При собеседовании какие вопросы задавать работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании

Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.

«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
«Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.

Какие темы уместны на собеседовании

При приёме практически на любую работу проводится собеседование. Оно помогает узнать о кандидате на должность как можно больше. Не менее важна такая встреча для самого соискателя — это его основной шанс показать себя с лучшей стороны. Потенциальный работник сможет продемонстрировать все свои достоинства, если будет точно знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Выбирать их следует в зависимости от направленности компании, личности работодателя, лимита времени. Важно чувствовать не только какие темы уместны, а какие — нет, но и наилучший момент для обсуждения, должна действовать интуиция.

Следует узнать как можно больше об организации, в которой предстоит работать. Информацию, чем живёт компания, каковы основные сферы ее деятельности, кто стоит во главе, можно почерпнуть из открытых источников. Демонстрируя свои знания интервьюеру, можно произвести выгодное впечатление, показать своё желание работать в данной фирме, тем самым значительно повысив свои шансы на трудоустройство.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю

Нужно понимать, что любая предоставленная вами информация может как сыграть за вас, так и против. Искренняя заинтересованность в успехе и процветании компании, внимание к будущим должностным обязанностям и небольшие уточнения — вот краткая инструкция к этой части беседы.

Технически, нигде такое не прописано. Но здравый смысл подсказывает нам, что если возможность показать себя с лучшей стороны предоставляется, упускать ее не нужно. Все, что говорится в процессе интервью, должно убеждать работника кадров, что перед ним именно подходящий, грамотный и способный действовать на благо организации специалист, а не случайный человек, пусть и с дипломом, и опытом работы.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Собеседование с кандидатом обычно включает в себя изучение представленных им документов и последующий диалог, направленный на выяснение того, насколько соискатель соответствует должности, на которую претендует. Работодатель, задавая вопросы, старается определить, какими личностными и деловыми качествами обладает кандидат, насколько его знания, умения и навыки соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.

Задайте вопрос об условиях труда. Это позволит вам лучше представить, каков внутренний распорядок и режим работы на предприятии. Если это имеет для вас значение, уточните, будет ли ваша должность предполагать работу в выходные дни и выезды за пределы города.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д Это указывает на отсутствие интереса к компании Свидетельствующие о не понимании бизнеса Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности Уточняющие детали по бытовым вопросам Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

1. Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
2. Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
3. Какова структура организации, и какова численность штата?
4. Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
5. Приветствуется ли «оптимизация» учета?
6. Сколько юрлиц предстоит вести?

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Вопрос актуален, если вакансия не новая, а это рабочее место освободилось в силу каких-либо обстоятельств. Возможно, специалист ушел с работы из-за неприемлемых условий или еще из-за чего-то. Постаравшись узнать об этом подробнее, вы удостоверитесь, подходит ли вам эта должность или нет. Если же это новая вакансия, появление которой связано, к примеру, с открытием нового филиала, вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, по этому поводу отпадут сами собой, поскольку вы будете «первопроходцем».

Лучший выход в такой ситуации – постараться уйти от ответа. Если не получается, можно сформулировать ответ примерно так: «Желаемая оплата зависит от степени производственной занятости, поэтому для ответа мне понадобится ознакомиться со всеми моими обязанностями».

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Абсолютно разные, но главное – показывающие заинтересованность кандидата в компании и вакансии. Чтобы придумать их заранее, желательно перед собеседованием собрать информацию о компании. Тогда на основе имеющихся данных можно сформулировать вопросы грамотно и обстоятельно.

1. Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Так вы выработаете в себе стойкую привычку грамотного оформления речи, и на значимых встречах вам не нужно будет себя контролировать. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
2. Сленг и грамматические ошибки. Это довольно распространенное явление особенно среди молодого поколения. Такая форма речи ставит под сомнение уровень вашей компетенции. Ведь руководитель хочет слышать от работника грамотную речь, а не формальные несвязные фразы.
3. Проглатывание окончаний и неверно проставленные в словах ударения. Эта группа ошибок значительно снижает качество речи и, соответственно, снижает уровень кандидата как специалиста. Заранее потренируйтесь говорить медленно и четко, при этом проговаривая каждое слово.
4. Быстрая речь. Даже если она вам не свойственна в обычной жизни, на собеседовании это может быть формой проявления стресса. Поэтому делайте свою речь плавной, но в тоже время достаточно энергичной для преодоления этого состояния.
5. Неуверенность в речи. Даже если вы уверены в себе как специалист, на собеседовании вы можете выражать неуверенность через некоторые слова, которые ставят под сомнение произнесенное ранее. К таким словам относятся: «быть может», «наверное», «я думаю», «своего рода», «в некотором смысле» и т.п. Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…»

Какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании

Опрос кандидата занимает большую часть собеседования. В это время нужно отвечать на поставленные вопросы, выполнять предлагаемые тесты и задания. Не надо торопиться и перебивать интервьюера, чтобы спросить о том, как осуществляется взаимодействие с клиентами, оплачиваются ли переработки и т. п. Время для расспросов работодателя выделяется в конце беседы. Будьте терпеливы. Нужно дождаться одной из фраз, которую обычно говорят рекрутеры: «Какие вопросы у вас возникли? Задавайте свои вопросы, пожалуйста. Всё ли вам понятно по функционалу?».

Когда вы задаете вопросы про график работы, не стоит интересоваться, сколько по времени длится обед или где находится кухня. Можно узнать, нормирован ли рабочий день, бывают ли командировки. Скорее всего, если будет затронута тема ненормированного дня, представитель работодателя сам расскажет про оплату переработок. Если же вас сразу предупреждают о том, что график ненормированный, но при этом не упоминают бонусы, которые предлагаются трудолюбивым сотрудникам – значит оплата сверхурочных не предусмотрена.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Секреты успешного трудоустройства

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю о целях и результатах? Начальство любит, когда сотрудник интересуется задачами, которые нужно решать на определенной должности. Кроме того, важно показать, что вы готовы это делать, искать новые пути и не сдаваться в тяжелых ситуациях. Покажите, что результат для вас – главное. Во время обсуждения таких моментов дайте также понять, что вы разбираетесь в сфере деятельности предприятия.

В первую очередь необходимо спрашивать о своих должностных обязанностях и правах. Скорее всего, работодатель расскажет вам о них во всех красках, но задать уточняющие вопросы не помешает. Так вы покажете будущему начальнику, что заинтересованы в предлагаемой работе, будете выполнять свои обязанности качественно. Хорошо, если в этом плане недомолвок не останется вовсе.

Вопросы на собеседовании работодателю

Хотели бы вы участвовать в создании, продвижении товара или услуги, нравится ли вам то, чем занимается компания? Заранее подумайте, придите на встречу с готовыми ответами, предложениями. Опирайтесь на то, какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании.

В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления. Главный из них – стремление быть частью команды, принести пользу общему делу. Это не значит, что вы должны всегда и во всем подстраиваться под коллектив. Постарайтесь осознать цели фирмы, ее задачи, пользу для рынка и конкретного потребителя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Не секрет, что мнение о потенциальном кандидате на вакантную должность складываются исходя из тех вопросов, которые он задаёт работодателю. Как правило, то, что интересует претендента, сразу показывает его отношение к труду, предполагаемой карьере, желание развиваться.

Когда поток соискателей является очень большим и рекрутеру необходимо выбрать наиболее достойных, то в это случае рассказывается о компании и условиях труда. Если на данном этапе проявляется несоответствие интересов, то беседа с кандидатом в большинстве случаев прекращается.