К видам рабочего времени не относится

Рабочее время

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников согласно ТК РФ и иным федеральным законам. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ

Ежедневный отдых, или перерыв, осуществляется каждым сотрудником после окончания рабочего дня. Длится такой отдых до начала следующего рабочего дня. Таким образом, его продолжительность зависит от предусмотренного внутренними документами работодателя режима работы. Например, если локальным документом организации предусмотрено, что режимом работы является период с 9:00 до 18:00, то отдых длится с 18:00 текущего дня до 9:00 следующего дня.

Зачастую многие работодатели предлагают работу на основе пятидневки, при которой рабочими днями признаются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, а суббота и воскресенье — выходные дни. Но ТК РФ не закрепляет эти два дня в качестве выходных. Согласно ст. 111 ТК РФ при 5-дневной рабочей неделе сотрудникам выделено 2 выходных, при этом обязательный день — это воскресенье. Вторым же выходным может быть и понедельник, что закрепляется во внутренних документах работодателя.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы)

В частности, в определении Нижегородского областного суда от 11.03.2021 № 33-1243/2021 было указано на незаконный характер увольнения истца в силу уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, а также неправомерность отказа работодателя в удовлетворении заблаговременно поданного заявления о предоставлении отпуска.

  • Если отпуск перед увольнением совпадает с периодом отдыха работника, отмеченным в графике отпусков, требуется только его заявление об увольнении по своему желанию. Главное, чтобы оно было оформлено за 2 недели до последнего дня отпуска.
  • Если не совпадает, работник пишет сразу 2 заявления: об увольнении и отпуске вне графика. Они могут быть объединены в 1 документ.

К видам рабочего времени не относится

Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полуто­ра лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительно предоставляется перерыв для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительно­стью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей жен­щины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжитель­ность перерыва для кормления устанавливается не менее одного

На основании ТК РФ длительность времени для отдыха и питания в течение рабочего дня должна составлять от тридцати минут до 2 часов. При этом для исполнения обязанности предоставления соответствующего перерыва не имеет значения, работает сотрудник с нормальной продолжительностью дня или сокращенной, трудится ли он неполный рабочий день или исполняет должностные обязанности с увеличенным (по сравнению с нормальным) нормативом.

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Интересно почитать:  Выписку По Прописке В Частном Доме Где Брать

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Рабочее время

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

Понятие и виды рабочего времени

Что это значит? Если оплата труда в организации осуществляется по фактически отработанному времени, то сотрудник будет получать вознаграждение только за часы, что он конкретно посвятил своей работе. Обеденные, специальные перерывы, вынужденные простои в него не входят. А значит — никак не оплачиваются.

Обратимся к ТК Российской Федерации. Стандартная норма для рабочего дня — 8 часов. Соответственно, трудовая неделя не может быть дольше 40 часов. Такая норма обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником. Если его деятельность проводится в особых условиях, то это тоже должно указываться в документе.

Мир науки

Сокращенное рабочее время законодательство предусматривает для отдельных категорий работников. При этом, несмотря на довольно существенное его сокращение по сравнению с нормальным рабочим временем, он так же является нормой для тех, на кого он распространяется. А значит, для них нет никакого ухудшения в оплате труда, продолжительности отпуска и др.. по сравнению с теми, которые работают на условиях нормального рабочего времени.
Первой категории работников с сокращенным рабочим временем есть несовершеннолетние. В зависимости от возраста закон предусматривает несколько вариантов. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю, а для не достигших 16 лет — 24 часов в неделю. Такая же продолжительность рабочего времени и для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул.
Следующая категория лиц с сокращенной продолжительностью рабочего времени — работники, занятые па работах с вредными условиями труда. По общему правилу, продолжительность их рабочей недели не должна превышать 36 часов, а в отдельных случаях эта норма может быть и меньше. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливается подзаконными нормативными актами. Рабочее время сокращается в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины установленного Перечнем для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности рабочего дня. Однако если в Перечне указывается «постоянно занятый», «постоянно работающий», то рабочий день сокращается лишь при условии, что работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для работников образования, медицинских работников, а также для некоторых категорий инвалидов.
На уровне непосредственно предприятий в коллективных договорах может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих
детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. В этом случае
сокращение рабочего времени компенсируется за счет средств предприятия.
Неполное рабочее время, как разновидность основного рабочего времени устанавливается
по соглашению между работником и работодателем. Такой рабочее время может быть
установлено как непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии, в процессе и существования трудовых отношений.
Договорное установление неполного рабочего времени характеризует равенство сторон трудового договора и относится к существенным условиям трудового договора. Вместе с тем законом предусмотрено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится под ее опекой, или осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому выводу, работодатель обязан установ ¬ вать ей неполное рабочее время.
Неполное рабочее время можно разделить на два вида: неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Первый предполагает сокращение количества рабочих дней в течение рабочей недели без сокращения продолжительности рабочего дня, второй — сокращение продолжительности рабочего дня без сокращения числа рабочих дней в неделе. На практике применяется также сочетание обоих этих видов неполного рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Что касается оплаты труда, то она производится пропорционально отработавшего ¬ ного времени или в зависимости от выработки.
Неосновной, или сверхурочное, рабочее время как разновидность рабочего времени — это время, в течение которого работник выполняет обусловленную трудовым договором работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени. В законодательстве такая работа называется сверхурочной работой.
Этот вид рабочего времени отличается от других видов определенными особенностями:
— Проведение сверхурочных работ возможно только в исключительных случаях, определяемых законодательством (см. ст.62 КЗоТ) и только при наличии согласия профкома на их проведение;
— На работе свыше нормы рабочего времени устанавливаются предельные нормы. Так, на
каждого работника сверхурочные работы не должны превышать четырех часов
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
— Оплата труда за работу в сверхурочное рабочее время здийснюсться в повышенном размере.
Режим рабочего времени. В трудовом праве под режимом рабочего времени понимается установленный локальным правовым актом (графику, распорядку и т.п.) и обязательный для данного коллектива работников порядок распределения
нормы продолжительности рабочего времени в течение суток, недели и других календарных периодов.
В зависимости от сферы применения и круга лиц режима рабочего времени можно разделить на общие и специальные.
Под общими режимами рабочего времени следует понимать такое распределение нормы рабочего времени, при котором Те выполнения достигается за недельный или другой учетный период. К общим режимов рабочего времени относятся: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим, основанный на суммированном учете рабочего времени.
Наиболее распространенным является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Исходя из общей нормы продолжительности рабочей недели 40 часов, рабочий день может длиться по 8 часов ежедневно или по 8 часов 15 минут ежедневно с сокращением продолжительности рабочего времени на один час накануне выходного дня.
На тех предприятиях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели с нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при норме 40 часов и соответственно 6 часов при норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Интересно почитать:  Выписка из финансово лицевого счета где брать

Нерабочими днями являются: 7 января — Рождество Христово, один день (воскресенье) — Пасха (Пасха), один день (воскресенье) — Троица.
По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, время до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Виды рабочего времени

Поэтому неудивительно, что сложно проследить ландшафт различных моделей рабочего времени. Удовлетворять отдельные требования удается на практике путем использования большого количества моделей рабочего времени. Здесь рассмотрены основные модели и их отдельные комбинации, применимые на практике. Возможность их применения зависит, например, от отрасли, технического оснащения, положения предприятия на рынке, возможностей персонала и других факторов. Кроме рассматриваемых моделей и их комбинаций также возможно использование других альтернатив, которые разрабатываются с учетом потребностей конкретного предприятия.

Также как и при скользящем времени, рабочее время может быть неравномерно распределено на протяжении длительного периода, причем необходимо обратить особое внимание на сезонные колебания в отдельных отраслях. Так, в отдельные недели количество рабочих часов может увеличиться, а затем в другом периоде снова уменьшиться.

Статья 107 ТК РФ

Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2021 N 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2021 N 100. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

  • неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
  • неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
  • смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.
  • длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
  • ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
  • продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
  • начало и окончание работы;
  • длительность и количество перерывов в работе;
Ссылка на основную публикацию