это не гарантирует сотруднику работы. Однако работодатель будет вынужден начинать процедуру по новой – обоснование, уведомление, приказ.

Увольнение на испытательном сроке

Если работодатель вздумает провести увольнение в период испытательного срока, то его можно оспорить в суде. Если у вас будут доказательства того, что вы прекрасно справлялись с работой, и начальник совершенно безосновательно вас уволил, то суд вас восстановит на прежней должности. Кроме того, если вас уволят в период пребывания в учебном отпуске или на больничном листе, то это будет нарушением трудового законодательства.

Помните, даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же начальник решит с вами попрощаться на таком основании, то это будет нарушение трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

В данном случае не имеет значения, находится ли специалист в штате на постоянной основе или работает на испытательном сроке. В этой связи прекратить трудовые отношения допускается только после того, как больничный будет закрыт. Если к этому числу завершится испытательный срок, наниматель вправе его увеличить. Это связано с тем, что больничные дни не могут быть засчитаны в проверочный период. Если испытательный срок увеличен, но наниматель все-таки желает уволить сотрудника, руководитель может уведомить его за 3 дня или дождаться окончания периода.

В ТК установлен ряд прав нанимателя. В частности, при увольнении штатного сотрудника, с которым заключен бессрочный либо срочный договор, работодатель вправе потребовать отработку. Она составляет две недели. При увольнении специалиста, который не прошел проверку (находится на испытательном сроке) или написал заявление «по собственному», ситуация несколько иная. Рассмотрим случай, когда наниматель прекращает трудовые отношения с сотрудником, совершившим дисциплинарный проступок (прогул, к примеру, во время проверки).

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

• беременных или состоящих в декрете;
• более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.

Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Но что же делать в случае, когда работник по каким-либо своим причинам хочет уйти раньше? Некоторые люди по незнанию совершают в такой ситуации ошибку и просто не выходят на работу. Этого делать категорически не следует, так как вас при этом уволят либо за прогул, либо с формулировкой «не выдержавший испытательный срок». Согласитесь, что и то и другое не слишком-то приятно.

• тех, кому еще нет восемнадцати;

• беременных, а также мам, детям которых ещё не исполнилось восемнадцати месяцев;

• тех, кто принят по срочному договору сроком на два месяца или меньше;

• работников, выбранных по итогам конкурса;

• людей, принимаемых на новое место в порядке перевода;

• тех, кто менее года назад получил образование по той специальности, на которую принимается.

Увольнение во время испытательного срока

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока (начало работы 20 сентября, увольнение 4 октября) а мне сказали, что я буду отрабатывать не три дня, а две недели, так как некому работать. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И как мне поступить в этой ситуации. Я должна выйти на другую работу уже 9 октября?
Заранее спасибо.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока. Руководитель не захотела оплатить 3 рабочих дня, ссылаясь на то, что я не выполняла свою работу. После моих возмущений, сказала, что выплатит, но тогда укажет, что я отказалась от выполнения обязанностей с занесением в трудовую. Могла ли она так сделать?