Что спрашивать при устройстве на работу

Что спрашивать при устройстве на работу

Единственная рекомендация: если работодатель затрудняется ответить на какой-то вопрос — непрменно доведите до конца, уточните детали, чтобы потом не возникало различных казусов и неожиданностей (в виде отсутствия квартальных по непонятным причинам или лишения премии за приход на работу не в костюме с галстуком). 22 фев 06, 21:16 [2384019] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Что спрашивать у работодателя при устройстве на работу. [new] softwarer
Member

Откуда: Донецк-Киев
Сообщений: 1980
мой совет — постараться немножко его под***бнуть.
если он оторвется — значит, и на работе тебя, скорее всего, заставят ходить по струночке. 22 фев 06, 20:21 [2383847] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Что спрашивать у работодателя при устройстве на работу. [new] Гаджимурадов Рустам
Member

11 главных ошибок при устройстве на работу

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Что спрашивать при устройстве на работу

С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

Часто рекрутеры задают неудобные вопросы для собеседования, и это один из них. Худшее, что можно ответить, – плохо отозваться о предыдущем начальнике или сослуживцах. Если реальной причиной ухода стал личный конфликт или сексуальные домогательства начальника, не упоминайте о них ни под каким предлогом. Убедительно и вместе с тем нейтрально звучит такая мотивация:

Ориентиром при определении оклада может служить заработная плата на предыдущем месте работы. Есть большая вероятность, что работодатель о ней спросит. Стоит назвать сумму несколько большую (минимум на 10 %) той, которую вы реально получали. Или можно пояснить, что по результатам работы выдавалась существенная ежемесячная премия.

Какие моменты нужно уточнить при устройстве на работу

Очень часто человек устраивается на работу, при этом, предварительно, не уточнив важные нюансы, которые в будущем могут стать камнем преткновения между работодателем и работником. Чтобы избежать будущих проблем и предотвратить непонимания со стороны работодателя, при трудоустройстве человеку обязательно нужно уточнить следующие моменты:

1. Отношение работодателя к сверхурочной работе и возможность плановых и неплановых командировок. Многие работники, особенно представители женского пола, имея семью и детей, не приемлет командировки по причине семейных обстоятельств. Поэтому, прежде чем устроится на работу на указанную должность, нужно узнать возможность командировок и их частоту. Также, необходимо уточнять рабочий график и приемлемость компанией сверхурочной работы.

Помощь при устройстве на работу

Да, такая помощь официально предоставляется. Для этого нужно посетить вашу местную биржу труда и предъявить справку об освобождении. Вам обязаны помочь с трудоустройством. Но есть и некоторые но. Во-первых, не ждите, что это будет престижная и высокооплачиваемая работа. Я лично пробовал так устроиться – но все, что мне предлагали, было с оплатой труда немногим выше минимальной – 5000 рублей. Согласитесь, что в наше время даже одному на такие деньги не прожить. Во-вторых, при таком трудоустройстве то, что вы были судимы, может стать известно работодателю. Несмотря на то, что у нас садят очень много людей, и каждый четвертый сидел, часть общества воспринимает освободившихся, как обязательно бандитов и воров. Ну, и отношение соответствующее, что значит, что на карьеру рассчитывать не приходится, а вечно в грузчиках ходить мало приятно.

Логичнее обратиться в службу занятости без предъявления справки, как обычный гражданин. Лично мне больше нравится то, что через службу занятости можно получить направление на курсы востребованных профессий, причем бесплатно. У меня родственница (нет, она не судимая) так пошла на бухгалтерские курсы. Удалось устроится, теперь она уже главный бухгалтер в довольно неплохой фирме. Даже меня предлагала обучить бухгалтерии и устроить, но я предпочитаю самому зарабатывать.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании

Оплата труда всегда интересует соискателя больше, чем какие-либо другие вопросы. Но дело в том, что затрагивание этой темы в интервью является дурным тоном. Все вопросы о заработной плате лучше всего задавать только после того, как менеджер сам упомянет об этом в разговоре. К тому же важно спросить аккуратно и, получив ответ, не выражать слишком активно свои эмоции.

Задавать такие вопросы необходимо не раньше, чем в середине интервью. Информация о распорядке дня, организации рабочего места, а также других особенностях работы – это формальности, которые больше важны для работника, чем для начальства. Открытые ответы потенциального руководства свидетельствуют о выработанной годами схеме организации работы. При таких условиях трудиться будет удобно, да и маловероятными будут неприятные сюрпризы.

Что спросить при устройстве на работу

был у меня один знакомый, не социофоб, но ужасно нелюдимый чел, примерно мой ровесник, даже чуть старше. он одинок, у него нет желания завести семью, довольно необычные для этого возраста интересы — например он обожает всякие заброшенки и по мере возможности колесит по стране — посещает всякие такие места) в общем человеку комфортно одному — в театры ходит, арт-хаус любит, наблюдает издалека за людьми, читает много, во многом он странный и вот ему приходится работать в исключительно мужском коллективе, где простые брутальные мужики, которые естественно его жизни не понимали и не поймут. быть собой в таком коллективе не реально и потому мой знакомый пошел на компромисс с собой — он стал футбольным фанатом (хотя не особо любит это дело, но матчи выбранной для фанатизма команды смотрит исправно) — с тех пор его в мужском коллективе зауважали, как же! это же типично мужское занятие — по футболу загоняться) все разговоры о более менее личном он успешно переводит на футбольную тему и слывет отличным собеседником и тру мужиком

Когда Вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из Вашего окружения прослушать их и критически оценить. В конце концов, запишите Ваши ответы на диктофон и постарайтесь изменить те ответы, которые: окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 сек.), нечеткими, которые не подчеркивают Ваши способности и умения.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

1. Что обычно привлекает людей в работе?
2. Хороший работник. Опишите его.
3. Что заставляет людей работать эффективнее?
4. Почему можно уволить сотрудника?
5. Что руководит людьми, когда они выбирают специальность?
6. Почему люди хотят сделать успешную карьеру?
7. Чтобы результативно общаться с людьми, какие качества характера нужны человеку?

1. Расскажите о ваших мечтах.
2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

Что спрашивать при устройстве на работу

В процессе собеседования определяются и обсуждаются профессиональные качества кандидата, интересующие работодателя, которые тот должен будет подтвердить в период испытательного срока. (Испытательный срок – это период времени, в течение которого принятый на работу сотрудник должен продемонстрировать свои профессиональные знания и умения. По окончании испытательного срока сотрудник должен быть либо принят на постоянную работу в штат, либо уволен, как не выдержавший испытание).

Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

• с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
• формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
• дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
• как добраться (опаздывать недопустимо).