Чем отличается общий стаж от непрерывного

Как считать непрерывный стаж

Считаете в обычном порядке — берете дату увольнения и вычитаете из нее дату приема — и так с каждым местом работы -в итоге у Вас получается стаж работы за все года с начала трудовой деятельности до самого конца (перерывы в работе вы сюда естественно не включаете)

Большое спасибо за ответ! Небольшое уточнение по общему стажу: я правильно понимаю, что общий стаж считается начиная с первого дня трудовой деятельности и по настоящий момент без вычетов времени, когда человек фактически не работал? А страховой-только периоды, когда за человека взносы платили? Хочется разобраться окончательно, чтобы ошибок не наделать..

Чем отличается страховой стаж от трудового

В трудовой книжке всегда фиксируется общий стаж, но не во всех случаях – страховой. Так, к примеру, субъект может не работать, но в этот период получать пособия или материальную помощь. Как указано выше, такие случаи входят в страховой стаж, но при условии, что после них субъект приступает к официальной трудовой деятельности с регулярными взносами в Фонд Российской Федерации, осуществляющий выплаты пенсий.

Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.

Что такое непрерывный страховой стаж

Стоит отметить, что уход за детьми входит в рамки общего. Но на основании законодательства о трудовых пенсиях определяется, что в страховой стаж включается уход за ребенком вплоть до 1,5 лет и не более, чем на 3 года в общей сложности. В данном случае речь идет только о родителях, а не о иных родственниках или опекунах, которые осуществляют уход.

• срочная и контрактная служба в рядах ВС РФ;
• служба в ФСБ или народном ополчении;
• время трудоустройства или временной производственной оплачиваемой практики и на должностях в момент прохождения обучения в высших или средне-специальных учебных учреждениях;
• время обучения на специальных курсах по повышению квалификации и переподготовки кадров, если направлению на курсы поспособствовала официальная работа.

Как считать стаж: общий, непрерывный, страховой

Цитата Гость пишет:
Входит ли в страховой стаж
-работа у индивидуального предпринимателя (запись в трудовой есть) и нужно ли какие нибудь подтверждающие документы о том что ИП платил взносы в ФСС, а если не платил как это проверять?
-производственная практика (был принят на должность по ТД) запись звучит принят для прохождения производсвенной практике на должность бухгалтера в отдел.

Входит ли в страховой стаж
-работа у индивидуального предпринимателя (запись в трудовой есть) и нужно ли какие нибудь подтверждающие документы о том что ИП платил взносы в ФСС, а если не платил как это проверять?
-производственная практика (был принят на должность по ТД) запись звучит принят для прохождения производсвенной практике на должность бухгалтера в отдел.

Чем отличается непрерывный трудовой стаж от общего трудового стажа

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Чем отличается общий стаж от непрерывного

До принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

Общий и непрерывный стаж: в чём разница

Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в пункте 2 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2021 № 91). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы (закон 255-ФЗ от 12.02.1993).

Порядок расчёта общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2021 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 № 173-ФЗ от 17.12.2021) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2021 года, включая службу в Вооружённых силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 закона № 173-ФЗ.

Для чего нужен трудовой стаж

Вне зависимости от продолжительности перерыва в работе, непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении по собственному желанию по причине перевода одного из супругов в другую местность, а также по причине выхода на пенсию. У работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже для исчисления непрерывного стажа не учитывается.

В непрерывный стаж, помимо работы по трудовому договору в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:
· служба в армии и в органах Комитета государственной безопасности, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу или учебу не превысил 3-х месяцев;
· период работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, вне зависимости от продолжительности перерывов, вызванных данной учебой;
· период учебы в училищах и школах профтехобразования, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу по трудовому договору не превысил 3-х месяцев;
· период вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работника впоследствии восстанавливают на работе.

Всё о видах трудового стажа

• поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осущест­влением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из ча­стей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ, в свя­зи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решени­ями Правительства РФ;
• поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, по­влекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с преж­ней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим осно­ваниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения не­прерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисля­ется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения за­ключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по которой была установлена инвалидность);
• поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несо­ответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по со­стоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (соглас­но медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
• поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением чис­ла учащихся начальных классов.

• поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, за выслугу лет;
• одному из родителей или иному законному представителю ВИЧ-инфи­цированного несовершеннолетнего, уволившемуся для ухода за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возрас­та 18 лет;
• уволенным с военной службы ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а так­же гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льгот­ном исчислении составляет 25 лет и более.

В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист

Закон гласит, что исчисления ведутся на основании календарного порядка. Что это значит? К расчету принимаются фактически отработанные периоды. Причем в расчет берутся целые годы, месяцы и дни. Учет ведется из расчета 30 календарных дней в месяце и 12 месяцев в году. Таким образом, возникает некоторое разногласие — за 6 лет, неучтенные 5-6 дней, набегут в календарный месяц. В этом случае стаж будет подсчитан неверно? На практике, проработав период от 6 до 8 лет, работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 80%. Поэтому, когда наступит второй временной период, набежит еще один лишний месяц, общий стаж будет превышать 12 лет, как известно, 100% оплата больничного применяется уже при полных восьми.

В связи с тем, что трудовой и страховой стаж — то основа для расчета больничного листа, возникает масса вопросов в части того, как правильно учитывать рабочие периоды, ведь в них входит время до принятия закона и после. В этом случае действует переходное правило: до 1 января 2021г. к расчету принимать непрерывный трудовой стаж, далее действовать в соответствии с законом. Учет стажа ведется в соответствии с документацией: по записям в трудовой книжке; по иным документам, подтверждающим оплату страховых взносов.

Непрерывный стаж уходит в прошлое

– Общий трудовой стаж – это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А страховой – это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

– Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14 лет, а по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. При этом женщина может неоднократно увольняться и устраиваться на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранится, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.