Можно ли делать заверение трудовой книжки 2 разворота на одном листе

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли делать заверение трудовой книжки 2 разворота на одном листе». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Данные требования, например, размещены на официальных сайтах некоторых банков: Сбербанка, Юникредит. Дата может проставляться как в цифровом, так и в буквенно-цифровом формате (например, 08.10.2021 или 08 октября 2021 г.).

• Стоит делать копию в таком размере, каков размер настоящей, реальной книжки.
  Не стоит увеличивать масштаб.
• Если вы сделали скан, то не рекомендуют распечатывать картинку, так как может измениться размер.
• Обязательно должны быть указаны все реквизиты, стоять печать и подпись.
• В выписке также указывают, кем работает заявитель. Достаточно написать «Работает по настоящее время/момент в должности…».

Можно ли на одном листе копировать две страницы трудовой книжки

В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовой книжки, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 № 10 (далее – Инструкция по заполнению трудовой книжки), «в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат».

Копия создается при помощи технических средств (ксерокса) со страниц оригинала. Она представляет собой сшитые или не скрепленные между собой листы формата А4 с копией одного разворота книжки на каждом листе.

В ряде случаев гражданам может потребоваться копия трудовой книжки. Такой документ может быть принят в некоторых ведомствах и учреждениях только при условии, что он правильно оформлен. Как правильно сделать копию трудовой книжки? На протяжении какого срока она имеет юридическую силу? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

kopiya_tk.jpg

Продолжительность срока действия копии трудовой зависит от того, какие требования предъявляет запрашивающая ее организация. Так, во многих кредитных организациях, соцорганах и т.п. требуется представлять копию не «старше» 1 месяца со дня ее заверения. В иных структурах этот срок может быть более длительным – лучше уточнять это заранее.

Однако, рекомендованный характер имеет ограничение по времени. Законодательством закреплено, что с 01 июля 2021 года все работодатели, как юрлица так и ИП, должны применять новый ГОСТ в строгом соответствии.

Для каких целей требуется заверять записи в трудовой

Правила ведения трудовых закрепляют, что этот бланк нельзя выдавать работающему на руки, если он не увольняется, а прочит его для каких-то личных целей. Если после ее передачи работник ее потеряет или испортит, то его текущий работодатель по правилам обязан будет оформить ее полный дубликат.

Основные ошибки

Второй по популярности организацией, которая запрашивает трудовую, является отдел ОФМС при выдаче загранпаспорта. Сюда необходимо предоставлять заверенную копию трудовой, хотя основное значение имеют только места работы за последние 10 лет.

Подтвердить трудоустройство придется при обращении в службы социальной поддержки при оформлении субсидий и пособий или в ПФР. Банки просят подтверждение, чтобы принять решение о выдаче кредита или ипотеки. Подтверждает стаж работы и факт трудоустройства образец заверения копии трудовой книжки.

Для чего нужна копия

В 2021 году применяется новый ГОСТ Р 7.0.97-2021, который устанавливает правила оформления документов и образец, как заверить копию трудовой книжки в 2021 году. Процедура заверения копии трудовой достаточно проста.

Где прописан порядок заверения

• заверять необходимо только печатью организации;
• она не должна перекрывать подпись заверившего лица;
• не должна захватывать подпись удостоверяющего;
• может заходить на наименование должности, если не хватает места;
• должна ставиться в специально отведенное место в пометкой МП — «Место печати» (п. 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2021).

Также проставить оттиск печати и на последнем листе копии трудовой и написать «работает по настоящее время», на первом рекомендуют проставить штампик или написать «КОПИЯ». Где все это берут выражение. По ГОСТу 6. Гость Гость 12 0 И я с Вами абсолютна согласна! Это просто «обыденная лексика» Гость Гость 13 0 Вадим А V. Я пишу наискосок. Часть букв на копии, часть на белом листе. Позвонил бывший работник уволился 8 мес. Я могу заверить копию?

Для чего нужна копия трудовой книжки?

Копия трудовой книжки нужна для разных целей. Порядок заверения документа о стаже работы установлен на законодательном уровне. С июля года вступает в силу новый стандарт, которым следует руководствоваться при заверении трудовых. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. С этого момента при заверении документа о трудовом стаже следует указывать место хранения подлинника книжки. То есть в заверительной надписи должно указываться примерно следующее:.

заверение копии трудовой книжки

Сообщений: Баллов: Регистрация: В правом верхнем углу пишу: «Копия». Внизу: «Верно». Должность — подпись- расшифровка подписи, дата, печать. На копии листа с записью о приеме в нашу организацию в графе 2 ставлю ту дату которой заверяю копию, в графе 3 -Работает по настоящее время. Ниже: Должность — подпись- расшифровка подписи, печать. Делаю так же, только на последнем листе еще пишу, порядковый номер, дату и работет по настоящее время. Подпись печать.

Поскольку единый свод четко установленных нормативных критериев законодателем до сих пор не разработан, целесообразно ориентироваться на внутренние стандарты инстанций, использующих копии, и сложившуюся делопроизводственную практику. Чаще всего недействительными признаются копии:

• когда работник имеет право получить оригинал трудовой книжки;
• как правильно заверить копию трудовой;
• без чего копия трудовой книжки считается недействительной.

Статьи по теме

• неправильного формата — копируя на один лист формата А4 два разворота трудовой книжки, можно сэкономить немного бумаги, но большинство инстанций принципиально требует предоставлять копию каждого разворота трудовой книжки на отдельном листе (желательно — в книжной ориентации);
• с реквизитами, перекрытыми отметкой о копийности — делая запись «Верно» или «Копия верна», кадровики часто располагают ее в правом верхнем углу или в другом не самом подходящем месте, где она частично или полностью перекрывает значимые реквизиты, поэтому лучше выбрать для этой цели левый нижний угол копии;
• с заверительной надписью, нанесенной на пустое поле — все подписи, печати и записи о копийности проставляются непосредственно на копии, а не рядом с ней;
• без даты — действующее законодательство предписывает обязательную датировку копий (п.3.26 ГОСТ Р6.30-2021), поскольку именно так подтверждается актуальность содержащихся в документе сведений;
• с истекшим сроком действия — согласно требованиям большинства банковских учреждений и государственных инстанций, по истечении 30 дней с момента оформления копии она считается недействительной;
• не заверенные постранично — делопроизводители нередко заверяют только последнюю страницу прошитой копии, в то время как и действующие стандарты, и судебная практика указывают на необходимость заверять подписью и печатью каждую скопированную страницу документа;
• без титульного листа — делая полную копию, о нем обычно не забывают, а вот при оформлении выписки случаются казусы (чтобы выписку признали действительной, нужно копировать не только странички с запрашиваемой информацией, но и титульный лист трудовой книжки).

1. Так, на каждую страницу наносится соответствующий штамп «Копия верна»;
2. После он заверяется: наносится подпись, ФИО исполнителя, действительная дата и печать организации;
3. Не следует корректировать масштаб на принтере при печати или печатать скан;
4. Разворот книжки, на котором зафиксирована последняя отметка, подтверждается рукописной пометкой «Работает по настоящее время», процедура заверения повторяется;
5. Многие работодатели ксерят бланк в 2 разворота на одном листе. К сожалению, правильным это можно назвать только для экономии бумаги, не больше. Это связано с обязанностью всех инстанций требовать, чтобы все страницы формуляра были напечатаны на отдельном А4 (ГОСТ Р 6.30-2021);
6. Копируют те листы документа, которые заполнены;
7. Копию необходимо печатать в книжном формате для удобства чтения и отображения реальных размеров документа;
8. В трудовой книжке отсутствует область для подписи (на которую сверху необходимо поставить печать), поэтому при заверении некоторые руководители ставят «Копия верна» вверху справа, как при заверении дубликата такого документа. Однако это не является верным решением, потому что дубликат и копия – разные виды формуляров для совершенно противоположных целей; к тому же и штамп будет перекрывать номер и серию книжки. Наиболее логично будет ставить штамп в левом нижнем углу документа – это правило соотносимо с ГОСТом;
9. Помечать место хранения подлинника излишне, так как, согласно предписанию, трудовая хранится на предприятии вплоть до момента увольнения работника;
10. Заверенная копия будет действительна в течение месяца (если за этот период в оригинал не внесут правки).

Копия формуляра получает юридическую силу только при абсолютно правильном заверении. К сожалению, неопытный руководитель может неправильно заверить документ, следовательно, необходимо самому знать все нюансы и тщательно проверить копию перед тем, как подавать в необходимые органы.

Подача заявки

• он был введен в качестве списка рекомендаций, и потому нельзя заставить человека полностью следовать ГОСТу;
• сформированный для организационных и распорядительных бумаг, он совершенно не затрагивает трудовую книжку, так как этот документ совершенно иного порядка;
• к сожалению, он мало перерабатывался с конца прошлого века и потому устарел;
• ГОСТ мало распространен среди работников и знаком только профильным сотрудникам, следовательно, иногда правильно заверенная копия может быть расценена сотрудником банка как недействительная и наоборот;
• нет единого мнения о том, надо ли ставить «копия верна» или же все-таки вручную прописывать «верно».

Именно они, по вашему письменному заявлению, обязаны предоставить запрошенную копию вашей трудовой книжки, предварительно заверив ее, в срок, не превышающий 3 дней. Небольшая организация Небольшие организации не имеют возможность держать целое структурное подразделение, которое бы занималось кадровыми вопросами – эти обязанности обычно перепоручаются либо секретарю руководителя, либо бухгалтеру.

Как правильно заверить трудовую книжку — образец в 2021 году

1. написать заявление с просьбой выдать копию документа; его обычно пишут на имя руководителя или начальника отдела кадров;
2. обратиться в отдел кадров;
3. ожидать выдачи заверенного документа на протяжении установленного законодательством времени. Согласно п. 7 «Правил ведения трудовых книжек» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 г. № 225), копию необходимо выдать на протяжении 3 дней с момента подачи работником заявления.

Как правильно оформить копию трудовой книжки (образец)

Кто отвечает за ведение трудовой книжки, к кому обратиться? Крупная организация В крупной организации существует собственная кадровая служба: это может быть департамент по кадрам, кадровый отдел или просто специалист по кадрам.

Копия трудовой книжки заверенная работодателем — образец: Срок действия копии Законом он не определен и зависит от того, для каких целей предназначается копия. Различные организации могут устанавливать свои сроки. На практике копия требуется для представления в банк, в миграционную службу, с органы социальной защиты, в суд и др. В случае выдачи гражданину кредита, цель банка – убедиться в его платежеспособности и «срок годности» может быть сокращен даже до 2-х недель, но, как правило, составляет один месяц. Для предоставления в суд – срок не ограничен.

Как правильно заверить копию трудовой книжки: образец, нюансы и ошибки

Копия снимается со всех заполненных страниц. Заверение копии любого документа можно осуществить двумя способами: Постранично При этом заверительная надпись и печать проставляются на всяком листе копии Прошитого комплекта копий В таком случае все страницы копии нумеруются, прошиваются, ставится пломба в виде наклейки с отображением печати, подписи и количества страниц. Заверяется весь комплект в целом Руководствуясь имеющейся судебной практикой в отношении копий документов, целесообразнее постраничное заверение.

Как заверить копию трудовой книжки правильно

При этом, она составляется по общим правилам, никакие специальные записи, вроде «изготовлена для предоставления в кредитное учреждение т-то», в нее не вносятся. Единственное, что может отличать эту копию от прочих – срок ее годности для банка.

Не допускается выдача нового бланка книжки без указания сведений о том, что это дубликат. В дальнейшем возникнут проблемы относительно его подлинности, поскольку дата выпуска самого бланка будет гораздо позднее, чем даты внесенных в него сведений. В связи с этим обязательно потребуется предъявление дополнительных справок с целью подтверждения стажа.
Итак, ответ на вопрос, как оформить дубликат трудовой книжки, дан в Правилах (специальные нормы для дубликатов), а также Инструкции (общие требования по ведению трудовых).

Производственный календарь

Порядок заполнения и оформления дубликата регламентируется следующими документами:

1. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2021 № 225 (далее — Правила);
2. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2021 № 69 (далее — Инструкция).

Образец заполнения дубликата трудовой книжки на 2021 год

Постановление ФАС Московского округа от 05.11.09 № КА-А41/11390-09). Таким образом, копия трудовой книжки должна быть заверена постранично. 8. Дополнительные надписи Во многих организациях требуют на копии после последней внесенной в трудовую книжку записи ставить дату и делать надпись «Работает по настоящее время».

Однако, как показывает практика, копия трудовой книжки считается актуальной на протяжении одного месяца с момента ее выписки. То есть, даже если прошло больше этого времени, а в подлинный документ не вносились изменения, представитель организации, которой требуется копия, может запросить более «свежий» документ.

1. В первую очередь на скрепленной и прошитой копии делается отметка о том, что копия верна.
2. Следующей надписью являются сведения об ответственном лице.
3. Затем проставляется дата оформления копии документа.
4. После делается надпись о месте хранения. Требуется указать конкретное место. Например, оригинал трудовой книжки хранится в личном деле сотрудника, находящегося у бухгалтера. В подобных обстоятельствах надпись должна быть следующая: «Подлинник документа находится на хранении у бухгалтера ООО «Условное», в личном деле № 1».
5. Штамп предприятия ставится таким образом, чтобы печать касалась чистого листа бумаги и копии документа.

Нововведения 2021 года в заверении копии трудовой книжки

1. С листов книжки делаются копии. Первым должен быть тот лист, где указаны все данные о сотруднике, последним – тот, где отмечается текущее место трудоустройства.
2. На завершающей странице, которая содержит в себе основную письменную информацию, делает надпись: «Копия верна» или «Верно». Рядом с надписью отмечается должность и ФИО ответственного за заверение работника, затем он ставит свою подпись и проставляет штамп компании.
3. Все страницы копии скрепляются, прошиваются и нумеруются.

Ведь работодатель, а значит, и кадровая служба одни и те же. Но если сотрудник совмещает должности в разных организациях, то для предоставления другому работодателю ему понадобится дубликат этого документа.

Требования к оформлению документов (далее – ГОСТ Р 6.30-2021). В описании реквизита «Отметка о заверении копии» (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2021) говорится, что при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения.

Как правильно оформить копию трудовой книжки (образец)

Можно руководствоваться отдельными общими положениями трудового законодательства, а также нормативной базой в отношении документооборота в той части, которую можно отнести к регулированию процесса ведения трудовой книжки, ее хранения, копирования и заверения.