Как понять график работы свободный график

Что значит гибкий график работы

В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время. Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

1. Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.
2. Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения.
3. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным).
4. Тип учетного периода – то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:
   • рабочего дня;
   • недели (без учета выходных);
   • месяца (без учета выходных и праздничных дней);
   • декады;
   • квартала.

Гибкий график работы — это

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные. Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату. Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.

Как понять график работы свободный график

Каковы преимущества свободного графика работы?
Свободный график работы позволяет вам развивать другие стороны вашей жизни, в то время как при четко установленном штатном расписании мы вынуждены проводить в офисе по 8-9 часов в день, не оставляя себе времени на что-то другое, кроме работы.

На сегодняшний день работа по свободному графику, который устанавливаете вы сами, становится все более популярной. Если раньше с такой работой ассоциировали лишь женщин с детьми, то сейчас эти ассоциации ушли в прошлое. Сегодня как женщины, так и мужчины в равной степени выбирают работу со свободным графиком.

Возможно ли найти работу со свободным графиком

Вы занялись поиском работы в этом направлении. Хотите поиски закончить как можно быстрее, тогда постараетесь вооружиться не только газетами и сайтами интернета, именно просмотром предлагаемых вакансий. Напишите собственное объявление с кратким описанием желаемой должности и зарплатой. В таком случае поиск будет происходить намного быстрее.

Давайте разберемся, возможно, ли найти работу со свободным графиком, и будет ли это правильным выбором. Многие компании предлагают вакансии, где предусмотрен свободный график, стоит заглянуть в интернет, запустить в поиск нужные слова и выбирайте. Можно приобрести местную газету или дать собственное объявление. Рассмотрим вариант правильного выбора. Для начала необходимо развеять сомнения по поводу свободного графика и частичной занятости – это разные понятия, частичная занятость выступает разновидностью свободного графика. Конечно, при таком графике работы, появляется возможность самостоятельно планировать рабочее время. Виды свободного графика — первый — привязка ко времени, можете работать, когда вам удобно, но определенное количество часов должны провести на рабочем месте; второй – результат вашей работы — работаете в любое время дня, но в конце недели предоставьте качественные результаты. Исходя из этого, если вы считаете, что за пару часов в день заработаете целое состояние, то вы глубоко ошибаетесь. Обеспечить себя достойным доходом, придется «вкалывать», не меньше, а может и больше, чем вы бы сидели где — то в офисе. Найти работу со свободным графиком, но прежде определится с плюсами и минусами данного направления. Самое главное преимущество свободного графика – вы являетесь хозяином своего времени, хотите, работаете, хотите, проводите время с друзьями, с семьей или с любимым человеком. Ваше личное время никто не ограничит. Очень важный момент заключается в следующем, правильно себя организовать, сделать план рабочего графика и четко его придерживаться. Но, увы – это не всем под силу. Вас никто не контролирует, поэтому если все время отлаживать работу на потом, на завтра, в конце придется работать по ночам и догонять упущенное. При этом будет сложно сделать за одну ночь недельный план работы.

Работа по свободному графику

Но не только студенты нуждаются в работе по свободному графику, это будет актуально и для тех, кто помимо основного заработка ищет варианты трудоустройства по совместительству, хочет найти работу рядом с домом, и тем, кто проживает далеко от предлагаемого места трудовой деятельности.

Для начала давайте определимся, что же такое – гибкий график работы? Это способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только количество отработанных часов, т.е. это режим работы который можно подстроить под себя. Другими словами, это график, определяемый индивидуально для работника.

Чем отличается — свободный график работы — от — гибкого

Вообще понятия «свободный график» и «гибкий график» у каждого работодателя, к сожалению, может быть свое. По идее, свободный график — это когда рабочее время не ограничивается никакими рамками — когда есть время, независимо от времени суток, тогда человек и работает. Под гибким графиком обычно понимают чередования рабочих и выходных дней независимо от того. Выпадают они на официальные рабочие, или же на официальные выходные или праздничные дни. То есть, к гибкому графику относятся варианты наподобие «два через два», «три через три», «три через два» и так далее — вариантов тоже может быть много. При обсуждении графика обычно все прозрачно и понятно, но вот на практике часто начинается путаница, особенно если сотрудников по факту не хватает.

Могу привести пример работы по гибкому графику из собственного опыта. Администрация учреждения, в котором я работала предлагала сотрудникам самим выбирать время начала работы в интервале от 8.30 до 9.00, а, так как количество отработанных часов должно было равняться 8-ми часам то, соответственно, время окончания работы определялось в интервале от 17.30 до 18.00, но зависело от времени начала работы.

Что такое свободный график работы

Какое суммарное кол-во часов мы обязаны работнику? 40 в неделю? 8 в день?
От этого я и хочу уйти.
Мне нужно оформить штатного сотрудника так, чтобы он ходил на работу хоть раз в месяц, но приносил денежки. (это распространитель театральных билетов) Нужно максимально уйти от выплаты МРОТА и платить % от заработанных денег. Понимаю, тут удобней ГПХ, но у нас должна быть его трудовая.
Может принять на 0,00000005 ставки (образно говоря) ?
Или тут больше подходит Неполный рабочий день (ст.93)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Ищу работу: свободный график

Итак, сам по себе индивиду­альный график не означает, что работать вы станете меньше. И если вы ещё ищете работу – свободный график может стать для вас не таким уж лакомым кусочком. «Я рекомендую завести ежедневник, в котором каждое утро вы будете перечислять планы на день, — советует Игорь Вдовиченко. — При этом ваша цель – вычеркнуть каждый пункт плана, а не просто «поделать что-то в этом направле­нии». Для начала полезно запи­сывать, сколько времени в день вы реально тратите на дела. Посмотрев на результаты, вы поймете, как оптимальным образом перестроить свое расписание и сделать рабо­ту более эффективной».

Еще одна возможность избе­жать высиживания часов – это удаленная работа. В этом слу­чае вы вообще не ездите в офис, а работаете дома с помощью ком­пьютера, телефона и интернета. «Этот вариант пока не получил широкого распространения ни в нашей стране, ни во всем мире, хотя развитие средств связи ука­зывает на то, что в ближайшие годы он станет популярным. Думаю, многие владельцы компа­нии скоро поймут, что можно не заставлять своих сотрудников тратить время на дорогу до офиса и при этом сэкономить на аренде рабочих мест без ущерба для эффективности бизнеса», — счи­тает Анна Малютина.

Что значит гибкий график работы по ТК РФ

Переменное время Сотрудник приступает к работе не в строго отведенное время, а в ранее оговоренное и согласованное, касается это и окончания рабочего дня Обязательное время То, в которое все работники находятся на рабочих местах Перерыв на обед По усмотрению сотрудника Учетный период Время (день, неделя или месяц), в течение которого сотрудник должен отработать свою норму

Если работа не выполняется в сроки Работодатель имеет право установить штраф и назначить новый срок для сдачи Если в результатах присутствует брак Также налагаются штрафные санкции Прогул Отсутствие на рабочем месте приведут к выговору или увольнению При неполном выполнении обязанностей Предусмотрен штраф При неполной выработке часов За отчетный период сотруднику грозит штраф или перевод на обычный график работы

Рабочие места в вашем городе

Подводные камни, с которыми работник может столкнуться
Несмотря на все преимущества такого принципа работы, его придерживаются немногие. Самым первым минусом в данном определении являются вопросы оформления трудового вида деятельности. В трудовом кодексе такое понятие как «свободный график» отсутствует. В трудовом договоре всегда оговариваются конкретные параметры сотрудничества, которые включают в себя количество часов работы, начало рабочей смены и ее окончание. Свободный график в некоторых компаниях оговаривается в устной форме, при этом, начальник может потребовать от работника присутствие на своем рабочем месте в любой период времени. Многие работодатели считают, что качество работы от этого ухудшается. Такой рабочий график расслабляет, и даже у ответственных работников исполнительская дисциплина ухудшается. Работа на благо компании отходит на второй план, так как есть соблазн использовать большую часть времени в личных целях. Человек может совсем отдалиться от коллектива и его жизни, а это уже не команда и эффективных действий от такой команды можно не ожидать.

Каждый сотрудник, прежде чем перейти на свободный график работы, должен задаться вопросом по отношению к себе. Сможет ли он справиться с объемами работ в таких условиях? Только в полной уверенности дисциплинарной исполнительности можно позволить сотрудникам переходить на такой режим работы.
Зачастую, свободный график работ воспринимается как средство поощрения для наиболее ценного сотрудника. Только ответственный человек достоин этого, иначе компания может потерпеть убытки.