Можно ли зарплату сотрудника перечислять на карту жены в 2021 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли зарплату сотрудника перечислять на карту жены в 2021 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон — работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться.

В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом.

Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор

Заявление от работника о перечислении заработной платы на банковскую карту супруги составляется в простой письменной форме, с указанием банковских реквизитов карточного счета получателя. Следует обратить внимание на необходимость указания банковских реквизитов — наименование банка, БИК, ИНН, корреспондентский счет, расчетный счет получателя, а не номера дебетовой карты. Приложение к заявлению письменного согласия супруги на получение денежных средств работника на свою банковскую карту приветствуется, но не является обязательным условием.

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

Закон разрешает?

Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать:

Оформление и учет

Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление – задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть?

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные.

Изменения в законодательстве

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2021 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2021-2021 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2021, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

Ответственность для работодателя

С 6.08.2021 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2021 года». Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно. Теперь ситуация должна измениться.

Интересно почитать:  Амортизационная группа основных средств 2021 принтер

Примером такой ситуации является наличие исполнительного производства по взысканию средств. Все переведенные на счет деньги окажутся под угрозой снятия в счет уплаты задолженности. Но такой случай не так часто встречается на практике.

Инициатором перехода на безналичный расчет может стать любая сторона трудового договора. Работнику в данном случае будет достаточно составить специальное заявление с указанием реквизитов карты. Для организации процесс несколько усложнится.

Государственное регулирование

Если все устраивает, то оформляется специальная карта, на которую будет переводиться зарплата. Но работник вовсе не обязан соглашаться на предложенные условия. Доступно перечисление средств на карту работника в другой банк.

Зарплата работникам выплачивается, как правило, по месту выполнения ими работы наличными деньгами или в безналичном порядке. Способ выдачи зарплаты работникам организации оговаривается в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (контракте).

Редактор рекомендует:

В доверенности на получение зарплаты обязательно указывают дату ее выдачи, информацию о доверителе и представителе, полномочия представителя, подпись доверителя. Желательно, чтобы работник детально прописал в доверенности, какие выплаты вправе получить представитель.

Свежие статьи по теме:

Работник организации находится на лечении в больнице после получения тяжелой травмы при ДТП. По сроку выплата заработной платы за октябрь – 10 ноября 2021 г. Заработная плата выдается из кассы организации наличными денежными средствами. К этому числу работник еще не сможет сам получить свой заработок.

Желательно также указать, что удержание производится из заработной платы. Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. Хотя суд налоговиков не поддержи

Удержание суммы из зарплаты для перечисления третьим лицам отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Так как это все-таки не ваш контрагент, то к счету 76 рекомендуем открыть субсчет, например, «Расчеты по заявлениям сотрудников».

Как правильно заполнить платежку

Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника.

Президент РФ издал распоряжение, по которому с 6 августа 2021 г. вносятся корректировки в регламент выплаты зарплаты. Спустя несколько дней после подписания закона в глобальной сети возникла информация о том, что влияние лидера россиян существенно увеличилось. Масс-медиа заявляют, что свыше 54% граждан РФ видят Владимира Владимировича первым лицом государства и после 2024 г.

До 6 августа заявить о смене банка субъект права обязан в письменной форме не позже, чем за 5 рабочих дней до момента, когда выдается награда за труд. Чиновники посчитали, что данный период слишком маленький, поэтому откорректировали ст. 136 ТК РФ.

Особенности актуализированного регламента

Рекомендуется с 1 июля печатать чеки при удержаниях из получки цены товаров, которые реализованы работнику. Хотя сотрудник не вносит наличку, не совершает расчеты по безналу и не погашает кредит, он рассчитывается другим способом, а по данным расчетам требуется пробивать чек. Это следует из п. 4 ст. 4 ФЗ №192.

Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица. Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом.

Интересно почитать:  Регистрация новостройки в собственность перечень документов

Что случилось?

  • в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме;
  • причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов;
  • работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег.

Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам

Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.

В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления — Трудовой кодекс РФ это не запрещает (см., положения РФ), предусматривающие возможность установить в трудовом договоре иной способ выплаты заработной платы). Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» (Конвенция ратифицирована и подлежит обязательному соблюдению на территории РФ).

Перевод зарплаты на карту

  • Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Может ли сотрудник получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?

136 ТК РФ выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом*(1) или трудовым договором. Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена

На тему добровольного перечисления работниками своих доходов третьим лицам с помощью работодателя есть два Письма Роструда. Письмо от 16.09.2021 № ПР/7156-6-1, подписанное начальником Правового управления А.В. Анохиным, прямо говорит, что ограничения ст. 138 ТК не распространяются на волеизъявление работника, которое тот выражает написанием заявления.

В более раннем Письме (от 18.07.2021 № ПГ/5089-6-1, подписанном заместителем начальника Правового управления) говорилось, что поскольку никакие удержания сверх установленных ст. 137 ТК законом не предусмотрено, работник, желающий, чтобы за него из его зарплаты гасил кредит работодатель, должен внести необходимую сумму в кассу организации.

Шпаргалка

— А почитай, что Роструд пишет, — главбух протянула ей смартфон. — Никакие удержания, кроме предусмотренных статьей 137 ТК , недопустимы, и если работник хочет производить выплаты из зарплаты, то должен вносить соответствующие деньги в кассу.

По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств. Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Вопросы

Вопрос№1 Работник принес в бухгалтерию банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы на карту. Но эта карта оформлена на другого человека. Можем ли бухгалтерия перечислять заработную плату работника на чужую карту?

Сроки зачисления денег

Перечисление зарплаты на карту другого человека — довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как в законодательстве, так и в юридической литературе. В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса.

Ссылка на основную публикацию