Курсы кадрового делопроизводства с нуля в москве

Курсы кадрового делопроизводства в Москве

Бизнес-школа «Твоя идея» предлагает записаться на курсы кадрового делопроизводства в Москве. Представленная программа будет интересна как для новичков, так и для профессионалов. Курсы по кадровому делопроизводству в Москве актуальны для выпускников школ, средних специальных учреждений, а также ВУЗов, состоявшихся кадровиков, которые хотят повысить квалификацию, систематизировать имеющиеся знания. Обучение не будет лишним даже для тех, кто уже несколько десятилетий занимает должность кадровика. Помните, что новые знания всегда являются ценными, а устаревшие знания могут стать причинами ошибок! Курсы кадровиков заинтересуют и тех, кто принял решение сменить сферу деятельности.

Всем известно, что ведение кадровой документации является непростым процессом. Специалисту важно организовать, согласовать отдельные части целостной системы кадров. Сделать это можно, только обладая достаточной базой знаний и навыков. Получить их помогут курсы кадрового делопроизводства.

Организация работы кадровой службы

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
   • Обязательные и дополнительные условия.
   • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
   • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
   • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
   • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
   • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
   • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
   • Труд женщин. Гарантии и льготы.
   • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
   • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
6. Отпуска.
   • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
   • График отпусков. Порядок утверждения.
   • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
   • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
   • Формирование и ведение личных дел.
   • Подготовка документов к архивному хранению.
   • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
   • Порядок заполнения трудовых книжек.
   • Общий трудовой и страховой стаж.
   • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
   • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
   • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
11. Зачет. Собеседование.

Курсы менеджеров по кадрам предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации.

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение об охране труда и технике безопасности
• Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
• Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.

• Трудовой договор — содержание, порядок и сроки заключения; — порядок вступления трудового договора в силу; — срочный трудовой договор и практика его применения; — документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора; — трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); — испытание при приеме на работу (испытательный срок).
• Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
• Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
• Пошаговая процедура оформления приема на работу

• Перевод и перемещение: — отличие перевода от перемещения; — виды перевода: постоянный и временный; — перевод работника к другому работодателю; — перевод в соответствии с медицинским заключением; — пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).

• Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
• Учет рабочего времени.
• Отпуск — ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); — график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); — отпуск без сохранения заработной платы; — учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; — отпуск с последующим увольнением; — пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; — ответственность работодателя.

• Поощрение работников — основание; — виды; — пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
• Дисциплинарные взыскания — виды в соответствии с действующим законодательством; — вопросы законности наложения штрафа на работников; — снятие дисциплинарного взыскания; — пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)

• Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
• Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.

• Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
• Порядок направления в служебную командировку — докладная записка и служебное задание; — приказ; — командировочное удостоверение; — ведение журналов учета.
• Возмещение расходов работнику — статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
• Положение о служебных командировках и служебных поездках.

• Прекращение трудового договора по — инициативе работника; — инициативе работодателя; — по соглашению сторон; — обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
• Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий — процедура уведомления работников о сокращении; — процедуры предложения вакансий; — гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников

• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
• Личная карточка работника — заполнение при приеме; — внесение записей в период работы и при увольнении; — порядок учета и хранения.
• Личное дело работника.
• Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

• Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
• Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
• Различные виды пособий:
• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по случаю рождения ребенка;
• Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Практическая работа:Составления заявления о выплате единовременного пособия
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

• Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
• Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
• Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа:Оформление документов по совмещению должностей
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок

• Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
• Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
• Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
• Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Практическая работа:Исправление ошибки предыдущего работодателя
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа:Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3:Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу

• Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Срочный ТД, основания для заключения
• Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
• Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.

Практическая работа: Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда

• График отпусков: Порядок составление и утверждение
• Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
• Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
• Расчет дней отпуска

Практическая работа:Составление графика отпусков
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа:Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3:Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.

• Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
• Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
• Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
• Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа:Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа:Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8:Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2021

На нашем сайте есть пошаговые процедуры приёма на работу (для основного работника и для совместителя) >> Вы можете с ними ознакомиться. На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов есть в справочных базах:

• бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
• большая справочная база (более 1000 образцов документов, 140 пошаговых процедур кадровых операций, консультации и статьи по кадровым темам с 2021 г. по наше время, 200 образцов записей в трудовые книжки, методички, курс основ КД и др.)
• справочная база «Пакет Кадровика» на CD-диске (более 3000 образцов документов, более 1500 консультаций и статей, 140 пошаговых процедур кадровых операций, 200 образцов записей в трудовые книжки и др.)

Курсы кадрового делопроизводства

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации от до (включительно) часов, то обучиться на часов и получить диплом с квалификацией Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — рублей за человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации (или диплом о профессиональной переподготовке) от и часов, то обучиться на часов и получить диплом с квалификацией Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — рублей за человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Курсы кадрового делопроизводства

Регулярно посещая курсы кадровиков, вы быстро перейдете из категории новичков в разряд профессионалов. Вы почувствуете уверенность в силах, увеличите производительность труда. Кадровые курсы ярко продемонстрируют наличие у вас организаторских и иных способностей. Проходящие в комфортной атмосфере, они улучшат и ваши коммуникативные навыки.

• Порядок расчета нормы рабочего времени, по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
• Порядок оформления совместительства, совмещения и сверхурочной работы. Оплата.
• Особенности работы ночью, в выходные и праздничные нерабочие дни. Начисление компенсации.
• Особенности труда женщин. Предусмотренные льготы и гарантии.
• Составление табеля учета рабочего времени. Среднесписочная численность, правила расчета.
• Практическая работа по оформлению табеля учета рабочего времени.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2021

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2021 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2021 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

• документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
• документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
• личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

Кадровое делопроизводство с нуля пошаговые инструкции 2021

Многие рабочие процессы заорганизованы законодательными нормами сверх здравого смысла, требуют значительных трудозатрат, зачастую кажущихся не адекватными событию. Всегда ли имеет смысл их соблюдать, или есть возможность сберечь время для более важных задач?

• Учетная ведомость (или книга) персонала предприятия. В нее заносится краткая информация о численности работников;
• Регистрационный журнал трудовых договоров. Позволяет отслеживать заключение всех договоров с работниками. Ведение этого журнала обеспечивает надежность хранения документов. Ничего не будет бесследно утеряно, по нему можно отследить наличие или отсутствие трудовых соглашений;
• Регистрационный журнал, необходимый для оперативного отслеживания кадровых перестановок;
• Журналы учета поступающих и исходящих отправлений. В них можно увидеть историю различной деловой переписки и уточнить отправление или получение различных писем;
• Книга учета личных карточек, в которых содержится информация о формах с личными данными работников. Она нужна, когда есть необходимость изучить персональные данные сотрудника.

Особенности кадрового делопроизводства

• Указания по заполнению и применению первичных документов по учету и оплате труда (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04);
• унифицированные документы и требования к их составлению (постановление Госстандарта № 65-ст от 03.03.03);
• Типовая инструкция по делопроизводству для федеральных органов исполнительной власти (приказ Минкультуры РФ № 536 от 08.11.05);
• Правила работы архивов (решение Коллегии Росархива от 06.02.02);
• Правила делопроизводства для ФОИВ (постановление Правительства РФ № 477 от 15.06.09);
• Закон об информации, ее защите и информационных технологиях № 149-ФЗ от 27.07.06;
• Закон о рассмотрении обращений российских граждан № 59-ФЗ от 02.05.06;
• Закон о государственном языке РФ № 53-ФЗ от 01.06.05;
• Закон об архивном деле № 125-ФЗ от 22..10.04;
• Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.04;
• Приказ о трудовых книжках № 117н от 22.12.03;
• Постановление о принятии инструкции по заполнению трудовых № 69 от 10.10.03;
• Постановление о трудовых книжках № 225 от 16.04.03;
• инструкции Генштаба вооруженных сил РФ.

• Получение необходимых бумаг.
• Оформление заявления.
• Составление и подписание соглашения.
• Формирование приказа на прием.
• Заведение карточки Т-2.
• Внесение записи в трудовую.
• Свои особенности имеет трудоустройство граждан, разговаривающих на английском языке.

Ведение на малом предприятии

• В данных организация кадровыми вопросами может заниматься сам руководитель или специальный отдел.
• Работодатель может передать кадровый учет на аутсорсинг. Все вопросы будет решать сторонняя специализированная организация.
• Сложности с документооборотом возникают, если организация крупная, имеет структурные единицы и большой объем документации. В этом случае обязанности по передаче бумаг может возлагаться на курьера. При этом часто представители организации-исполнителя не посещают офис заказчика, т. е. работа производится полностью дистанционно.

Упрощение учета на микропредприятиях Все условия труда закрепляются в соглашении с работником. В 2021 году руководители данных компаний и ИП вправе отказаться от составления локальных нормативных актов. В течение 4 месяцев с момента утраты статуса микропредприятия, руководство обязано оформить «традиционную» кадровую документацию.

Кадровое делопроизводство для начинающих(специалист по кадрам)

1. Локальные нормативные организации
Анализ действующего порядка регистрации и систематизации документов. Обязательный перечень нормативных документов. Обязательный состав реквизитов, который придает документам юридическую силу.
2. Штатное расписание
Проверка правильности утверждения и ведение штатного расписания.
4. Трудовой договор (изменение условий трудового договора)
Оценка содержания трудового договора (обязательные и рекомендательные условия). Сравнительный анализ трудовых договоров. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрение различных ситуаций при изменении трудового договора.

Краткосрочный курс подготовлен специально для лиц совмещающих свою непосредственную деятельность с кадровой работой (бухгалтеры, секретари, помощники руководителей, администраторы). В данной программе акцентируется внимание на основные проблемы, с которыми сталкиваются или могут столкнуться лица ответственные за кадровую работу. Рассмотрены вопросы по предотвращению негативных последствий, возникающих в результате проверок кадровой документации или возникновения трудовых споров.