Обучение кадровому делопроизводству с нуля обучение

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

  • Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
  • Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
  • Различные виды пособий:
  • Пособие по беременности и родам.
  • Пособие по случаю рождения ребенка;
  • Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Практическая работа:Составления заявления о выплате единовременного пособия
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

  • Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
  • Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
  • Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа:Оформление документов по совмещению должностей
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок

  • Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
  • Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
  • Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
  • Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Практическая работа:Исправление ошибки предыдущего работодателя
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа:Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3:Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу

  • Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
  • Срочный ТД, основания для заключения
  • Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
  • Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.

Практическая работа: Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда

  • График отпусков: Порядок составление и утверждение
  • Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
  • Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
  • Расчет дней отпуска

Практическая работа:Составление графика отпусков
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа:Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3:Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.

  • Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
  • Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
  • Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
  • Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Интересно почитать:  Если человек работает в москве ему что не платят ветеранские

Практическая работа:Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа:Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8:Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

Кадровое делопроизводство

Курсы кадрового делопроизводства рассчитаны как на обучение новичков, так и на повышение квалификации людей, уже работающих в сфере кадрового делопроизводства. Благодаря хорошей организации учебного процесса для усвоения учебного материала не требуется длительного обучения.

Грамотно составленные и оформленные приказы, штатные расписания и договоры могут помочь в снижении налоговой нагрузки, помогут создать и поддерживать здоровую обстановку в коллективе и позволят уверенно себя чувствовать в суде при рассмотрении трудовых споров.

Кадровое делопроизводство с нуля: курсы и обучение

Особенно важным является тот факт, что на этих курсах за короткое время можно не только получить все эти знания в теории, но и опробовать их на практике. После окончания данных курсов вы с легкостью сможете заполнить трудовую книжку и правильно оформить личное дело.

Курсы кадрового делопроизводства не оставляют без внимания даже уже работающие в этой сфере люди, которые хотят получить больше знаний в этой области. И молодым, и уже опытным компаниям требуются работники, владеющие знаниями кадрового делопроизводства. Это необходимо для правильного ведения всей документации, а также избегания выплаты штрафов.

Кадровое делопроизводство: обучение

Совет от редакции: обеспечьте кадровиков организации тематическими приложениями. Оформите подписку на журнал «», «». Сотрудники будут иметь доступ к актуальным статьям, нормативным актам, формам и многому другому. Информация позволит выполнять работу быстро и без ошибок.

Обучение кадровиков с отрывом от работы невыгодно организации. На время отсутствия специалиста нужно подбирать сотрудника, который будет временно исполнять обязанности. Осваивать программу в можно дистанционно и в любое удобное время. Работнику не придется предоставлять учебный отпуск.

Обучение кадровому делопроизводству с нуля онлайн бесплатно

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов, тематические консультации там же.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами — дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

Ведение кадрового делопроизводства на предприятии

Вопрос об их хранении и заполнении документов должен решаться вовремя и заранее. На начальном этапе, когда персонала на работе совсем мало, этим может заниматься учредитель фирмы. По этому поводу должен быть издан специальный приказ. При его отсутствии фирме будет назначен серьезный штраф.

Помимо основных задач, у сотрудников этой сферы деятельности существуют и дополнительные задачи, такие как:

  • отслеживание рынка по заработной плате;
  • отслеживание и приглашение кандидатов для трудоустройства;
  • составление списка открытых вакансий в организации;
  • разработка положений об увольнении и приеме на работу сотрудников компании.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Согласно ст.5 Федерального закона от 02.03.2021 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию. Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной переподготовки в объеме касается не только государственных служащих, но и муниципальных служащих.

Интересно почитать:  Пошлина за регистрацию юридического лица 2021

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации от до (включительно) часов, то обучиться на часов и получить диплом с квалификацией Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — рублей за человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Кадровое делопроизводство с нуля

В сфере кадрового делопроизводства не стоит заниматься самодеятельностью и полагаться на информацию, найденную на различных сайтах юридической направленности, это может привести к значительным финансовым и имиджевым потерям. Записывайтесь на курсы кадрового делопроизводства в Самаре!

Учащимся дистанционно обучения не нужно беспокоиться о том, что они отстанут от своих однокурсников. Всегда можно вернуться к изучению более сложных вопросов, несколько раз посмотреть видео-лекции, перечитать переписку с преподавателем, а уже известные темы можно пропустить. Главное, успешно проходить промежуточные и итоговые аттестации.

Курсы кадрового делопроизводства

Вы платите за проезд к месту обучения и за проживание Нет дополнительных расходов Вы обучаетесь строго по установленному графику Выбор графика и темпа обучения (с отрывом, без отрыва от работы) Занятия проходят на территории образовательной организации Возможность заниматься дома в комфортной обстановке

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2021

Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для компании. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

Наверняка в компании еще нет штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Составляем их. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов согласовываются в установленном законом порядке (при необходимости с учетом мнения представительного органа работников), затем руководитель компании их утверждает. У нас на сайте в свободном доступе есть многие образцы таких документов. Гораздо больше таких образцов и тематических комментариев к ним, пошаговые процедуры их утверждения есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика». На нашем сайте в свободном доступе Вы можете прочитать новую полезную статью «». Подписчикам журнала «Кадровик-практик» рекомендуем почитать статью: » и посмотреть шаблоны локальных нормативных актов.

Особенности кадрового делопроизводства

Документально должны подтверждаться компенсации и льготы за работу в особых условиях: на вредных производствах, ненормированную, ночную и т. д. Далее оформляют Положение о кадровом делопроизводстве. В нем отражают список необходимых для работы организации бумаг, порядок их оформления и хранения.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядокИнструкция о защите персональных данных

  • Согласно ст. 87 ТК РФ в ней установлены требования, обязательные для выполнения при обработке персональной информации о работниках, обеспечение их защиты, использования, хранения.
  • Персональной считается информация об отдельно взятом труженике, нужная работодателю для трудовых отношений. Работники должны быть ознакомлены с документами, определяющими порядок обработки их данных.

Обучение кадровому делопроизводству курсы с нуля

Курсы кадрового делопроизводства, программа которых создана опытными специалистами учебного центра «Проф-практики» актуальны, интересны для специалистов и новичков, сформированы с учетом всех запросов современного рынка. Завершив обучение кадровому делопроизводству, вы сможете стать не просто специалистом HR или менеджером, но и эффективно и грамотно, соблюдая закон и учитывая сложные экономические условия, строить выгодные взаимоотношения собственной компании c наемными работниками. Это действительно возможно! Такая уверенность основана на том, что курсы кадровиков– это современная программа эффективная и подходящая каждому.

Во-первых, лекции на курсах читаются опытными кадровиками, имеющими солидный стаж работы. Они на примерах из практики научат вас принимать сотрудников для организации и заниматься их личной документацией. Вы сможете пройти обучение специальности по методической программе, составленной в соответствии с современным трудовым законодательством. После окончания курсов выпускники центра становятся самостоятельными специалистами и могут профессионально исполнять свои должностные обязанности.

Ссылка на основную публикацию