Характеристика рабочего видов рабочего времени таблица

Задания для самостоятельной работы

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Тема 6

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Характеристика рабочего видов рабочего времени таблица

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.

Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

Рабочее время и время отдыха

В случае если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работника больше 28 дней, он может «отгулять» только 28 дней в году, остальную же часть отпуска заменить денежной компенсацией. Однако это возможно только по заявлению работника (работодатель по своей инициативе не может заменить отпуск работника денежной компенсацией). Если же отпуск равен 28 дням, то его или его часть заменить денежной компенсацией нельзя даже по просьбе самого работника.

Интересно почитать:  Что не имеют права забирать судебные приставы

Для некоторых категорий работников, которые нуждаются в повышенной заботе государства (инвалиды, несовершеннолетние, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и др.), в законодательстве установлено сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ). В отношении этих лиц работодатель не может устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени. Хотя максимальная продолжительность рабочего времени таких работников составляет меньше 40 ч в неделю, однако они обладают такими же правами и гарантиями, как и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Характеристика рабочего видов рабочего времени таблица

1) 36 ч в неделю — работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений профессионального высшего образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию между работником и работодателем и является условием трудово­го договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего време­ни по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

ВАЖНО! Если установлена неполная продолжительность работы, оплачивается только время, которое фактически было отработано. Продолжительность отпуска остается нормальной, а стаж исчисляется по общему правилу. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и бессрочно. Чаще всего применяется 1-й вариант, то есть условие о неполном рабочем времени действует до прекращения обстоятельств, в связи с которыми оно введено.

Понятию и видам рабочего времени уделено особое внимание в различных нормах закона. Правовое понятие рабочего времени приводится в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Рабочим является время, в течение которого работник должен трудиться, то есть исполнять свои трудовые функции. Оно определено в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) либо заключенном с руководителем договоре.

Характеристика рабочего видов рабочего времени таблица

Неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличии от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

Разделяют основное и не основное рабочее время. Основное – это установленная законом или трудовым договором продолжительность рабочего времени, которую безусловно должен отработать работник. К этому виду рабочего времени относят: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Баланс рабочего времени

Баланс Рабочего Времени — баланс, фиксирующий ресурсы рабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Б.р.в. позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается Б.р.в. на одного среднесписочного… …

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — представленная в виде таблицы система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени организации (предприятия) и их использование. В своей 1-й части (ресурсы труда) Б. р. в. дает представление о ресурсах рабочего времени работников. Определение ресурсов построено на учете численности персонала по группам и вычислении эффективного фонда рабочего времени, рассчитанного на одного среднесписочного работника в год. Для определения эффективного фонда учитывают календарное время, номинальное число рабочих дней, невыходы на работу, среднюю продолжительность рабочего дня, число часов работы в день и т. д.

Характеристика рабочего видов рабочего времени таблица

  • ежедневная смена длится одну треть суток либо вычисляется как результат деления реального количества отработанных часов (если оно меньше, чем 40) на 5 дней;
  • период рабочего дня, предшествующего нерабочему, сокращается на один час;
  • если выходной совпадает с праздником, то он переносится на следующий день, предназначенный для исполнения трудовых обязанностей, и при этом его длительность не изменяется;
  • представленный порядок вычислений распространяется на все режимы труда и отдыха;
  • если деятельность организации невозможно остановить по объективным причинам перенос выходных дней не осуществляется.
Интересно почитать:  Если потеряли ордер на квартиру что делать

Кроме того, если иное не закреплено в нормативных актах или отраслевых соглашениях, в рабочее время может осуществляться обязательное переодевание в сменную одежду. Исключением являются, например, шахтёры, которым установлен специальный промежуток для таких действий.

Характеристика рабочего видов рабочего времени таблица

Виды режима рабочего времени Характеристики 1. Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 100, 101, 119 ТК РФ).

  • отдельные работники могутпри необходимости эпизодически по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
  • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

2. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

  • начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
  • работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

3. Сменная работа (ст.103 ТК РФ)

  • работа в две, три или четыре смены (вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  • каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
  • при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
  • графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  • работа в течение двух смен подряд запрещается.
  • привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: …3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Поговорим о трудностях, с которыми сталкиваются кадровики при установлении работнику режима рабочего времени.

Виды рабочего времени

Так, Трудовой кодекс снизил уровень правовой снизил уровень правовых гарантий для несовершеннолетних, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени. По ранее действовавшему законодательству несовершеннолетним в обязательном порядке производилась доплата за часы, на которые им было сокращено законом рабочее время. Теперь по ст. 271 ТК РФ оплата труда несовершеннолетних производится за фактически выполненную работу, а доплата за время, на которое сокращена продолжительность их ежедневной работы, может устанавливаться работодателем за счет собственных средств. Таким образом, этот вопрос решается по воле работодателя, и сокращение рабочего времени несовершеннолетним может в настоящее время привести к существенному снижению размеров их заработной платы.

В то же время некоторым категориям работников закон предоставляет право работать на условиях неполного рабочего времени, и работодатель должен предоставить им эту возможность. Это беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до 14лет, ребенка — инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ссылка на основную публикацию