Ответы при собеседование при приеме на работу

Содержание

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести

В пакет наиболее часто используемых методик входят: «Стиль поведения в ситуации выбора», «Конфликтное поведение» К. Томаса, «Модели поведения в конфликте», «Личностный 16-факторный опросник» Р. Кеттелла, «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Характер сотрудника» Казанцева-Подлесных-Серовой, цветовой тест Люшера, «Склонности к продажам», «Качества продавца» (Vision Trainings).

  1. ФИО, возраст, образование, семейное положение.
  2. Вы раньше работали в сфере торговли?
  3. Опишите профессиональные качества продавца?
  4. Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
  5. Какие люди вас раздражают?
  6. Опишите идеального покупателя?
  7. Какой график работы наиболее приемлем для вас?
  8. Ваши планы на будущее?
  9. Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
  10. Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?

Ответы на вопросы при собеседование при приеме на работу вопросы и ответы

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе. Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Допустим, для руководителя будет важен внешний вид, умение себя преподать, сдержанность в ходе беседы, а также лидерские качества. А для юриста — коммуникабельность и презентабельный внешний вид, не говоря уже об эрудированности или богатом словарном запасе.

Ответы при собеседование при приеме на работу

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

Немного углубимся в детали. Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Интересно почитать:  Чего добились чернобыльцы в ставропольском крае 2021

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Одной из основных форм оценки кандидата при приеме его на работу является собеседование. В целом, существует немало различных форм оценки способностей и особенностей соискателя. Но именно собеседование при приеме на работу применяется в обязательном порядке. Оно представляет собой первое общение между соискателем и представителем компании. Это беседа, в ходе которой работодатель получает первоначальную основную информацию о кандидате на работу. Соответственно, результаты собеседования играют ключевую роль и при отрицательном эффекте, дальнейшей проверки может и не быть.

Помимо манеры речи и ответов, необходимо соблюдать и другие правила. В первую очередь, они касаются одежды. Не нужно показывать сразу и ярко свою индивидуальность. Вполне достаточно будет общепринятых норм одежды. Поэтому, классические брюки темных тонов в сочетании со светлой рубашкой и галстуком будут идеальным решением. В ходе общения не нужно держаться излишне свободно или перебивать собеседника. Даже если человек уже понял вопрос и готов на него ответить, надо дождаться окончания фразы и выдержать секундную паузу. И только потом можно отвечать.

Как вести себя на собеседовании? Вопросы при приеме на работу и ответы на них техника продаж — Как продать ручку на собеседовании

Конечно, самые простые должности обычного линейного исполнителя не предполагают особой сложности в проверке профессиональных данных при выборе будущего сотрудника. Поэтому, скорое всего, встреча будет предполагать обычный контакт с изучением вашего резюме, а вернее подтверждением его данных. Как правильно составить резюме и какие профессиональные качества и навыки указывать мы уже писали в прошлой статье.

Ответ: «К сожалению, офис фирмы поменял свое месторасположение, и добираться стало очень неудобно. Я теперь вынужден тратить огромное количество времени на дорогу, а ведь его можно посвятить трудовым процессам». Кстати, переехать могли и вы, прикупив не так давно жилье.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

  • Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке. Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме. В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения. Отправив его, ждем ответ.
  • Если ответ положительный – нам звонят и сообщают об этом. Также соискателю могут предложить краткую беседу, чтобы еще раз убедиться, что он годен.
  • После предварительной беседы отправляемся на основное собеседование.

Солидный работодатель перед принятием на работу нового сотрудника постарается очень тщательно изучить деловое прошлое своего потенциального работника. Рекрутеры, которые в большинстве случаев поддерживают связь друг с другом, скорее всего знают о ваших истинных причинах ухода с бывшего места. Даже если это не так, ложь в любом случае будет разоблачена, а вы рискуете оказаться в весьма неприятной ситуации или даже лишиться полученной должности.

Как успешно пройти собеседование — вопросы и ответы

  1. На какую зарплату рассчитываете?(Не занижайте или завышайте стоимость своего труда. Найдите золотую сердцевину. Ведь работая за заниженную зарплату, вы не сможете нормально жить, а ваша самооценка упадет вниз. Если вы назначили баснословно большую сумму за свой труд, то вас просто не примут.)
  2. Какие отношения собираетесь установить с коллегами?(Подразумевается 2 варианта: деловые или дружеские. Для разных сфер деятельности разные варианты в приоритете. Если вы не знаете какого рода отношения хочет от вас услышать рекрутер, то лучше всё таки ответить дружеские. Сильно ситуацию это не усугубит.)
  3. Получали ли вы предложения о работе? ( Если да, то вам стоит также рассказать про причины вашего отказа от предложенной рабо ты и добавить, что эта работа вас больше привлекает.)
  4. Какие отношения сложились с коллегами на предыдущей работе?(Кратко расскажите про все разногласия, дружеские отношения. Это нужно для того чтобы оценить как вы вливаетесь в рабочий коллектив.)
  5. Почему вы хотите поменять работу?(Если вы на данный момент еще работаете и хотите сменить место работы. Можно ответить, что ваши возможности закончились в компании, вам необходимо развиваться дальше. Нельзя говорить в негативном ключе о своем бывшем руководителе.)
  6. Почему мы должны выбрать вас? (Подготовьте реальные доводы, что вы необходимы этой компании.)
  7. Где и кем вы работали? (Очевидный вопрос, ответ на него должен состоять из короткого рассказа о ваших прошлых занимаемых должностях.)
  8. Опишите обычный рабочий день. (Не нужно подробно рассказывать про свой распорядок дня. От вас требуется краткое описание буднего дня с момента начала работы до её конца. Всё, что не входило в рамки этого периода описывать не стоит.)
  9. Как вы относитесь к деловым поездкам и командировкам? (Нужно выбрать между “положительно” и “отрицательно” и дополнить ответ описанием причины выбора того или иного варианта. Если же вы ответили отрицательно и предприятие, в которое вы собираетесь устраиваться, туго связано с командировками и поездками, то у вас есть все шансы быть не принятым.)
  10. Расскажите о проблемах, с которыми пришлось столкнуться на вашем последнем месте работы.(Вспомните самые серьёзные проблемы с которыми вы сталкивались и также опишите, как вы их решили.)
Интересно почитать:  Стоимость фактического вступления в наследство

Вопросы на счёт образования будут задаваться при устройстве на каждую работу где нужно будет хоть немного работать головой. Так что, если вы устраиваетесь архитектором, менеджером, учителем и.т.п. то вам стоит заранее подготовить ответы на всевозможные вопросы по поводу образования.

Ответы при собеседовании при приеме на работу

Ксения, я думаю, что теперь наши читатели получили представление о собеседовании как процессе и его особенностях, а теперь предлагаю поговорить об этапах, через которые проходит соискатель в процессе интервью и об особенностях каждого из них.

Например, если вы претендуете на позицию специалиста отдела маркетинга в такую крупную компанию как «Coca-Cola», то собеседование вы будете проходить с руководителем регионального филиала, руководителем отдела маркетинга завода компании и с директором этого завода.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Такой тип вопросов следует использовать под конец собеседования, когда вы уже выяснили основную часть информации, составили какое-то представление о кандидате, а теперь необходимо уточнить некоторые нюансы. Наводящие вопросы хорошо задавать после того, как вы выдадите какую-то часть информации о компании, например, расскажете, что за последний год предприятие активно продвигается на соседние рынки, а после этого можно без перехода спросить у кандидата, как он относится к командировкам.

Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации что-либо вызвало у вас беспокойство. При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно.

Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании

Важным вопросом для будущего работника является заработная плата. Наниматель может спросить на какой размер заработной платы вы претендуете. Чтобы этот вопрос не застал врасплох, следует ознакомиться с приблизительной зарплатой в данной вакантной должности, а также отталкиваться о доходе с предыдущего места работы, как вам достойно там платили из-за вашего большого опыта в этой сфере и прочее.

Например, расскажите, какую максимальную сумму займа вы выдавали, какой низкий процент неплательщиков был в вашем кредитном портфеле, как вы умеете работать в команде для достижения общего плана офиса банка, какие дополнительные услуги вы предлагаете наиболее успешно своим клиентам и прочее.

Ссылка на основную публикацию