Испытательный срок по срочному трудовому договору

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор для этого не нужен – все прописывается в соглашении, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного периода, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы.

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока (ИС) и его окончанием. В частности, они гласят, что ИС устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что такой период для сотрудника месяц при том, что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

Испытательный срок по срочному трудовому договору

• граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
• несовершеннолетние лица;
• молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
• сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
• беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.

• если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
• если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
• обязательно отмечается продолжительность испытания.

Datalife Engine Demo

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы и компания, и сотрудник могли понять, насколько они соответствуют требованиям друг друга. Вообще, согласно ст. 70 ТК РФ, обычный ИС не должен превышать 3 месяца, а для руководителей и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.

Если же заключается срочный трудовой договор, то условия несколько меняются. Так, для сотрудника, принятого на работу сроком до 2х месяцев, ИС не назначается. Если договор заключен на срок от 2х месяцев до полу года, работодатель вправе установить ИС до 2х недель.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

Имеют место попытки всячески оттянуть момент принятия окончательного решения о том, соответствует ли принятый специалист занимаемой им должности и справляется ли с данными ему поручениями. В срочный трудовой договор стараются включить условие о том, что дни, которые являются по определению нерабочими не включаются в испытательный интервал, что противозаконно. Более подробно про причины прекращения срочного договора читайте в статье: → «Основания для прекращения срочного трудового договора«.

Учитывая тот факт, что на оформление трудового договора отводится 3 дня, а человек может уже приступить к работе, то следует все же до этого момента подписать с ним любой другой документ, подтверждающий его согласие на проведение испытания в отведенные для этого сроки, например, соглашение.

Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре

• беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние трудящиеся;
• граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
• выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
• переведенные по согласованию из другого учреждения;
• назначенные на выборную должность;
• устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
• иные, в соответствии с законом.

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Испытательный срок для временных работников

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

• лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
• соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
• граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
• призывники альтернативной гражданской службы;
• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
• несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
• работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
• переведённые от другого работодателя лица.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: кому он нужен и зачем

Обычно в этой ситуации будущему работнику предлагают не бессрочный договор, а срочный. Нередко возникает вопрос: требуется ли при таком типе работы установление испытательного срока? Насколько длительным он может быть и всегда ли он необходим? Как устанавливается испытательный период и требования к его успешному прохождению?

1. ФИО работника;
2. ФИО его непосредственного начальника или начальников;
3. Паспортные данные и ИНН сотрудника;
4. Основания, обосновывающие необходимость срочного трудового договора;
5. Обязанности сторон;
6. Режим работы сотрудника;
7. Социальные гарантии;
8. Дата и время подписания договора;
9. Срок действия;
10. Длительность испытательного срока;
11. Ответственность сторон друг перед другом.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2021 № 6963-ТЗ.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Идеальный вариант для этого — составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

Какой испытательный срок устанавливается при срочном трудовом договоре

— для лиц, избранных на должность по конкурсу, посредством народных выборов;
— для беременных женщин, матерей с детьми до 1,5 лет;
— для несовершеннолетних работников;
— для выпускников аккредитованных ВУЗов в течение года после окончания учебного заведения;
— для сотрудников, перешедших на другую работу по переводу;
— Для лиц, прошедших по ученическому договору обучение и некоторых других категорий граждан, в соответствии со ст. 207 ТК РФ и ФЗ-79 от 27.07.2021 г.

Согласно ст.70 Трудового Кодекса, этот срок устанавливается трудовым соглашением. В дальнейшем это положение обязательно указывается в приказе о приеме сотрудника на работу. В личную карточку работника эти сведения не вносятся. Если в договоре нет записи об испытательном сроке, считается, что сотрудник принят на работу без него.