Какие вопросы на собеседовании задают главному бухгалтеру

Какие вопросы на собеседовании задавать главному бухгалтеру

В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность. Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение. Затем «финалисту» предстоит итоговое собеседование с Генеральным Директором предприятия, на котором он будет работать.

Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии. Читайте также статью: → «Новые вакансии для бухгалтера»

К чему нужно быть готовым и как пройти отбор на должность успешно? Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру

Что делать на собеседовании, чтобы заинтересовать работодателя? Уверенность залог успеха. Но ни в коем случае оно не должно переходить в самоуверенность. Стоить помнить еще и о том, что слишком умных не любят, глупых не жалуют. Стоит быть собой. Не воображать того, кем человек на самом деле не является. Не преувеличивать свой опыт, заслуги в предыдущей компании – могут проверить.

  • умением работать с автоматизированными системами учета;
  • проводить инвентаризацию;
  • разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  • знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  • федеральных стандартах;
  • статистическом учете;
  • управленческом учете;
  • внешнеэкономических операциях;
  • составлении всевозможной отчетности;
  • экономическом анализе.

Какие вопросы задавать главному бухгалтеру на собеседовании

Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии. Читайте также статью: → «Новые вакансии для бухгалтера»

Например: В фирме ООО «Шатлык» Иванова А.М. являлась одновременно директором и главным бухгалтером. Но бухгалтерские функции она не выполняла, оставаясь финансистом лишь на бумаге. Свои полномочия Иванова А.М. передала секретарю с экономическим образованием. Вряд ли формальный главный бухгалтер в другой фирме сумеет тянуть лямку реальной работы.

Какие вопросы задавать на собеседовании на главного бухгалтера

Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора. Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См.

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Интересно почитать:  Закон о вдовах чернобыльцев 2021

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Человеку, проводящему интервью, есть смысл предварительно вкратце рассказать кандидату о специфике работы компании, хотя ответственный соискатель перед собеседованием этот вопрос изучает самостоятельно. Зная эту специфику, соискатель выделит в рассказе о своем опыте работы те моменты, которые будут соответствовать ей. Но уточнить, имеет ли он опыт работы в данной отрасли, все же стоит. Если компания, где открыта вакансия, достаточно крупная, нужно будет поинтересоваться, сколько специалистов находились под началом соискателя на прежних работах. Его нужно будет попросить, чтобы он как можно более подробно описал 2-3 предыдущих рабочих места, рассказал, какими именно вопросами он занимался. Если кандидат не представил рекомендации, у него можно попросить телефоны тех, кто может дать отзыв о его квалификации и профессионализме.

От профессиональных и личных качеств главного бухгалтера предприятия часто зависят и спокойный сон руководства, и уверенность в завтрашнем дне сотрудников. Поэтому выбор кандидата на эту должность очень важен. Собеседование с главным бухгалтером проводится в несколько этапов. Кандидатуру оценивает HR-менеджер, финансовый директор и, как правило, генеральный директор.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Собеседование бухгалтера

Учитывая, что как руководитель предприятия, так и сотрудники отдела кадров чаще всего не являются специалистами в ведении бухгалтерского учета, проводить собеседование с бухгалтером стоит только при наличии предварительной подготовки. Поможет в этом готовый список вопросов, которые задают на собеседовании бухгалтеру:

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство.

Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру в иностанной компании

Способность довести до сведения интервьюера вашу функциональность и зону ответственности, специфику вашего отношения к закрытию отчетности в конце месяца (у вашего текущего либо самого последнего работодателя) – это очень важный элемент, подчеркивает Энди Су.

Интересно почитать:  Минимальный метраж на человека в москве

Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Всё о работе в Украине

— Перечислите все формы отчётности согласно НСБУ?
— Понятие основные средства и формы их учёта?
— Методы списание ТМЦ?
— Из чего состоит структура баланса (подробно)?
— Методы амортизации основных средств (коротко суть каждого)?
— ВЭД: учёт курсовых разниц?
— Средняя зп?
— Начисление зп – проводка?
— Просчёт балансовой стоимости валюты при импорте?

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

Вопросы главному бухгалтеру на собеседовании

Я тоже частенько задаю каверзные вопросы на собеседовании. Люблю профзадачки, на которые нет однозначного ответа. Интересно посмотреть, знает ли собеседник несколько вариантов, как он их оценивает, как примет решение в пользу того или иного способа. Если человек идет на должность главбуха, тестирую умение принимать решение и нести ответственность.

Такая тема уже поднималась. Но мне бы хотелось получить более расширенные ответы.
Скажите, какие каверзные вопросы на собеседовании когда-либо Вам задавали? Что Вы на них отвечали?
Какие дежурные вопросы были и, соотвественно, как Вы ответили на них?
Среди дежурных:
1. Кем вы видите себя через 5 лет?
2. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
3. Что сказали бы о вас ваши прежние коллеги?
4. Ваши слабые стороны?
5. Чем мотивировано ваше желание работать?

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

  1. Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
  2. Какова базовая структура баланса компании?
  3. Как вы понимаете средства и формы учета?
  4. Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
  5. Какие проводки используются при начислении заработной платы?
  6. Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
  7. Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
  8. Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
  9. На каком счету находятся банк или касса?
  10. Из чего состоит книга продаж?
  11. Каковы основные правила расчета отпускных выплат?

Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.

Ссылка на основную публикацию