Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021

Обычно основой подбора главного бухгалтера является резюме и собеседование. На собеседовании кандидат, который умеет грамотно презентовать себя работодателю, красиво и складно говорит, получает огромное преимущество перед кандидатом, который не обладает навыками актерского мастерства.

Объем нормативной документации, регулирующей бухгалтерский и налоговый учет в России, поражает своими объемами и разнообразием: закон о бухгалтерском учете и соответствующие ПБУ, Налоговый кодекс, Гражданский кодекс, Таможенный кодекс, акты органов местного самоуправления и бесконечные письма и разъяснения Минфина. Если объединить все это в сборник, то получится объемное собрание сочинений Льва Толстого. Плюс все это написано казенным и запутанным языком, но и это еще полбеды: законодатели бесконечно вносят изменения во все эти документы.

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

На протяжении нескольких лет мы оказываем услуги оценки квалификации сотрудников бухгалтерских и финансовых подразделений для предприятий разного масштаба и профиля. У нас нет методики по типу «правильно – не правильно» при оценке соискателя, так как мы практикуем грамотный подход к оценке квалификации главбуха.

• Четкость и достоверность составленного резюме;
• Уровень теоретических знаний;
• Практическую компетентность – любому предприятию нужен бухгалтер/главный бухгалтер, который сможет проявить свой профессионализм в любой ситуации;
• Знание всех необходимых для работы программ.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Большая часть вопросов будет касаться его профессионального опыта и эффективности, а моделирование ситуаций и проективные вопросы не должны занимать более 20% времени беседы. Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.

Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь – «Что Вы ждете от нового места работы?» и «Что на предыдущем месте работы Вам нравилось и не нравилось больше всего?».

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

В отличие от многих экономических специальностей, профессия бухгалтера требует не столько общей эрудиции и теоретических познаний, сколько владения вполне конкретными навыками. Высшее образование по специальности или осведомленность в новостях макроэкономики не гарантируют достаточной квалификации, сноровки и опыта.

• вклад учредителей в уставной капитал основными средствами;
• получение в пользование торгового зала по договору аренды;
• покупка оборудования и его ввод в эксплуатацию;
• получение от поставщика материалов;
• перемещение материалов с главного склада на производство;
• поступление и расход наличности из кассы.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Есть даже специальные организации, которые осуществляют данного вида деятельность.

Определенные особенности имеет тест для главного бухгалтера при приеме на работу. Кроме вышеперечисленных вопросов, он также включает и такие вопросы, как: «За что несет ответственность главбух?», «Какие объекты имущества являются основными средствами бухгалтерского учета?», «Каковы обязательные реквизиты первичных документов?» и т.д. При этом предлагается несколько вариантов ответа, которые очень похожи, а зачастую в ответах просто изменена последовательность слов, что затрудняет выполнение теста.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата. Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

Критерии, на основании которых осуществляется отбор кандидатов на вакансию, могут быть самыми различными. Менеджеры по персоналу предъявляют требования в отношении возраста, пола, опыта работы и особенностей характера. Обязательным условием является высокий уровень подготовки претендентов по самым различным вопросам. Объясняется это отчасти сложностью правового аспекта ведения бизнеса. Нормы и требования, предъявляемые сотрудниками контролирующих органов, постоянно меняются, поэтому бухгалтер должен не только обладать глубокими познаниями, но и уметь применять их на практике.

Одним из способов выяснить профессиональный уровень претендента на должность является тестирование. Наибольшим спросом пользуются бухгалтеры, на которых лежит прямая ответственность за состояние финансовых дел предприятия. Кроме того, эти специалисты отвечают за грамотность и своевременность ведения отчетности. При проведении тестирования потенциальных сотрудников могут быть использованы вопросы на самые различные темы. Здесь могут рассматриваться как особенности оформления справки о доходах, так и пример учетной политики.

Тестирование при приеме на работу для бухгалтера

В остальных же случаях, особенно если окончательная оценка будет формироваться компьютерной программой, полученные результаты можно будет учитывать, только в совокупности с другими аспектами проверки, теми же данными отраженными в резюме или полученными при собеседовании.

• личные предпочтения и умения претендента;
• общее психологическое состояние;
• жизненные приоритеты;
• способность к усваиванию новой информации;
• лидерские качества;
• творческий подход к поставленным задачам;
• умение работать в большом коллективе;
• уровень моральных устоев;
• рычаги мотивации;
• склонность к решению задач определенного типа.

Тест для бухгалтера при приеме на работу

Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»

В этом году вам также нужно будет посетить Молодежную биржу труда для получения отметки в справке. На основании приказа ректора, перед проставлением печати в справке вам также нужно будет предоставить данные о вашем трудоустройстве для написания отчета в Министерство образования! Ждем вас!

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 с ответами

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Вопрос Как правильно составить критерии эффективности работы бухгалтера? Ответ Под системой критериев эффективности понимается система финансовых и нефинансовых показателей, влияющих на количественное или качественное изменение результатов по отношению к стратегической цели (или ожидаемому результату). Классический подход к разработке такой системы – классификация ключевых показателей верхнего уровня, в результате которой каждое подразделение, в том числе бухгалтерия, получает свой набор показателей, за достижение которых несет ответственность руководитель. Для каждого показателя определяется целевое значение, которое должно быть достигнуто за конкретный период времени (месяц, квартал или год). От того, как справился с поставленной задачей сотрудник, будет зависеть размер его индивидуального вознаграждения по итогам отчетного периода.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.