Числовой тест при приеме на работу числовой

Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта

Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу. Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора.

Важность тестирования настолько высока, что вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» даже проходят все сотрудники, поступающие на работу. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы. Существенные затруднения вызывают вербальные тесты, которые показывают уровень и способность к восприятию информации, её обработке, пониманию значения различных слов и логики языка. И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста.

Числовые тесты при приеме на работу

Для прохождения числового теста при приеме на работу основным требованием является предварительная подготовка. Большинство используемых работодателями тестов предполагают проверку знаний по самым основным математическим операциям и применение в некоторых случаях логического мышления, чтобы не совершить распространенные ошибки. При этом стоит помнить, что проведения всех вычислений в уме современные работодатели не требуют, однако могут и не предупредить о возможности или необходимости использования калькулятора и реквизитов для пометок и записей.

Прохождение числового теста можно значительно упростить, если предварительно попрактиковаться в его прохождении самостоятельно. Сейчас есть множество сервисов, которые предлагают пройти числовые тесты онлайн и сразу проверить результат, получив подробные ответы по каждому из вопросов.

Порядок проведения числовых тестов при приеме на работу

  1. Текст задания, в котором сообщается, что конкретно нужно выполнить испытуемому.
  2. Статистические данные, представленные в виде таблицы, графика или диаграммы, которые должен обработать испытуемый.
  3. Варианты ответа, из которых нужно выбрать только один правильный.

В числовом тесте используются только несложные математические задания, с которыми сотрудник организации может ежедневно сталкиваться в ходе своей работы. Задачи, которые требуют много времени на обдумывание и решение не могут быть использованы в качестве составляющей теста, продолжительностью в 30 минут.

Примеры числовых тестов при приеме на работу

Задачи создаются специализированными компаниями, но в последние годы крупнейшие корпорации для отбора кандидатов используют Talent q, SHL числовые тесты. SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие. Это задачи последних классов школы, максимум – первого курса ВУЗа, но без подготовки они не покажутся простыми.

Интересно почитать:  Правила заполнения транспортной накладной пример заполнения

Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

Как решать числовые тесты при приеме на работу

При прохождении теста кандидату постараются создать условия максимально приближенные к рабочим. Возможно намеренное создание для кандидата стрессовых ситуаций, существенные ограничения во времени, запутанная и непоследовательная подача информации. Цель создания подобных усложнений – оценить насколько собран, организован и стрессоустойчив претендент.

Если же тесты составлены грамотно и их проводят специально подготовленные сотрудники, их роль очень значительна при выборе того или иного кандидата. Действительно, чтобы определить некоторые основные качества человека, необходимо от него незаметно получить определенную информацию, которая поможет сделать правильный выбор. Для этого и существует тестирование.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Как проводить числовые тесты при приеме на работу

Как правило, кандидат получает предложение пройти лишь те тесты, которые напрямую оценивают его подготовку для работы в конкретной сфере. Применять все SHL-тесты одновременно нет смысла. К примеру, на приёме сотрудника на «техническое» место обычно проводят логические и числовые тесты, а «гуманитарное» – вербальные.

Обычно числовой вербальный тест при приеме на работу содержит несколько десятков заданий, их сложность различная, на это предоставляется до получаса времени. Обычно его отрезок подбирают так, чтобы нельзя было долго думать над выбором правильного ответа. В результате удаётся повысить объективность оценки эффективности работы претендента на рабочее место с позиции нанимателя.

Числовые тесты

Числовые задачи от разработчиков SHL, Talent Q и других используют ведущие мировые компании: Nestle, Procter&Gamble, «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ» и др. Используется прогрессивная технология – удаленное тестирование онлайн, позволяющее без лишних расходов бюджета и времени провести отбор кандидатов, соответствующих установленным требованиям работодателя.

Хотя в интернете можно найти некоторую информацию в бесплатном доступе, ее будет недостаточно. Многое уже устарело, а некоторые примеры вовсе не относятся к реальным. Не стоит готовиться по материалам, в происхождении которых вы не уверены 100%. Лучше заплатить проверенному ресурсу и точно знать, что вы готовитесь правильно. Теоретических знаний и навыков, которые дает средняя школа и вузы, недостаточно. В отечественных реалиях молодой специалист не готов к такому тестированию.

Интересно почитать:  2019г что нового в работе судебных приставов что могут изьять а что нет

Числовое тестирование при приеме на работу

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при приеме на работу

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Числовые и вербальные тесты при приёме на работу

Я проходила , математика была очень сложной на мой взгляд(для меня гуманитария потобразоввнтю по крайней мере), но я нанималась на руководящую должность в банк. Даже начальница моего начальника сказала, что тест был не простой, хотя у неё учёная степень по математике. Тесты везде разные к слову

К таким тестам надо однозначно готовиться. Я проходила их дважды — при устройстве в Ростелеком и в прошлом году в конкурсе Лидеры России. Я шла на руководящую должность и тесты были ОЧЕНЬ сложными. Их по-моему просто нереально сдать если ты их раньше не видела и не решала подобные. Я готовилась на платном сайте hrlider.ru это очень помогло. На работу я устроилась, но в Лидеры России не прошла — не хватило баллов по Центральному ФО. В ЦФО отсев было очень жесткий.

Числовой тест при приеме на работу в пятерочку с ответами

Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет. Смотрите видео: Как получить доступ к тренировочным тестам «Пятерочка» Тесты при приеме на работу в «Пятерочку» предстоят большинству персонала, за исключением чернорабочих.

Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку». Тест в магазин «Пятерочка» является методом отсева сотрудников с низким уровнем решения математических, логических задач, хотя сами вопросы не особо трудные.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Ссылка на основную публикацию