Содержание
- 1 Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
- 2 Расторжение срочного трудового договора
- 3 Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя
- 4 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: общая схема
- 5 Расторжение срочного трудового договора
- 6 Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя
- 7 Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя
- 8 Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работодателя форум
- 9 Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2021 году
- 10 Уведомление о расторжении срочного трудового договора
- 11 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ, приказ
- 12 Прекращение срочного трудового договора
Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
- в связи с выходом постоянного работника;
- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
- окончание сезона;
- возврат работника в страну из-за границы;
- выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
- иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.
Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.
Расторжение срочного трудового договора
Что касается трудовых отношений с участием беременных женщин, то работодатель, в соответствии с положениями ТК РФ, обязуется по письменному заявлению сотрудницы и по факту предоставления медсправки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия контракта, подписанного с женщиной, до момента рождения ее ребенка.
Срочный договор, в соответствии с положениями 58-й статьи ТК РФ, может быть заключен на срок, который не превышает 5 лет. Работодатель должен разъяснить наемному сотруднику условия соглашения, конкретизирующие длительность трудовых отношений, а также рассказать о причинах, которые стали основанием для подписания такого контракта (заключение срочного договора должно быть обусловлено факторами, предусмотренными законодательством). Важно, чтобы приказ о приеме на работу содержал положения, соответствующие тем, которые прописаны в контракте, включая аспекты, отражающие сроки трудовых взаимоотношений компании-работодателя и наемного сотрудника.
Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя
Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.
Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: общая схема
Возможность проверить навыки сотрудника закреплены законодательно. Там же можно найти сведения о сроках. Если предполагается работа в течение сезона, испытания должны быть закончены в течение 2 недель. Если временный контракт не превышает 60 дней, не нужно проверять сотрудника перед тем, как он выйдет на работу. От 60 дней до полугода – таковы сроки контракта, когда испытания проводятся в рамках 2-недельного периода.
Пример. Гражданка Павлова вышла на работу в качестве кондитера для замены болеющей Калачевой (сотрудница пребывает в стационаре с 1 августа 2021 года). Павлова пошла на заключение срочного трудового контракта с руководством. Если Калачева получит инвалидность и будет уволена, либо останется при должности, но с ограниченными обязанностями, договор с Павловой признают бессрочным и она останется в штате.
Расторжение срочного трудового договора
- Наниматель должен строго соблюсти сроки предупреждения работника о сокращении (если срок контракта менее двух месяцев – срок предупреждения три дня, если контракт сезонный – срок семь дней);
- Если сокращение сотрудника происходит за виновные действия, наниматель должен доказать, что сотрудник на самом деле виноват;
- Если увольнение происходит из-за сокращения штата, сотруднику должны предоставить другое место работы, а если подходящего места нет – ему должны выплатить пособие на выходе.
- Полная ликвидация компании или прекращение предпринимателем своей деятельности;
- Сокращение штата организации;
- Сотрудник совершил грубое несоблюдение трудовых обязательств;
- Недостаточно высокая квалификация работника;
- Изменился собственник организации;
- Материально ответственный сотрудник потерял доверие руководителя;
- Предоставление сотрудником нанимателю подложных документов при подписании контракта.
Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя
С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.
Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).
Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя
- при ликвидации юр. лица или прекращении своей деятельности со стороны ИП;
- в рамках процедуры сокращения объема штата на работе в организации или у ИП;
- если в отношении работника, в ходе проведенных и имеющих законную силу квалификационных испытаний, была выявлена его неспособность соответствовать занимаемой должности;
- для руководства и бухгалтерии орг-ции, а также в ряде других моментов и должностей, срочный договор может расторгаться в ходе процедуры смены владельца;
- если на работника наложено дисциплинарное взыскание, и были выявлены неоднократные случаи неисполнения своих непосредственных рабочих обязательств;
- отсутствие сотрудника в рабочие часы на своем месте без предоставления информации об уважительной причине в течение 4-х часов или половины длительности рабочего времени – расценивается как грубое нарушение в отношении трудовых обязательств;
- подтвержденное нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения алкогольного или наркотического типа;
- разглашение коммерческой или иной тайны, доверенной орг-ции, или принадлежащей орг-ции и охраняемой законом;
- осуществление сотрудником хищения или нанесение вреда по злому умыслу в области имущества орг-ции или иного имущества в ходе нахождения на работе;
- осуществление со стороны сотрудника незаконных/виновных действий в ходе работы с товарными или денежными активами, ведущие к утрате доверия;
- в отношении руководства или бухгалтерии – решения или действия, создавшие вероятность/возможность для нанесения вреда организации, ущерба или неправомерного применения материальных активов;
- передача при устройстве на работу нелегитимной, просроченной или подложной документации.
- сотрудники до 18-ти лет могут увольняться, только если мероприятие согласовано с ответственной госинспекцией по труду и комиссией, осуществляющей защиту прав несовершеннолетних граждан;
- для работников, входящих в профсоюз или входящих в коллективный договор, требуется согласование с профсоюзной орг-цией, причем не позже месяца после получения согласия от означенной структуры.
Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работодателя форум
- с сотрудницей, которая находится в положении;
- с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
- с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
- с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
- многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
- сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.
Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность. Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника. Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2021 году
В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.
Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора
- когда подходит к концу срок действия соглашения;
- когда договор расторгается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), например, при ликвидации предприятия или сокращении численности работников, при несоответствии занимаемой должности или совершении дисциплинарного проступка и прочее — полный перечень прописан в ст. 81 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2021 по делу № 33-40677/2021).
Законодательно установлена обязанность работодателя предъявить этот документ (ст. 79 ТК РФ) работнику за 3 дня до завершения трудовых отношений. Определенной формы уведомления нет, его можно составить самостоятельно, указав реквизиты срочного договора, дату и основание для расторжения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ, приказ
- учреждение ликвидируется (или реорганизовывается);
- проходит сокращение штата (должность/позиция исключается из реестра);
- установлена профнепригодность лица (к примеру, не прошел аттестацию);
- сотрудник имеет несколько вынесенных дисциплинарных взысканий;
- нарушение своих прямых обязанностей (неоднократное);
- длительного прогула (без причин и уведомления);
- злоупотребление алкоголем (появление на работе в таком виде);
- разглашение/продажа коммерческой тайны;
- хищение (из кассы, незаконные операции, злоупотребление полномочиями и т.д.);
- предоставление при трудоустройстве заведомо подложных данных.
В данной 81 статье ТК РФ обозначены причины, по которым возможно увольнение с подачи работодателя. Даже поверхностно проанализировав ее содержание, становится понятно, что досрочное расторжение трудового контракта, даже с совместителем, вообще возможно только в случае исключительных обстоятельств. Данные специальные обстоятельства дают работодателю право на действия по своему усмотрению. Плюс, профильный ФЗ указывает на то, чтобы работодатели все же не торопились с расторжением соглашения.
Прекращение срочного трудового договора
Бывают случаи, когда человек по объективным причинам не в состоянии продолжать свою деятельность в компании – плохое самочувствие, поступление на обучение, уход на заслуженный отдых. В таких ситуациях не будет обязательным ожидать две недели. Отношения допустимо прекратить с даты, указанной в обращении. Но для этого потребуется документальное обоснование своего намерения.
Для руководителя кодекс четко не определил, в какой форме должно происходить информирование человека. В некоторых организациях практикуется направление письменного уведомления в произвольной форме. Но в большинстве случаев документом, подтверждающим факт достижения договоренности, является приказ руководителя, на котором будут стоять подписи обеих сторон.