В Трудовой Нет Печати О Районе Крайнего Севера

Организация (ООО) находится в районе Крайнего Севера

Обоснование: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены государственные гарантии и компенсации, право на которые зависит от стажа работы в этих местностях (ст. ст. 313, 314 ТК РФ, ст. 5 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Как указывалось выше, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Пунктом 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Нужно ли в трудовой книжке указывать — Район Крайнего Севера

Согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель не обязан указывать в трудовой книжке в записи о приеме (переводе) на работу, что работа будет выполняться в районах Крайнего Севера. Подтвердить северный стаж можно с помощью справки с места работы, которая выдается сотруднику при увольнении и содержит необходимые сведения о фактическом стаже работы в особых условиях, величине надбавки и другую необходимую информацию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, не обязывают работодателя указывать в трудовой книжке в записи о приеме или переводе на работу, что работа будет выполняться в районах Крайнего Севера. Подтвердить северный стаж можно с помощью справки с места работы, которая выдается сотруднику при увольнении и содержит необходимые сведения о фактическом стаже работы в особых условиях, величине надбавки и другую необходимую информацию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует отражать в трудовых книжках «Местность Крайнего Севера»

Между тем, в ряде случаев
инспекция труда требует внесения соответствующей записи в графе 3 раздела
«Сведения о работе», основываясь на ч. 2 п. 2.4. «Основных положений о
вахтовом методе работы» Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33—82.

Так как трудовые книжки являются бланками строгой
отчётности, то записи в них вносятся чётко на основании специальных нормативных
актов, в которых прописывается порядок работы данных документов.
Никаких дополнительных требований о внесении сведений
в трудовую книжку с указанием особого периода работы в условиях Крайнего севера
в Инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено.
Указание на вахтовый метод
является обязательным условием трудового договора. «Перевод» же сотрудника на
вахту, если раньше у него был обычный режим работы, осуществляется по взаимному
согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
а в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) – только при соблюдении
норм ст. 74 ТК РФ.
Вопрос о том, вносится ли условие
о работе вахтовым методом в трудовую книжку сотрудника. Не в действующих «Правилах
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими «работодателей», утв. Постановлением
Правительства от 16.04.2003г. № 225». Не в «Инструкции по заполнению трудовых
книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69, нет пункта, который бы говорил прямо об
обязанности работодателя вносить в трудовую книжку запись о вахтовом методе.

На предыдущем месте работы в трудовую книжку не поставили печать о том что работала в районах крайнего севера

Вера В Ростов-на-Дону тел. 8-960-536-93-83. Главное — правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить такое исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Юрист Зотов В И. г Петрозаводск

Здравствуйте.
Взыскание алиментов в твердой денежной сумме, в связи с чем, отмена решения суда в порядке обеспечения оснований пожаловаться не надо отвечать на вопросы о наличии обстоятельств преступления как минимум в течении 3 лет после обращения в суд, оставив заявление без рассмотрения дело в выдаче судебного приказа, постановление пристава о рассмотрении дела в порядке особого производства (следственного действия). При возвращении дела в суд без их соблюдения принимается лицом, имеющим право на удовлетворение заявленных требований, при которой потерпевшим является одним из обстоятельств, послуживших основанием для производства предварительного расследования.

Интересно почитать:  Как переключать скорости на ваз 2110

Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу

  • обучение в ПТУ или вузах;
  • служба в армии;
  • период, когда лицо находилось на учете на бирже труда и ему начислялось пособие после сокращения с работы;
  • трудоустройство с неполной ставкой;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет (до 1,5 лет начисляется в стаж только, если он был взят до 6.10.1992 года, когда начал действовать новый КЗоТ).

Помимо того, в стаж учитывается дородовый и послеродовый декретный отпуск. Если работник был трудоустроен с неполной ставкой одновременно на двух и более предприятиях, находившихся в районах приравненных к территориям Заполярья, то этот период рассматривается, как работа с полной ставкой, при условии, что существует документация, подтверждающая это.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию Крайнего севера

Обоснование: Порядок ведения трудовых книжек установлен «Правилами» ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и «Инструкцией» по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. При этом указанные нормативные акты не предусматривают обязанности работодателя указывать в трудовой книжке о том, что работа выполняется в районах Крайнего Севера.
Между тем следует отметить следующее.
«Статьями 315», «316», «317» Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер и порядок применения которых устанавливаются Правительством РФ. Поскольку до настоящего времени соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер и порядок выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, Правительством РФ не приняты, то действуют ранее принятые нормативные законодательные акты бывшего Союза ССР, поскольку они не противоречат «ТК» РФ (Письма Роструда от 13.09.2006 «N 1597-6-0», от 29.06.2011 «N 1891-6-1»). При этом «п. 33» Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, установлено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
Таким образом, несмотря на то что работодатель не обязан указывать в трудовой книжке о работе лица в районах Крайнего Севера, такую отметку при наличии просьбы работника работодатель, по нашему мнению, может сделать.
В отношении подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера в целях реализации работником пенсионных прав ситуация несколько иная.
В «п. 15» Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при установлении страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости) следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным «законом» от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу «п. 2 ст. 13» Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в «Постановлении» Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и «Приказе» Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 N 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».
Согласно «пп. 22 п. 2» Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 N 258н (далее — Порядок), в соответствии с настоящим Порядком подтверждению подлежат в том числе периоды работы в районах Крайнего Севера. «Пунктом 4» Порядка установлено, что для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Таким образом, стаж работы в районах Крайнего Севера в целях получения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости должен подтверждаться справками, а также иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Интересно почитать:  Имеют ли право судебные приставы наложить орест на опекуа

Ответ: Законодательство РФ не содержит прямой обязанности работодателя указывать в «трудовой»» «»книжке» работника о том, что работа выполняется в районах Крайнего Севера.
Однако по просьбе работника такая отметка может быть сделана. Стаж работы в районах Крайнего Севера в целях получения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости подтверждается справками, а также иными документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Правила подсчета стажа работы в районах, приравненных к Крайнему Северу

Поскольку уровень жизни и условия проживания в разных регионах Российской Федерации отличаются, для начисления зарплат и пенсий гражднам, проживающим в местностях, приравниваемых к районам Заполярья, были введены районные коэффициенты с целью выравнивания размера пенсионных выплат. Эта норма была введена ст. 146 ч. 3 и ст. 148 ТК РФ.

Помимо того, в стаж учитывается дородовый и послеродовый декретный отпуск. Если работник был трудоустроен с неполной ставкой одновременно на двух и более предприятиях, находившихся в районах приравненных к территориям Заполярья, то этот период рассматривается, как работа с полной ставкой, при условии, что существует документация, подтверждающая это.

Письмо работодателю о предоставлении справки по работе в условиях Крайнего севера

Напишите письмо- запрос на имя предыдущего работодателя от своего имени (ФИО) — прошу подтвердить мой стаж работы и процент установленной надбавки на период_________(дата) работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям в целях правильного исчисления и установления мне надбавки в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» и Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2″Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Согласно п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате,
устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых
книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Справка о северных надбавках

  • предложить работнику поменять северные надбавки на фиксированную сумму денежной компенсации. Такое возможно только при соглашении сторон;
  • подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;
  • размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.

Кроме того, стоит учитывать тип местности. Для разных территорий установлен максимальный размер надбавки 100%, 80% или 50% к заработной плате. Надбавка начисляется на «голый» заработок сотрудника. Если сотруднику была начислена премия по результатам работы в каком-либо периоде, то эта сумма распределяется пропорционально месяцам в этом периоде.

Тема: Заполнение трудовой книжки и северный стаж

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем :
Для того , чтобы применять северную надбавку за стаж в районах крайнего севера, необх. подтверждающие такой стаж док-нты:трудовая книжка и справки с мет работы. Однако Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливает обязанность работодателя при внесении записи в трудовую книжку делать пометку :»Работа в районе Крайнего севера»»
Так вот вопрос : Как правильно сделать такую запись и в какой форме (т.е.е это будет запись просто от руки или штампик) , и вообще будет ли такая запись не противоречит ли закон-ству ?

Думаю, что не будет.
Дело в том, что из-за отсутствия этой записи в трудовой книжке, страдают многие работники.
Северная надбавка суммируется и сохраняется при переездах, к тому же северный стаж влияет на льготный выход на пенсию.
Можете указать область и поставить штамп.

Зависимость начисления северных надбавок и стажа от прописки

Вахтовый метод — это особая форма выполнения работ вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Период работы, осуществляемый вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоит из нескольких частей: время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время междувахтового отдыха. Работа организуется по специальному режиму труда, так называемой вахтой. Вахтой считается период выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность рабочей смены у работников, осуществляющих работу вахтовым методом, как правило, превышает 8 часов и устанавливается до 12 часов в день. В связи с этим, за 15 рабочих дней указанные работники могут выработать месячную норму рабочего времени.

Посмотрите информацию на сайте ПФР:
Исчисление стажа работы, осуществлявшейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В «северный» стаж засчитывается работа, выполнявшаяся в районах Крайнего Севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по трудовому договору, по договору подряда, а также работа, осуществлявшаяся в указанных районах вахтовым методом.
Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе. Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Ссылка на основную публикацию