Отпуск по беременности и родам как оформляется

Оформление отпуска по беременности и родам

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в ближайший день заработной платы. Данное пособие выплачивается по правилам, установленным для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Оно может быть выдано из кассы или переведено на пластиковую карточку сотрудника. Если пособие по беременности и родам выдается из кассы, то его получение должно быть подтверждено подписью сотрудницы в расходном кассовом ордере и платежной ведомости. О факте перечисления пособия по беременности и родам, на лицевой счет сотрудника свидетельствуют платежное поручение с банковской отметкой и банковская выписка.

Сотрудница обязана написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам, к которому необходимо приложить больничный лист. На основании заявления, издается приказ, по форме – Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), который регистрируется в соответствующем журнале. Сотрудница знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам под личную подпись, с указанием даты, в которую ознакомилась с приказом.

Оформление в отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Тусик скажите,пожалуйста, на что ссылаетесь,когда пишите «что если сотрудница возьмет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет на неполный рабочий день и возьмет оплачиваемый отпуск, то работодатель должен будет выплатить отпускные и продолжать выплачивать пособие».

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

2. Работница подает на имя руководителя организации заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, к заявлению прилагается листок нетрудоспособности (который подтверждает тот факт, что отсутствие работницы на работе вызвано беременностью и, впоследствии, родами). На основании заявления и листка нетрудоспособности руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам женщин, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радио­активного загрязнения и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения, составляет 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Отпуск по беременности и родам в 2020 году

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Интересно почитать:  Запись за номером считать недействительной образец

При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С. не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.

Отпуск по беременности и родам как оформляется

  • прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
  • справки о составе семьи из ЖЭУ;
  • копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
  • выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
  • справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.
  • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
  • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
  • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
  • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, а также студенткам, женщинам-военнослужащим, уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, независимо от того, проработала ли она или нет шесть месяцев у данного работодателя. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если из-за вредных условий труда положен дополнительный отпуск, согласно ст. 116 – 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить его.

Декретный отпуск в Казахстане

Используя приведенные выше формулы всегда можно самостоятельно прикинуть размер причитающихся декретных выплат. В расчет следует брать суммы заработка за вычетом НДФЛ и социальных налогов. Среднемесячный заработок определяется исходя из отчислений по году. Таким образом, заработок за 8 месяцев, предшествующих родам, для подсчета искомой суммы следует поделить на 12.

Интересно почитать:  Признание жилого дома непригодным для проживания

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина. Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах. Далее, для начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Отпуск по беременности и родам

Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.

Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2020 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)

Оформление отпуска по беременности и родам

  • работающие по трудовому договору;
  • уволенные с работы – в течение года по причине ликвидации организации;
  • уволенные с предприятия – в течение месяца;
  • будущие мамочки, которые уже находятся в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • женщины усыновившие новорожденного малыша, им предоставляется оплачиваемый отпуск – 70 дней;
  • усыновление двух и более детей дает право на отпуск до 110 дней.

Нередки случаи, когда беременные выходя в декрет, продолжают свою трудовую деятельность – ходят на работу или же работают на дому. Чтобы ни сама беременная сотрудница, ни работодатель не испытывали каких-либо неудобств по этому поводу, после оформления отпуска по беременности и родам заключается гражданско-правовой договор, при заключении которого выигрывают все.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству, женщина-работник имеет право на денежные выплаты со стороны фирмы-нанимателя. Соответствующее пособие оплачивается на основании прилагаемого к делу о временной нетрудоспособности листка, который выдается врачами, диагностировавшими состояние беременности и на учете у которых состоит пациентка. Такую справку могут выдать только они, после чего работодатель будет обязан удовлетворить право на получение пособия и произвести соответствующие выплаты.

Но сразу стоит оговориться, что это возможно лишь по обоюдной договоренности между работодателем и работницей. Руководство предприятия просто не имеет права игнорировать заявление врачей. И если женщина хочет работать еще некоторое время, она может лишь договориться со своим начальством и прийти к устному соглашению.

Отпуск по беременности и родам

В декретный отпуск женщина уходит за 70 (97 при многоплодной беременности) дней до даты родов, назначенной медицинским специалистом. Таким образом следует отсчитать от предполагаемой даты родов нужное количество дней, именно к полученной дате и нужно предоставить работодателю все необходимые документы для оформления отпуска по беременности и родам и начисления пособия.

Трудовое законодательство дает возможность беременной женщине заранее до рождения ребенка пойти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Данный отпуск также называют декретным. Отпускные дни оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) в виде пособия по беременности и родам (декретное).

Ссылка на основную публикацию