Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

• в связи с выходом постоянного работника;
• приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
• окончание сезона;
• возврат работника в страну из-за границы;
• выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
• иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Расторжение срочного трудового договора

Что касается трудовых отношений с участием беременных женщин, то работодатель, в соответствии с положениями ТК РФ, обязуется по письменному заявлению сотрудницы и по факту предоставления медсправки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия контракта, подписанного с женщиной, до момента рождения ее ребенка.

Срочный договор, в соответствии с положениями 58-й статьи ТК РФ, может быть заключен на срок, который не превышает 5 лет. Работодатель должен разъяснить наемному сотруднику условия соглашения, конкретизирующие длительность трудовых отношений, а также рассказать о причинах, которые стали основанием для подписания такого контракта (заключение срочного договора должно быть обусловлено факторами, предусмотренными законодательством). Важно, чтобы приказ о приеме на работу содержал положения, соответствующие тем, которые прописаны в контракте, включая аспекты, отражающие сроки трудовых взаимоотношений компании-работодателя и наемного сотрудника.

Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя

Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.

Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: общая схема

Возможность проверить навыки сотрудника закреплены законодательно. Там же можно найти сведения о сроках. Если предполагается работа в течение сезона, испытания должны быть закончены в течение 2 недель. Если временный контракт не превышает 60 дней, не нужно проверять сотрудника перед тем, как он выйдет на работу. От 60 дней до полугода – таковы сроки контракта, когда испытания проводятся в рамках 2-недельного периода.

Пример. Гражданка Павлова вышла на работу в качестве кондитера для замены болеющей Калачевой (сотрудница пребывает в стационаре с 1 августа 2021 года). Павлова пошла на заключение срочного трудового контракта с руководством. Если Калачева получит инвалидность и будет уволена, либо останется при должности, но с ограниченными обязанностями, договор с Павловой признают бессрочным и она останется в штате.

Расторжение срочного трудового договора

• Наниматель должен строго соблюсти сроки предупреждения работника о сокращении (если срок контракта менее двух месяцев – срок предупреждения три дня, если контракт сезонный – срок семь дней);
• Если сокращение сотрудника происходит за виновные действия, наниматель должен доказать, что сотрудник на самом деле виноват;
• Если увольнение происходит из-за сокращения штата, сотруднику должны предоставить другое место работы, а если подходящего места нет – ему должны выплатить пособие на выходе.

• Полная ликвидация компании или прекращение предпринимателем своей деятельности;
• Сокращение штата организации;
• Сотрудник совершил грубое несоблюдение трудовых обязательств;
• Недостаточно высокая квалификация работника;
• Изменился собственник организации;
• Материально ответственный сотрудник потерял доверие руководителя;
• Предоставление сотрудником нанимателю подложных документов при подписании контракта.

Расторжение срочного контракта по инициативе работодателя

С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя

1. при ликвидации юр. лица или прекращении своей деятельности со стороны ИП;
2. в рамках процедуры сокращения объема штата на работе в организации или у ИП;
3. если в отношении работника, в ходе проведенных и имеющих законную силу квалификационных испытаний, была выявлена его неспособность соответствовать занимаемой должности;
4. для руководства и бухгалтерии орг-ции, а также в ряде других моментов и должностей, срочный договор может расторгаться в ходе процедуры смены владельца;
5. если на работника наложено дисциплинарное взыскание, и были выявлены неоднократные случаи неисполнения своих непосредственных рабочих обязательств;
6. отсутствие сотрудника в рабочие часы на своем месте без предоставления информации об уважительной причине в течение 4-х часов или половины длительности рабочего времени – расценивается как грубое нарушение в отношении трудовых обязательств;
7. подтвержденное нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения алкогольного или наркотического типа;
8. разглашение коммерческой или иной тайны, доверенной орг-ции, или принадлежащей орг-ции и охраняемой законом;
9. осуществление сотрудником хищения или нанесение вреда по злому умыслу в области имущества орг-ции или иного имущества в ходе нахождения на работе;
10. осуществление со стороны сотрудника незаконных/виновных действий в ходе работы с товарными или денежными активами, ведущие к утрате доверия;
11. в отношении руководства или бухгалтерии – решения или действия, создавшие вероятность/возможность для нанесения вреда организации, ущерба или неправомерного применения материальных активов;
12. передача при устройстве на работу нелегитимной, просроченной или подложной документации.

1. сотрудники до 18-ти лет могут увольняться, только если мероприятие согласовано с ответственной госинспекцией по труду и комиссией, осуществляющей защиту прав несовершеннолетних граждан;
2. для работников, входящих в профсоюз или входящих в коллективный договор, требуется согласование с профсоюзной орг-цией, причем не позже месяца после получения согласия от означенной структуры.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работодателя форум

• с сотрудницей, которая находится в положении;
• с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
• с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
• с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
• многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
• сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность. Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника. Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2021 году

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

• когда подходит к концу срок действия соглашения;
• когда договор расторгается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), например, при ликвидации предприятия или сокращении численности работников, при несоответствии занимаемой должности или совершении дисциплинарного проступка и прочее — полный перечень прописан в ст. 81 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2021 по делу № 33-40677/2021).

Законодательно установлена обязанность работодателя предъявить этот документ (ст. 79 ТК РФ) работнику за 3 дня до завершения трудовых отношений. Определенной формы уведомления нет, его можно составить самостоятельно, указав реквизиты срочного договора, дату и основание для расторжения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ, приказ

• учреждение ликвидируется (или реорганизовывается);
• проходит сокращение штата (должность/позиция исключается из реестра);
• установлена профнепригодность лица (к примеру, не прошел аттестацию);
• сотрудник имеет несколько вынесенных дисциплинарных взысканий;
• нарушение своих прямых обязанностей (неоднократное);
• длительного прогула (без причин и уведомления);
• злоупотребление алкоголем (появление на работе в таком виде);
• разглашение/продажа коммерческой тайны;
• хищение (из кассы, незаконные операции, злоупотребление полномочиями и т.д.);
• предоставление при трудоустройстве заведомо подложных данных.

В данной 81 статье ТК РФ обозначены причины, по которым возможно увольнение с подачи работодателя. Даже поверхностно проанализировав ее содержание, становится понятно, что досрочное расторжение трудового контракта, даже с совместителем, вообще возможно только в случае исключительных обстоятельств. Данные специальные обстоятельства дают работодателю право на действия по своему усмотрению. Плюс, профильный ФЗ указывает на то, чтобы работодатели все же не торопились с расторжением соглашения.

Прекращение срочного трудового договора

Бывают случаи, когда человек по объективным причинам не в состоянии продолжать свою деятельность в компании – плохое самочувствие, поступление на обучение, уход на заслуженный отдых. В таких ситуациях не будет обязательным ожидать две недели. Отношения допустимо прекратить с даты, указанной в обращении. Но для этого потребуется документальное обоснование своего намерения.

Для руководителя кодекс четко не определил, в какой форме должно происходить информирование человека. В некоторых организациях практикуется направление письменного уведомления в произвольной форме. Но в большинстве случаев документом, подтверждающим факт достижения договоренности, является приказ руководителя, на котором будут стоять подписи обеих сторон.