Как законно уволить работника по инициативе работодателя

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

1. Принятое на предприятии решение о сокращении фиксируется приказом. Для кадровой службы это – основание начать процедуру уведомления. Информация, которая в данном случае важна для работников, – дата сокращения и изменения в штатном расписании.
2. За 2 месяца до даты сокращения все подлежащие ему работники уведомляются в письменном виде под подпись.
3. Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, если такая возможность имеется. На людей, согласных на предложенные вакансии, оформляется перевод. Остальные готовятся к увольнению.
4. Уведомленный работник вправе уйти досрочно, не дожидаясь даты сокращения. Если человек, узнавший о грядущем увольнении, нашел новую работу, работодатель должен его беспрепятственно отпустить. Компенсации за оставшиеся до сокращения дни досрочное увольнение работника не лишает.
5. За 2 месяца до сокращения руководство должно известить профсоюзный орган, если он есть. При массовом высвобождении работников – за 3 месяца, а также подать списки в службу занятости населения.
6. На каждого сотрудника готовится приказ об увольнении (форма Т-8) со ссылкой на документ-основание. Приказ передается на подпись увольняемому.
7. Вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения — п. 2 ч.1 ст. 81 ТК.
8. Полный расчет включает: заработную плату, денежную компенсацию за накопившиеся дни отпуска, выходное пособие в размере средней з/п.

Если же от работника не поступило ни толковых объяснений, ни оправдательных документов (лист нетрудоспособности, повестка в суд, протокол ГИБДД и прочее), проступок расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины и квалифицируется по ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт «а». Это основание и будет зафиксировано в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

Для увольнения по этому пункту необходимо, чтобы увольняемый сотрудник имел документально оформленное дисциплинарное взыскание. Необходимо позаботиться о том, чтобы в деле об увольнении было подтверждение того, что увольняемый был осведомлен о дисциплинарном взыскании. Таким подтверждением может быть роспись данного лица в приказе или акт об отказе от такой росписи. Наличие уважительных причин подтверждается объяснительной запиской работника. Если гражданин отказывается писать объяснительную записку, то это можно зафиксировать актом. Если работник считает, что у него были уважительные причины, то обязанность их подтверждения лежит на самом работнике.

Пункт 8 позволяет уволить сотрудника, совершившего аморальный поступок. Этот пункт относится к трудящимся, которые занимаются воспитанием детей и молодежи. В эту категорию входят учителя, преподаватели и воспитатели в различных учреждениях. Эту статью нельзя использовать в отношении технических работников воспитательных учреждений. Ввиду того, что эта статья применяется в отношении аморальных поступков, которые однако не являются криминальными, то «аморальность» поступка бывает доказать весьма непросто.

Как законно уволить работника по инициативе работодателя

В заключение отметим, что мы привели семь возможных оснований увольнения, которые могут быть использованы работодателем в случае необходимости расторжения трудового договора с работником. Каждое из указанных оснований имеет свою специфику. Далеко не все можно применить ко всем без исключения работникам. Кроме того, некоторые основания предполагают наличие определенных факторов и обстоятельств, которые могут и не появиться «по желанию» работодателя.

Приступая к рассмотрению оснований прекращения правоотношений по решению работодателя, сразу стоит оговориться, что их перечень, содержащийся в действующем ТК, является исчерпывающим. Это означает, что работодатель, посчитавший нужным расстаться со своим сотрудником, должен действовать в неукоснительном соответствии с законом, как ему и предписывает та или иная статья действующего ТК. Однако, из данного правила есть исключения. Так, предварительно предусмотрев вспомогательные основания увольнения в договоре, его можно расторгнуть с руководителем компании (ст. 278), сотрудником религиозного общественного образования (ст. 347), надомником (ст. 312), а также любым работником, нанятым индивидуальным предпринимателем (ст. 307).

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя и что для этого необходимо знать

• отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов;
• употребление или появление на работе в состоянии токсикологического и алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ, которое может быть подтверждено экспертизой или показаниями сослуживцев;
• разглашение служебной и коммерческой тайны в случае заключения соглашения о ее сохранности;
• нарушения техники эксплуатации и безопасности, если это привело к тяжким последствиям или создало угрозу для их возникновения,

Во всех случаях, когда предприятие увольняет сотрудника оно должно предъявлять веские аргументы, имеющие доказательную базу для обоснования своего решения. По этой причине необходимо вести строгий учет всех нарушений трудового распорядка. Отлаженный механизм фиксации неправомерных действий со стороны трудящихся позволит аргументировать свои действия, если дело дойдёт до судебного разбирательства. Увольнение без согласия работника должно быть не только обосновано, но и правильно оформлено. Для этого придерживаются основных правил и установленной последовательности действий. Выглядят они следующим образом.

Когда работодатель может уволить пенсионера

Граждане преклонного возраста являются людьми, которые многое в жизни успели увидеть, пережить и научить других не повторять их ошибок. Согласно законодательству и просто человеческому отношению, к таким людям необходимо проявлять уважение и почтительность. Это мнение особенно важное, ведь если доказательства обвинения работодателя подтвердятся, судебное наказание будет особенно серьёзным:

• работодатель не имеет права как-либо дискриминационно относиться к своим сотрудникам – наказание будет особенно серьёзным в случае с пенсионером;
• дополнительный отпуск за счёт работника в количестве 14 суток;
• если пенсионер решает уволиться с рабочего места по собственному желанию (в связи с достижением пенсионного возраста), он может не отрабатывать 2 недели, требуемые по закону от прочих сотрудников;
• любое принуждение пенсионера к отработке 14 суток, если он сам подал на увольнение, карается по закону и весьма жёстко;
• копии документов, необходимые пенсионеру по любой причине, должны выдаваться ему вне очереди по первому запросу;
• при сокращении штата или реорганизации работодатель обязан оставлять пенсионеров на своих рабочих местах до последнего – они наиболее опытные, квалифицированные сотрудники, и лишь в крайне редких случаях это не является правдой.

Как уволить работника по инициативе работодателя — перечень законных оснований

За нарушение требований ОТ сотрудник подлежит увольнению исключительно в том случае, если оно обусловило возникновение тяжких последствий. Среди прочего, в качестве таковых могут рассматриваться аварии, катастрофы, несчастные случаи и пр. Впрочем, по этому основанию сотрудник подлежит увольнению даже при наличии реальной угрозы наступления перечисленных последствий.

Наличие вины подразумевает под собой осуществление сотрудником предприятия умышленных действий, направленных на неисполнение им своих функциональных обязанностей, нарушение дисциплины труда, игнорирование требований правил внутреннего распорядка (ПВР) либо разглашение конфиденциальной информации, связанной с производственным процессом. Таким образом, данный вид оснований может быть подразделен на следующие три подгруппы.

Как законно уволить сотрудника

Если же сотрудник попадает под сокращение, он должен быть извещен об этом за два месяца. Обязанность работодателя при этом — предложить сотруднику новое место работы при имеющейся возможности. При согласии работника оформляется внутренний перевод. Если работник не согласен работать в другой должности, ему оформляется увольнение со всеми положенными выплатами.

При сокращении штата организации работодатель не имеет права увольнять сотрудниц, воспитывающих ребенка в одиночестве, и матерей, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; беременных женщин; работников, являющихся единственными кормильцами семьи; работника, получившего травму или увечье на рабочем месте; инвалидов; ветеранов труда и боевых действий; сотрудников, проходящих обучение без отрыва от предприятия.

Может ли работодатель уволить работника

1. Нужно незамедлительно обратится в суд и параллельно в трудовую инспекцию. Если вы обратитесь только в трудовую инспекцию, то вы совершите ошибку, поэтому обращение в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе это обязательный этап;
2. У вас должен быть на руках документ, наличие которого могло бы подтвердить факт трудовых отношений, это на случай если трудовой договор с вами не был заключен и в качестве доказательства трудовых отношений подойдет пропуск для входа на территорию работодателя, служебная сим-карта, документы подтверждающие выплату заработной платы и прочие документы так или иначе связывающие вас с организацией;
3. Вы должны понимать, что именно вы хотите достичь по итогу, но в основном люди требуют выплат заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, вы платы за вынужденный прогул и восстановления на работе и в любом случае нужно обращаться в суд;
4. В случае положительного решения суда в вашу пользу, запись в трудовой книжке внесенная при незаконном увольнении будет аннулирована и вносится другая запись о восстановлении на рабочем месте и после этого вы уже сами можете решить, продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

В случае если работодатель допустил нарушение Трудового Кодекса РФ, то работодатель привлекается к ответственности на основании статьи 5.27 КОАП РФ и обычно назначается штраф в размере от 1000 до 100000 рублей в зависимости от того кем было допущено такое нарушение, должностным лицом, индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

• работодатель не имеет права уволить тех, кто имеет дополнительную социальную защищенность (беременную женщину);
• руководитель предприятия должен проанализировать возможность перераспределения кадровых ресурсов, заполнив вакантные должности, освободившимися в результате сокращения штата, сотрудниками;
• работодатель обязан предложить все вакантные должности в организации, доказав экономическую необходимость в сокращении численности работников на предприятии.

Внутренние локальные акты во многих компаниях содержат дополнительные требования к работникам. Это может быть, например, дресс-код , который введен на предприятии и обязателен для его сотрудников. Все должности предполагают необходимость вежливого общения с клиентами. Грубое нарушение правил внутреннего распорядка может стать поводом для конфликта между работодателем и сотрудником. Статья 81 ТК РФ предполагает увольнение из-за несоответствия работником занимаемой должности. Но мнения руководства для применения на практике законодательства недостаточно. Существует необходимость доказательства в виде жалобы или заявления покупателей, или результатов проведенной аттестации на подтверждение квалификации.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Ликвидация юрлица Либо завершение деятельности ИП Сокращение штата — Несоответствие должности По причине недостаточной квалификации, удостоверенной итогами аттестационной проверки Смена собственника — Неоднократное невыполнение Работником трудовых обязанностей Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Прогул, пьянство на рабочем месте, длительное отсутствие без уважительной причины Свершение виновных действий — Предъявление подложных документов При оформлении трудового соглашения и т.д.

Уведомить работника О прекращении действия трудового договора по определенному основанию При отказе работника в получении уведомления Составит надлежащий акт Издать приказ на увольнение Указав основание и ссылку на подходящую статью ТК Ознакомить работника с приказом При отказе составить акт Выдать работнику окончательный расчет — Сделать в трудовой книжке Нужную запись об увольнении Внести отметки об увольнении В личное дело сотрудника и в его личную карточку При необходимости известить Заинтересованные органы

Как законно уволить работника по инициативе работодателя

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным. Какие выплаты положены сотруднику?

• Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
• Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
• Предлагаются имеющиеся вакансии.
• Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
• Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2021 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
• Выдается трудовая книжка.

Как законно уволить работника по инициативе работодателя

1. скорректировать штатное расписание;
2. оповестить сотрудника в письменном виде под его роспись за 2 месяца до увольнения;
3. предложить подчиненному имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по специализации и состоянию здоровья;
4. выдать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП; истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.